| 高某2011年6月入職呂梁某保險(xiǎn)公司從事財(cái)務(wù)工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2023年11月，該保險(xiǎn)公司解除了與高某的勞動(dòng)關(guān)系。高某以該保險(xiǎn)公司違法解除勞動(dòng)合同為由，主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訴訟中，該保險(xiǎn)公司并未對(duì)解除勞動(dòng)合同的合法性提供證據(jù)。 《勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，用人單位對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性負(fù)有舉證責(zé)任，本案中，該公司未提供證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同合法，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果，故，應(yīng)支付高某雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位對(duì)作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的合法性負(fù)有舉證證明責(zé)任，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費(fèi)咨詢微信：gspc12333。 到店免費(fèi)計(jì)算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號(hào)千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到） 2023年7月，獨(dú)某入職某幼兒園，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年4月，幼兒園將獨(dú)某辭退。原告獨(dú)某訴請(qǐng)幼兒園支付2023年8月至2024年4月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，該幼兒園未在獨(dú)某入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，故判決：幼兒園支付獨(dú)某2023年8月至2024年4月的雙倍工資差額。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂，否則應(yīng)支付勞動(dòng)者最多11個(gè)月的雙倍工資。 賀某于2023年9月入職呂梁某置業(yè)公司處，崗位為精裝工程師，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2024年7月，賀某以用人單位未按時(shí)支付其2024年5月至7月的工資為由，向公司遞交了《被迫離職通知書》。該公司對(duì)拖欠工資的事實(shí)予以認(rèn)可，現(xiàn)賀某主張呂梁某置業(yè)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除合同；第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，呂梁某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付賀某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者以用人單位拖欠其工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2007年11月，劉智某以劉建某的名義入職某煤業(yè)公司，雙方連續(xù)簽訂了三份勞動(dòng)合同。2021年9月，該公司以劉智某的身份信息與實(shí)際不符，存在欺詐行為為由，出具解除勞動(dòng)合同通知書，宣布與劉智某簽訂的勞動(dòng)合同無效，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系�，F(xiàn)劉智某主張?jiān)摴局Ц镀潆p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；……。本案中，劉智某和該煤業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同過程中存在欺詐行為，用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定，故，該煤業(yè)公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使用人單位陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致合同的實(shí)際履行主體與約定主體發(fā)生偏差，此時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同不能反映當(dāng)事人真實(shí)意思表示，應(yīng)認(rèn)定無效。 2012年10月，劉某入職某煤業(yè)公司從事井下工作。2023年9月，因劉某年齡達(dá)到55周歲，不適合繼續(xù)在井下工作，該煤業(yè)公司擬將劉某調(diào)整到地面其他崗位，但雙方未達(dá)成一致意見。于是該煤業(yè)公司解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)劉某訴請(qǐng)?jiān)撁簶I(yè)公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除合同：……；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本案中，該煤業(yè)公司以“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由，解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商，因協(xié)商不成致勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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