西藏自治區(qū)勞動人事爭議仲裁舉證告知制度

一、舉證責任

（一）對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

（二）當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實由責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

（三）與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

（四）因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同或聘用合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動人事爭議的，由用人單位負責舉證責任。

二、舉證要求

（一）當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供證據原件及與原件核對無異的復印件。

當事人提供視聽資料證據的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

（二）當事人應當對提供的證據逐一分類編號，并填寫《證據清單》。

證據原件和復印件經仲裁委員會核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委員會收存�！蹲C據清單》及證據復印件一式兩份（對方為共同當事人時，應按對方當事人的人數提交副本），一律使用A4型紙復印。

（三）外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的由翻譯資質的單位翻譯。

（四）當事人向仲裁委員會提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公正機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

（五）當事人提交的證據應當真實有效，一方當事人對另一方當事人提交的證據的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應當在仲裁委員會制定的期限內提出。鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項附有舉證責任的當事人，在仲裁委員會指定的期限內無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關材料。致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（六）當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿三日前提出，并經仲裁委員會許可。當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。

仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

三、舉證期限

（一）舉證期限由仲裁委員會根據案件情況指定，仲裁委員會指定的舉證期限不少于十日，當事人自收到受理或答辯通知書之日起計算。

對勞動者一方當事人在三十人以上的集體爭議案件，舉證期限由仲裁委員會根據案件具體情況確定。

舉證期限也可以由當事人協(xié)商一致，并經仲裁委員會認可。

（二）當事人應當在舉證期限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

（三）當事人逾期提交的證據材料，仲裁委員會審理時不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。

四、交換證據

仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協(xié)商一致并經仲裁委員會認可，也可由仲裁委員會指定。

五、補充證據

仲裁庭可視案情允許當事人補充證據，當事人應當在仲裁庭規(guī)定的時間內補證，如果在規(guī)定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。