各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省民政廳《關(guān)于事業(yè)單位等組織工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（豫人社工傷〔2011〕8號(hào)），規(guī)范事業(yè)單位老工傷人員身份確認(rèn)工作，保障事業(yè)單位老工傷人員合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、確認(rèn)對(duì)象

2010年12月31日前受到事故傷害或者患職業(yè)病，已超出《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱老工傷人員）。應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定而未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，不屬于確認(rèn)對(duì)象。

二、確認(rèn)原則

事業(yè)單位老工傷人員身份確認(rèn)堅(jiān)持尊重歷史、實(shí)事求是的原則進(jìn)行。工傷性質(zhì)的認(rèn)定按照事故發(fā)生時(shí)的政策執(zhí)行，事故發(fā)生時(shí)事業(yè)單位工傷政策不明確的，參照企業(yè)工傷政策執(zhí)行。

三、確認(rèn)的性質(zhì)

事業(yè)單位老工傷人員身份確認(rèn)是對(duì)已經(jīng)形成歷史事實(shí)的再確認(rèn)，不是對(duì)工傷的重新認(rèn)定。職工所受事故傷害或患職業(yè)病符合當(dāng)時(shí)政策且用人單位與個(gè)人雙方無爭(zhēng)議的，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)事實(shí)予以確認(rèn)；用人單位對(duì)職工所受事故傷害或患職業(yè)病已按工傷處理，但不符合當(dāng)時(shí)政策規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門不予確認(rèn)，相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)；不屬于本通知第一條規(guī)定的確認(rèn)對(duì)象或用人單位與受傷害職工（或近親屬）對(duì)事實(shí)有爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決，人力資源社會(huì)保障行政部門不予確認(rèn)。

四、確認(rèn)程序

（一）提出申請(qǐng)。老工傷人員身份確認(rèn)由職工或其近親屬向所在單位寫出書面申請(qǐng)。

（二）單位審核及上報(bào)。用人單位對(duì)職工或其近親屬提出的申請(qǐng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，無異議的，填寫事業(yè)單位老工傷確認(rèn)人員情況匯總表（見附件1，同時(shí)提供電子版），統(tǒng)一報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門（省直事業(yè)單位直接報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳）辦理確認(rèn)手續(xù)，并同時(shí)提供以下材料（原件及復(fù)印件各一份）：

1.當(dāng)時(shí)已經(jīng)所在單位或主管部門認(rèn)定的，提供與所在單位存在人事或勞動(dòng)關(guān)系的有效證明、原始認(rèn)定結(jié)論和檔案、醫(yī)療診斷證明及人力資源社會(huì)保障行政部門要求提供的其他資料。

2.未經(jīng)所在單位或主管部門認(rèn)定的，提供與所在單位存在人事或勞動(dòng)關(guān)系的有效證明、事故發(fā)生當(dāng)時(shí)的醫(yī)療診斷證明、病歷復(fù)印件、用人單位出具的事故報(bào)告、證人證言及人力資源社會(huì)保障行政部門要求提供的其他資料。

（三）確認(rèn)。人力資源社會(huì)保障行政部門接到用人單位提供的材料以后，應(yīng)及時(shí)審核并出具確認(rèn)表（見附件2），作為老工傷人員享受工傷保險(xiǎn)待遇的憑證。出具確認(rèn)表后，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)將用人單位提供的相關(guān)材料原件退回存檔，留存復(fù)印件備查。不予確認(rèn)的，出具不予確認(rèn)通知書。

辦理確認(rèn)手續(xù)后