| 案例目錄 1 未簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資 2 代簽勞動合同，應(yīng)取得勞動者的授權(quán) 3 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 4 用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金 5 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系 6 用人單位未依法參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇 7 用人單位不得向勞動者收取財物 8 用人單位不得隨意約定違約金 9 違法轉(zhuǎn)包致工傷，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 10 勞動者要求用人單位補繳社會保險的爭議，不屬于人民法院受案范圍 案例一 未簽訂書面勞動合同， 應(yīng)支付雙倍工資 【基本案情】 2021年3月30日，勞動者王某某經(jīng)人介紹到養(yǎng)生館工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定工資由底薪和提成組成，2022年2月，王某某離職。后王某某起訴要求養(yǎng)生館支付未簽勞動合同的二倍工資差額。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。王某某入職后，養(yǎng)生館一直未與王某某簽訂書面勞動合同，故養(yǎng)生館應(yīng)向王某某支付2021年5月至2022年2月的二倍工資差額。 【法官點評】 用人單位負有與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，對用人單位不簽訂勞動合同的行為施以二倍懲罰，是為了保障勞動者能夠通過勞動合同維護其自身合法權(quán)益。因此，作為用人單位，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 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法院經(jīng)審理認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。”保安公司代扣的勞動者450元生活費不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第十五條以及《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三項規(guī)定的可以由用人單位代扣的個人所得稅、社會保險等法律、法規(guī)規(guī)定的情形。保安公司支付張某2019年5月至2021年2月工資低于最低工資標準，故保安公司應(yīng)當(dāng)支付張某最低工資差額。 【法官點評】 最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準為用人單位提供了一個正常支付勞動者報酬的法定標準，且不能低于該標準。本案中，保安公司擅自扣除生活費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資低于最低工資標準，勞動者的基本生活保障就難以得到實現(xiàn)，不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 案例四 用人單位違法解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金 【基本案情】 2017年7月，吉某某到能源公司上班，雙方簽訂有書面勞動合同。2021年1月10日，吉某某經(jīng)能源公司批準請假2個月，2月26日能源公司發(fā)放工資，吉某某未找見自己的名字。2021年2月27日，吉某某就上班事宜詢問能源公司法定代表人，法定代表人微信答復(fù)“目前效益不好，你不用來了”。此后，吉某某未收到能源公司解除勞動關(guān)系的通知，亦未接到讓其上班的通知。后吉某某起訴要求能源公司支付經(jīng)濟賠償金。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，2021年2月27日，能源公司法定代表人微信告知吉某某不用來上班了，此后能源公司再未通知吉某某上班也未給吉某某出具書面解除勞動關(guān)系的證明，能源公司的上述行為（不通知工作、告知不用再來上班）應(yīng)認定為單方面解除勞動關(guān)系的行為。用人單位單方解除勞動合同應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的法定情形，能源公司僅以效益不好微信告知吉某某不再上班，不符合用人單位單方解除勞動關(guān)系的情形，系違法解除勞動合同，因吉某某表示不愿再到能源公司上班，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，故能源公司應(yīng)向吉某某支付經(jīng)濟賠償金。 【法官點評】 《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十三條明確規(guī)定了用人單位單方面解除勞動合同必須具備的法定條件、遵守的法定程序等，違反《勞動合同法》規(guī)定單方解除或終止與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。因此，用人單位作出解除勞動合同關(guān)系的決定必須符合程序合法、理由正當(dāng)?shù)囊�，否則可能造成“走了職工，賠了錢財”的局面。 案例五 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的， 用人單位可以解除勞動關(guān)系 【基本案情】 2010年3月，逯某某到煤業(yè)公司上班，任廚師。雙方簽訂有固定期限勞動合同。2020年1月，煤業(yè)公司放假，2020年2月10日，煤業(yè)公司通知逯某某上班，逯某某在微信上回復(fù)“領(lǐng)導(dǎo)我這還不行了呀”，后沒有再到煤業(yè)公司處上班，也未按規(guī)定辦理請假手續(xù)。逯某某在庭審中陳述知道員工請銷假管理規(guī)定，也知道需要履行請銷假手續(xù)，但逯某某沒有按照煤業(yè)公司單位員工請銷假管理規(guī)定填寫請假條，也未補辦請假手續(xù)。2020年3月12日，煤業(yè)公司向工會發(fā)出解除勞動合同通知工會函，函中載明逯某某長期曠工，煤業(yè)公司決定與逯某某解除勞動合同。經(jīng)工會委員會討論，同意煤業(yè)公司解除與逯某某的勞動合同。2020年3月18日煤業(yè)公司向逯某某送達解除勞動合同書。逯某某認為煤業(yè)公司違法解除勞動合同，要求煤業(yè)公司向其支付經(jīng)濟賠償金。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，2020年2月10日，煤業(yè)公司通知逯某某上班，逯某某雖告知無法上班但明知需要辦理請假手續(xù)的情況下，未按員工請銷假管理的規(guī)定履行請假手續(xù)，按照員工請銷假管理的規(guī)定逯某某從2月10日起未上班屬于曠工。逯某某的持續(xù)曠工行為已嚴重違反了煤業(yè)公司的員工請銷假管理規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。煤業(yè)公司在解除勞動合同前也征求了工會意見。因此，煤業(yè)公司單方面解除與逯某某的勞動合同具備法定解除條件也履行了法定程序，屬合法解除，依法不應(yīng)向逯某某支付經(jīng)濟賠償金。 【法官點評】 敬業(yè)作為社會主義核心價值觀公民個人層面的基本要求，要求勞動者在享有權(quán)利的同時也應(yīng)履行勞動義務(wù)、遵守用人單位規(guī)章制度。勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。用人單位認為勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)舉證規(guī)章制度經(jīng)過了民主議定程序，并公示或告知了勞動者。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 案例六 用人單位未依法參加工傷保險，應(yīng)按照 《工傷保險條例》的規(guī)定 向勞動者支付工傷保險待遇 【基本案情】 2019年12月23日，上官某某經(jīng)人介紹到勞務(wù)公司分包的甄陽巷項目工地干活，工種為架子工，日工資200元。勞務(wù)公司未給上官某某繳納工傷保險。2020年6月15日10時左右，上官某某在甄陽巷城中村改造項目工地工作時，樓上掉下來一塊模板正砸在上官某某后背，后經(jīng)陽城縣人民醫(yī)院救治，診斷為左肩胛骨骨折、左側(cè)多發(fā)肋骨骨折、臂叢神經(jīng)損傷。2021年6月，上官某某受傷被陽城縣人力資源和社會保障局認定為工傷，晉城市勞動能力鑒定委員會確定上官某某停工留薪期為5.5個月；2021年12月24日，經(jīng)晉城市勞動能力鑒定委員會鑒定，上官某某受傷系九級傷殘。2022年7月，上官某某起訴要求勞務(wù)公司向其支付各項工傷保險待遇。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，上官某某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，并被確認為工傷。勞務(wù)公司未依法給上官某某繳納工傷保險，致使上官某某無法享受工傷保險待遇，根據(jù)《山西省實施<工傷保險條例>辦法》第三十二條規(guī)定,“未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！惫蕜趧�(wù)公司應(yīng)向上官某某支付各項工傷保險待遇。 【法官點評】 部分用人單位為了節(jié)約用工成本，或者出于疏忽等原因不為職工繳納工傷保險，并不影響職工的工傷保險權(quán)益，工傷產(chǎn)生的符合規(guī)定的費用仍由用人單位支付。用人單位切勿為了降低用工成本而提高用工風(fēng)險，因小失大，得不償失。 案例七 用人單位不得向勞動者收取財物 【基本案情】 2021年6月25日，王某某在招聘網(wǎng)站看到影視公司的招聘信息，2021年8月26日，王某某與影視公司簽訂了固定期限勞動合同，工作內(nèi)容為視頻拍攝、后期制作等。工作期間，影視公司指派王某某參加培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費用3800元，影視公司收取了王某某培訓(xùn)費1000元。2022年6月28日王某某以“工作壓力大”為由，在未履行請假手續(xù)情況下擅自離開工作崗位十余天，影視公司據(jù)此與王某某解除了勞動合同。王某某起訴要求影視公司返還收取的1000元。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物”。影視公司讓王某某去培訓(xùn)，是為了提高職工技能，提升影視公司的工作效率，該培訓(xùn)費用屬于影視公司支付的日常經(jīng)營管理費用，影視公司收取該1000元費用沒有事實和法律依據(jù)，本質(zhì)上屬于向勞動者收取財物，故影視公司應(yīng)當(dāng)向王某某返還。 【法官點評】 現(xiàn)實生活中，一方面用人單位可能會在招聘階段或者勞動合同履行階段以各種名義向勞動者收費、侵害勞動者權(quán)益；另一方面，部分用人單位可能出于防止勞動者給用人單位造成損失、擅自離職等原因，而提前向勞動者收取一定的押金。收取押金及財物的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴禁此類行為。 案例八 用人單位不得隨意約定違約金 【基本案情】 2021年4月7日，石某經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)招聘進入科技公司工作，雙方簽訂有書面《勞動合同書》，合同約定：合同期限為3年，試用期三個月；單方面解除勞動合同、擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；一方違約應(yīng)支付違約金10萬元。2021年6月13日，石某離開科技公司后再未回上班�？萍脊酒鹪V要求石某支付違約金10萬元。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)石某離開后未繼續(xù)在科技公司工作，石某以其行為表明不再繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)推定為勞動者單方解除了勞動關(guān)系。石某簽訂的勞動合同書雖然約定了單方解除勞動合同及擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約金，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限勞動者違反服務(wù)期約定或者勞動者違反競業(yè)限制約定兩種情形。且試用期內(nèi)勞動者解除勞動關(guān)系，是勞動者依法享有的單方解除權(quán)，無需附任何條件，石某在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系不屬于違約行為，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。故本院駁回了科技公司要求石某支付違約金的訴訟請求。 【法官點評】 勞動者在就業(yè)、簽訂書面勞動合同時往往處于劣勢，現(xiàn)實中存在用人單位在簽訂勞動合同時約定勞動者離職承擔(dān)違約金的情況，侵害了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限勞動者違反服務(wù)期約定或者勞動者違反競業(yè)限制約定兩種情形。因此，作為用人單位不得違反法律規(guī)定隨意約定違約金。 案例九 違法轉(zhuǎn)包致工傷，由具備用工主體 資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 【基本案情】 2023年11月1日，原告H公司與申某簽訂了《內(nèi)部承包協(xié)議書》，約定將某能源有限公司新礦區(qū)倒班宿舍水電暖工程轉(zhuǎn)包給申某。2023年10月5日，申某與劉某簽訂了《水電勞務(wù)合同》，申某將上述工程中勞務(wù)部分分包給了劉某。2024年4月29日上午7時許，劉某在工作時受傷，被盧某送至陽城縣人民醫(yī)院，入院記錄中記載“患者入院前1小時勞動過程中被井蓋砸傷左足”，經(jīng)醫(yī)診斷為趾骨骨折、皮膚裂傷。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。原告作為建筑施工單位，將案涉工程轉(zhuǎn)包給了申某，申某又分包給了劉某。該二人均不具備用工主體資格。根據(jù)被告提供的病歷及傷情可以看出，劉某系被井蓋砸傷的，盧某的證明中也證明劉某是在工地受傷的。雖然劉某分包了案涉工程，但無論劉某在工地上是巡視工地、監(jiān)督工人干活或?qū)嶋H進行干活，均屬于與案涉工程相關(guān)的工作，故原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。 【法官點評】 在現(xiàn)代社會，勞動者的權(quán)益保護日益受到重視。日常生活中，建筑工程都會通過轉(zhuǎn)包、分包的方式來進行。用人單位承擔(dān)工傷用工主體責(zé)任，是保障勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的重要舉措。明確用人單位的用工主體責(zé)任，對于規(guī)范用人單位的用工行為、預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生、促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展具有重要意義。 案例十 勞動者要求用人單位補繳社會保險 的爭議，不屬于人民法院受案范圍 【基本案情】 2020年3月13日，鑄業(yè)公司聘用范某某到其公司上班，崗位為高爐的焊接與維修、壓球設(shè)備的維修工作，日工資為300元。 2020年7月3日雙方發(fā)生糾紛，范某某離開鑄業(yè)公司。后同年10月，范某某起訴鑄業(yè)公司給其補繳2020年3月至7月的社會保險。 【裁判情況】 法院經(jīng)審理認為，范某某要求鑄業(yè)公司補繳社會保險，不屬人民法院的受案范圍，勞動者應(yīng)當(dāng)向社會保險費征收機構(gòu)申請解決，故不予支持。 【法官點評】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理�！备鶕�(jù)該規(guī)定，法院僅受理因不能補辦保險手續(xù)導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇主張賠償損失的勞動爭議案件。勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)社保機構(gòu)申請解決。
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