關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度

核驗(yàn)暫行辦法》的通知

各市（地）人力資源和社會保障局：

《勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)暫行辦法》已經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳2018年第11次廳長辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

自治區(qū)人力資源社會保障廳

                   2018年12月13日

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)暫行辦法

第一條  為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)工作，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的事中事后監(jiān)管，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場健康有序發(fā)展，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號）和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)，是指由自治區(qū)和各市（地）人力資源社會保障部門根據(jù)管轄權(quán)限，對在本行政區(qū)劃內(nèi)登記注冊或備案勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的經(jīng)營情況進(jìn)行的年度監(jiān)督檢查。

第三條全區(qū)各級人力資源社會保障部門組織實(shí)施的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)工作，適用本辦法。

第四條核驗(yàn)對象是截至上年度12月31日前，在我區(qū)依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以及在我區(qū)辦理備案手續(xù)的勞務(wù)派遣分支機(jī)構(gòu)。

第五條按照“誰許可、誰發(fā)證、誰核驗(yàn)”的原則，由實(shí)施行政許可和辦理備案手續(xù)的自治區(qū)或市（地）人力資源社會保障部門依法對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行核驗(yàn)。

第六條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)時間為每年3月至4月。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)于每年3月31日前提交相關(guān)材料，人力資源社會保障部門于4月底前完成核驗(yàn)工作。

第七條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)內(nèi)容包括：

（一）經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報告；

（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況；

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

第八條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告；

（二）勞務(wù)派遣經(jīng)營情況統(tǒng)計(jì)表；

（三）本行政區(qū)域內(nèi)登記注冊或備案會計(jì)師事務(wù)所出具的上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報告；

（四）職工工資支付清單以及稅務(wù)部門出具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票清單；

（五）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣員工名冊、社會保險繳費(fèi)憑證及參保人員參保明細(xì)；

（六）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的子公司、分公司名錄；

（七）《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》正、副本及復(fù)印件；

（八）與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件及復(fù)印件；

（九）與派遣員工簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件；

（十）按規(guī)定需要提交的其他材料。

第九條為簡化流程，提高效率，采取書面審查和實(shí)地核查相結(jié)合的方式進(jìn)行勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)。人力資源社會保障部門對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提交的材料進(jìn)行審核，核驗(yàn)中需要對經(jīng)營情況進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)的，指派2名以上工作人員實(shí)地核查。

第十條對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提交材料不齊全或不符合要求的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)場或5個工作日內(nèi)退回，并一次性告知補(bǔ)正相關(guān)材料。

第十一條對材料齊全且符合要求的，按以下情況處理：

（一）經(jīng)核驗(yàn)，未發(fā)現(xiàn)違法行為的，在《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》副本注明核驗(yàn)日期。

（二）經(jīng)核驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)有違法行為的，由人力資源社會保障部門立案查處，責(zé)令限期改正；違法行為輕微，未造成嚴(yán)重后果的，下達(dá)書面整改通知，督促及時整改。整改后復(fù)核合格的，在《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》副本注明核驗(yàn)日期。逾期不改正或整改后復(fù)核仍不合格的，依法吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,并辦理勞務(wù)派遣行政許可注銷手續(xù)。

（三）人力資源社會保障部門于每年5月1日前將核驗(yàn)結(jié)果載入企業(yè)信用記錄和勞動保障守法誠信檔案，并在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。

（四）各市（地）人力資源社會保障部門每年應(yīng)將本市（地）開展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)情況和核驗(yàn)結(jié)果報自治區(qū)人力資源社會保障部門備案。

第十二條人力資源社會保障部門要將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)工作，作為強(qiáng)化行政審批事中事后監(jiān)管的重要手段。對在開展核驗(yàn)工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十三條人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的指導(dǎo)服務(wù)，對核驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促其進(jìn)行整改，不斷規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益。

第十四條本辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自2019年1月1日起實(shí)施。