案號：（2014）青民四（民）初字第1496號

胡某于2007年6月15日進(jìn)入公司工作，胡某的月工資為8，500元。

根據(jù)公司監(jiān)控錄像顯示，在2014年4月18日8：28分左右，胡某在辦公場所當(dāng)眾自行脫下褲子，周圍有多人圍觀并哄笑。

2014年5月4日，公司與胡某進(jìn)行上海區(qū)員工調(diào)查筆錄，公司詢問胡某：“對公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》（3.0版本）以及《業(yè)務(wù)處罰管理規(guī)定》是否清楚？”胡某回答：“清楚。”

公司又詢問胡某：“關(guān)于你在分部脫褲子之事？”胡某回答：“4月20日左右，早上，我在分部，褲子里面進(jìn)蟲子了，然后我就手伸進(jìn)褲子里面撓了一下，并沒有脫褲子。”

公司再詢問胡某：“看完了監(jiān)控視頻之后，你認(rèn)為監(jiān)控中的事該怎么解釋？”胡某回答：“監(jiān)控里我確實(shí)脫褲子，是因?yàn)檫M(jìn)蟲子了。我愿意接受公司的處罰。”

當(dāng)日，被告與被告處員工卿某進(jìn)行上海區(qū)員工調(diào)查筆錄，公司詢問卿某：“關(guān)于4月18日胡某脫褲子之事？”卿某回答：“當(dāng)時出完倉分件，在搜‘文章出軌’的事，然后有人開玩笑說‘只要錢給夠了，誰都可以脫’。當(dāng)時約是在8點(diǎn)時左右，8點(diǎn)半的時候，我就一直聽到大家在笑，然后就看到胡某把褲子給脫了。胡某脫了褲子以后，我才跑上去指著胡某。”

又查明，胡某在公司處工作至2014年5月13日，當(dāng)日，公司出具解除勞動合同通知書，通知書內(nèi)容為：因胡某嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依據(jù)《獎勵與處罰管理規(guī)定》，公司決定與胡某解除勞動合同，特此通知；2014年5月13日為胡某的勞動合同解除之日，工資結(jié)算至實(shí)際工作日止。

2014年5月6日，公司將解除胡某勞動合同事宜通知工會，并載明處罰依據(jù)為《獎勵與處罰管理規(guī)定》第24條第（一）款第（10）項(xiàng)。2014年5月9日，被告公司工會作出同意解除與胡某之間的勞動合同的意見。2014年5月13日，胡某收到解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系解除。

再查明，被告處《獎勵與處罰管理規(guī)定》（3.0版本）第二十四條第（一）款第（10）項(xiàng)規(guī)定：在工作期間、工作場所或利用公司設(shè)施設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)重違背道德的活動，造成惡劣影響的（如：值班期間在工作場所觀看淫穢影片等行為），公司將予以解除勞動合同，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機(jī)關(guān)處理。

胡某申請仲裁。在仲裁庭審中，胡某稱：公司內(nèi)有衛(wèi)生間；認(rèn)可公司的獎懲規(guī)定及簽收單。仲裁委員會經(jīng)審理后裁決對胡某要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

胡某起訴至法院，要求判令公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金119，000元。

根據(jù)監(jiān)控錄像及胡某的自認(rèn)，胡某在工作時間于工作場所當(dāng)眾自行將褲子脫下，引發(fā)眾人圍觀及哄笑，此系違反道德準(zhǔn)則的不當(dāng)行為，已違背公序良俗，并造成不良影響。即使如胡某所說褲子里面進(jìn)蟲子，因此撓了一下，但在工作場所內(nèi)有衛(wèi)生間的情況下，亦應(yīng)及時前往衛(wèi)生間或隱蔽處處理，而不應(yīng)當(dāng)眾行使脫褲子的行為。被告處《獎勵與處罰管理規(guī)定》（3.0版本）第二十四條第（一）款第（10）項(xiàng)規(guī)定：在工作期間、工作場所或利用公司設(shè)施設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)重違背道德的活動，造成惡劣影響的，公司將予以解除勞動合同。故被告根據(jù)該規(guī)定于2013年5月13日與胡某解除勞動合同并無不妥，本院予以確認(rèn)。故胡某要求被告支付其違法解除勞動合同賠償金119，000元的訴訟請求沒有依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回胡某的訴訟請求。