湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《湖北省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的通知

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康委員會(huì)：

為規(guī)范我省勞動(dòng)能力鑒定工作，保障用人單位、職工合法權(quán)益，防范基金安全風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委員會(huì)制定了《湖北省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

            湖北省人力資源和社會(huì)保障廳          湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)

 2021年5月31日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：工傷保險(xiǎn)處）

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湖北省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

第一章  總    則

第一條  為規(guī)范本省職工勞動(dòng)能力鑒定工作，加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，保障用人單位和職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》等規(guī)定，對(duì)被鑒定人勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度、喪失勞動(dòng)能力程度以及有關(guān)事項(xiàng)確認(rèn)進(jìn)行技術(shù)性鑒定，適用本辦法。

第三條  本辦法規(guī)定的被鑒定人，是指本省范圍內(nèi)依據(jù)政策法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工及其供養(yǎng)親屬或遺屬。

第四條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)以下勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定；

（二）停工留薪期確認(rèn)及延長確認(rèn)；

（三）舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)；

（四）工傷康復(fù)性治療確認(rèn)；

（五）工傷復(fù)發(fā)的治療確認(rèn)；

（六）疾病與工傷因果關(guān)聯(lián)性鑒定；

（七）工傷職工輔助器具配置確認(rèn)；

（八）喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；

（九）政策法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的其他事項(xiàng)。

第二章  機(jī)構(gòu)及組成

第五條  省和市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)（以下稱市州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生健康行政部門、醫(yī)療保障行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表等組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定政策法規(guī)，執(zhí)行相關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)；

（二）制定和組織實(shí)施本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定工作制度；

（三）組建勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)欤瑢?duì)庫內(nèi)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理，依法保護(hù)專家在勞動(dòng)能力鑒定工作中的合法權(quán)益；

（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；

（五）根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫，保管鑒定工作檔案50年；

（七）政策法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位根據(jù)各自職能及分工履行成員單位職責(zé)。

第六條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦公室，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

第七條  省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一監(jiān)督指導(dǎo)全省職工勞動(dòng)能力鑒定工作，負(fù)責(zé)對(duì)由省直接組織養(yǎng)老統(tǒng)籌的用人單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，以及對(duì)市州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定，接受有關(guān)部門提出的委托鑒定。

市州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定和工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定，接受省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的授權(quán)鑒定和有關(guān)部門提出的委托鑒定。

第八條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家及輔助器具配置專家，組建勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)欤瑢?duì)庫內(nèi)專家進(jìn)行培訓(xùn)和動(dòng)態(tài)管理，每3年或根據(jù)工作需要適時(shí)對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

納入勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)斓膶＜覒?yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策法規(guī)和工作標(biāo)準(zhǔn)；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)品德；

（三）具有從事勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定必備的身體、時(shí)間等條件。

除前款規(guī)定外，醫(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)當(dāng)由具有副主任以上醫(yī)師資格或者經(jīng)同級(jí)衛(wèi)生健康部門推薦的主治醫(yī)師擔(dān)任；輔助器具配置專家應(yīng)當(dāng)具有醫(yī)療衛(wèi)生中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有假肢師或者矯形器師職業(yè)資格，或者從事輔助器具配置專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

第九條  勞動(dòng)能力鑒定專家享有下列權(quán)利：

（一）根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立提出鑒定意見；

（二）查閱被鑒定人病歷資料，詢問被鑒定人與鑒定相關(guān)的傷病情狀況，要求被鑒定人進(jìn)行必要的醫(yī)學(xué)檢查和診斷；

（三）拒絕對(duì)提供虛假醫(yī)療資料或者隱瞞傷（�。┦�、拒不配合的被鑒定人進(jìn)行鑒定；

（四）在與多數(shù)專家意見不一致時(shí)，有權(quán)保留個(gè)人意見；

（五）獲得鑒定勞務(wù)報(bào)酬；

（六）在評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、聘用崗位時(shí)同等條件下優(yōu)先。

第十條  勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）準(zhǔn)時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定，按規(guī)定完成鑒定工作；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行鑒定政策標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)記錄被鑒定人傷（病）殘情況，綜合分析診斷資料，客觀公正提出鑒定意見；

（三）保護(hù)被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損毀，不得挪作他用；

（四）遵守勞動(dòng)能力鑒定工作紀(jì)律，不得泄漏鑒定相關(guān)信息，自覺接受勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督；

（五）配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做好有關(guān)鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；

（六）參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。

第三章  工傷職工勞動(dòng)能力鑒定

第十一條  有下列情形之一的，用人單位、職工或者其近親屬，可以在規(guī)定的期限內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)：

（一）經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含延長期限），應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定申請(qǐng)；

（二）對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以提出停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)；

（三）停工留薪期滿，因傷情嚴(yán)重或情況特殊，不能恢復(fù)工作，仍需治療的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，提出停工留薪期延長確認(rèn)申請(qǐng)；

（四）因日常生活或者就業(yè)需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應(yīng)當(dāng)提出輔助器具配置確認(rèn)申請(qǐng)；

（五）認(rèn)為工傷復(fù)發(fā)需要治療有爭議的，可以提出工傷復(fù)發(fā)治療確認(rèn)申請(qǐng)；

（六）發(fā)生疾病，認(rèn)為是由工傷導(dǎo)致的，可以申請(qǐng)疾病與工傷因果關(guān)聯(lián)性鑒定；

（七）符合工傷康復(fù)條件并有意愿進(jìn)行工傷康復(fù)的，可以按相關(guān)規(guī)定提出工傷康復(fù)性治療確認(rèn)申請(qǐng)；

（八）符合政策法規(guī)規(guī)定的工亡職工供養(yǎng)親屬，可以提出喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)；

（九）自生效勞動(dòng)功能障礙及生活自理障礙程度等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起1年后，認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定；

（十）對(duì)初次鑒定或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)，提出再次鑒定申請(qǐng)；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的其他勞動(dòng)能力鑒定情形。

前款第（九）項(xiàng)規(guī)定的復(fù)查鑒定申請(qǐng)，工傷職工已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，可以由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。

針對(duì)同一被鑒定人提出的多個(gè)鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在政策法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)可以合并處理。

第十二條  職工在軍隊(duì)服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，退役到用人單位后原有傷情復(fù)發(fā)需要認(rèn)定工傷的，用人單位、職工本人或者其近親屬、工會(huì)組織可以提出舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)。

第十三條  社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院以及其他省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在處理與工傷有關(guān)的案件時(shí)，如需以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作為案件處理依據(jù)的，可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

工傷職工尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，因工傷之外的原因死亡的，用人單位與其近親屬可以就其生前的工傷進(jìn)行委托鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)原始病歷資料進(jìn)行鑒定；病歷資料不足以支撐鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)出具書面說明。

委托鑒定只對(duì)委托方負(fù)責(zé)，不設(shè)置再次鑒定和復(fù)查鑒定程序。

第十四條  申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并根據(jù)申請(qǐng)鑒定類別分別提交下列材料：

（一）被鑒定人身份證或社會(huì)保障卡等有效身份證明；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料以及職業(yè)病患者的職業(yè)病診斷證明（鑒定）書；

（三）提出停工留薪期延長確認(rèn)鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供有效的停工留薪期確認(rèn)文書；

（四）革命傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)提供《中華人民共和國殘疾軍人證》；

（五）提出康復(fù)性治療確認(rèn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)提出的康復(fù)治療方案或意見；

（六）提出委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)部門出具的委托鑒定函及相關(guān)鑒定材料；

（七）提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提供工傷傷情發(fā)生變化的病歷資料、屆滿1年的生效勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書，未參加工傷保險(xiǎn)的還應(yīng)提供材料證明未按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷待遇終止勞動(dòng)關(guān)系；

（八）提出再次鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的初次或復(fù)查鑒定結(jié)論、送達(dá)回執(zhí)及相關(guān)材料。

提交前款規(guī)定材料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)核對(duì)。前款規(guī)定的材料可以通過工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦信息系統(tǒng)提取的，不需要重復(fù)提交。

第十五條  政策法規(guī)和勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)鑒定有明確期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定的期限提出鑒定申請(qǐng)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈、在停工留薪期滿之前申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的，應(yīng)當(dāng)提供協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書。

第十六條  勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)可以采取向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理窗口提出或郵寄方式提出；已開通網(wǎng)上受理平臺(tái)的地區(qū)，可以通過網(wǎng)上平臺(tái)提出。

通過郵寄或網(wǎng)上平臺(tái)提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在參加勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定時(shí)攜帶申請(qǐng)材料原件，接受現(xiàn)場核驗(yàn)。

第十七條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查。申請(qǐng)人提交材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料和合理的補(bǔ)正期限。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到告知后在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正材料；有特殊情形的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。未在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正的，視為申請(qǐng)人放棄鑒定申請(qǐng)。補(bǔ)正期限不計(jì)入勞動(dòng)能力鑒定期限。

申請(qǐng)人提交材料完整或在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正，符合受理?xiàng)l件的，出具受理通知書；不符合受理?xiàng)l件的，出具不予受理通知書，并告知不予受理的依據(jù)和理由。

第十八條  有下列情形之一的，不予受理：

（一）申請(qǐng)人不具有法定主體資格條件的；

（二）申請(qǐng)鑒定事項(xiàng)超出本辦法規(guī)定的鑒定范圍的；

（三）未按照政策法規(guī)或鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定期限提出申請(qǐng)的；

（四）申請(qǐng)鑒定的傷病情超出工傷（職業(yè)�。┓秶�的；

（五）提供虛假材料申請(qǐng)鑒定的；

（六）傷病情沒有明確診斷的；

（七）工傷職工與用人單位終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同并按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷待遇后就原工傷提出鑒定申請(qǐng)的；

（八）對(duì)本辦法第十三條規(guī)定的鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的；

（九）其他不符合政策法規(guī)規(guī)定情形的。

第十九條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申之日起60日內(nèi)，組織現(xiàn)場鑒定并出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多或有其它特殊情形的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

第四章  非因工傷殘或因病職工勞動(dòng)能力鑒定

第二十條  依據(jù)政策法規(guī)規(guī)定，非因工傷殘或因病職工辦理退休退職的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，向用人單位提出非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)；用人單位初審申報(bào)材料后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)，并提交下列材料：

（一）被鑒定人身份證（正反面）復(fù)印件；

（二）被鑒定人自愿要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的書面申請(qǐng)；

（三）用人單位申請(qǐng)鑒定的書面報(bào)告；

（四）用人單位初審、具備退休退職審批權(quán)限的部門資格審查通過并加蓋公章的《湖北省勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（非因工傷殘或因�。�》；

（五）被鑒定人在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院治療的完整病歷材料及診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章或病案專用章，同時(shí)提供治療費(fèi)用結(jié)算證明；

（六）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定信息化建設(shè)水平，減少前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的材料并及時(shí)予以公布。

第二十一條  已與用人單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系、實(shí)行檔案托管的職工，由檔案托管機(jī)構(gòu)向具備退休退職審批權(quán)限的部門提出資格審查，資格審查通過后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)，并提交本辦法第二十條第一款規(guī)定的除應(yīng)當(dāng)由用人單位出具的材料之外的所有材料。

第二十二條  被鑒定人因無民事行為能力、意識(shí)不清等原因確實(shí)無法作為申請(qǐng)人的，可由其近親屬作為代理人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第二十三條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查申報(bào)材料。

申報(bào)材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起7日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)正。

申報(bào)材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請(qǐng)鑒定的被鑒定人數(shù)量，適時(shí)組織現(xiàn)場鑒定。

第二十四條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將復(fù)核后符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的人員名單通知同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和用人單位公示，公示時(shí)間不少于7日。

用人單位應(yīng)當(dāng)在公示期滿后，及時(shí)將公示情況書面報(bào)送勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)公示情況，作出正式結(jié)論文書。

第二十五條  職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定無再次鑒定和復(fù)查鑒定程序，因病情變化需要重新鑒定的，原則上從作出鑒定結(jié)論之日起1年后，按照本辦法的規(guī)定重新向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)醫(yī)療期管理規(guī)定，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，按照工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第五章  現(xiàn)場鑒定

第二十六條  現(xiàn)場鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家對(duì)被鑒定人進(jìn)行查體及醫(yī)學(xué)輔助檢查，作出專家組鑒定意見的勞動(dòng)能力鑒定行為。

第二十七條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)選擇有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為現(xiàn)場鑒定場所，并與其簽訂管理協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第二十八條  鑒定場所應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的管理區(qū)域，根據(jù)鑒定需要配備必要的臨床診療設(shè)備和常用辦公設(shè)備，具備現(xiàn)場突發(fā)情況的應(yīng)急處置能力。

鑒定場所應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場注意事項(xiàng)等。

第二十九條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定工作需要，確定當(dāng)次現(xiàn)場鑒定時(shí)間、地點(diǎn)，及時(shí)通知相關(guān)單位和人員；根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科，從勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)科別的專家組成鑒定專家組；根據(jù)現(xiàn)場鑒定人數(shù)配備、分組勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員，保證勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定工作有序開展。

按前款規(guī)定抽取專家，被鑒定人或?qū)＜覕?shù)量較少的科別，可以從鑒定專家?guī)靸?nèi)康復(fù)科等全科屬性醫(yī)學(xué)專家中抽取。

第三十條  用人單位代表、被鑒定人應(yīng)按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場鑒定場所，服從現(xiàn)場鑒定工作人員安排。被鑒定人應(yīng)攜帶本人身份證及其他勞動(dòng)能力鑒定所需相關(guān)資料，配合工作人員進(jìn)行身份核實(shí)和資料核查。陪同人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員引導(dǎo)在等候區(qū)等待，非經(jīng)允許不得進(jìn)入勞動(dòng)能力鑒定檢查室。

第三十一條  鑒定專家應(yīng)當(dāng)對(duì)照申請(qǐng)表，了解被鑒定人傷病史及治療經(jīng)過，詳細(xì)核實(shí)病歷資料，必要時(shí)進(jìn)行查體及醫(yī)學(xué)輔助檢查，完整、如實(shí)記錄傷病殘部位、器官功能障礙程度、診斷結(jié)論等傷病情況。

第三十二條  現(xiàn)場鑒定結(jié)束后，被鑒定人及其陪同人員、用人單位代表等相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)離開勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場。

專家組根據(jù)鑒定工作需要，要求被鑒定人或用人單位補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或進(jìn)一步檢查的，被鑒定人或用人單位應(yīng)當(dāng)按照專家組要求，在指定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料和進(jìn)一步檢查所需時(shí)間，不計(jì)入作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論時(shí)限。

第三十三條  被鑒定人因故不能按時(shí)參加現(xiàn)場鑒定的，可以在鑒定前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延期鑒定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，調(diào)整現(xiàn)場鑒定時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

被鑒定人兩次無故不參加現(xiàn)場鑒定，申請(qǐng)人為職工本人或其近親屬的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，且有證據(jù)證明已通知職工本人參加鑒定的，視為職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)，申請(qǐng)人為被鑒定人或其近親屬，用人單位未按通知要求參加現(xiàn)場鑒定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以直接安排被鑒定人進(jìn)行現(xiàn)場鑒定；申請(qǐng)人為用人單位，用人單位未按通知要求參加現(xiàn)場鑒定的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)。

第三十四條  鑒定專家組認(rèn)為被鑒定人需要進(jìn)一步治療、康復(fù)或者醫(yī)學(xué)檢查，被鑒定人不予配合的，視為拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

第三十五條  鑒定專家應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和省有關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)作出鑒定意見并簽名確認(rèn)。專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組鑒定意見。

第三十六條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定材料以及專家組鑒定意見進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核發(fā)現(xiàn)有誤的，應(yīng)當(dāng)將鑒定材料和鑒定意見退回專家組，由專家組修正或完善。

第三十七條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)便民原則，對(duì)傷（�。┣樘貏e嚴(yán)重，符合下列情形之一的，可以依申請(qǐng)組織專家開展上門鑒定工作：

（一）植物狀態(tài)或去皮層狀態(tài)；

（二）呼吸機(jī)依賴者或極重度呼吸困難者；

（三）脊髓損傷致高位截癱的；

（四）其他不適宜到現(xiàn)場鑒定的情況。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織專家對(duì)上門鑒定申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)告知評(píng)估結(jié)果。對(duì)符合上門鑒定條件的，應(yīng)當(dāng)組織不少于2名專家開展上門鑒定；具備遠(yuǎn)程會(huì)診條件的，可以開展視頻鑒定。

第六章  結(jié)論作出及送達(dá)

第三十八條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組鑒定意見以及復(fù)核、公示等情況作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，結(jié)論文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）用人單位、被鑒定人基本信息；

（二）傷病情介紹，包括傷病殘部位、器官功能障礙程度、診斷結(jié)論等記錄；

（三）作出鑒定結(jié)論的依據(jù)；

（四）鑒定結(jié)論。

設(shè)置有再次鑒定程序的鑒定事項(xiàng)，鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明權(quán)利告知事項(xiàng)。

省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；未設(shè)置再次鑒定程序的鑒定事項(xiàng)，受理鑒定申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三十九條  工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書，應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)發(fā)送工傷職工及其用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論文書，應(yīng)當(dāng)一并送達(dá)相關(guān)市州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

職工非因工傷殘或因病勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論文書，參照前款規(guī)定送達(dá)申請(qǐng)人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

委托鑒定結(jié)論送達(dá)委托方。

第四十條  勞動(dòng)能力鑒定文書的送達(dá)方式按照行政訴訟法的送達(dá)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)能力鑒定文書送出時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的送達(dá)方式，完善送達(dá)回執(zhí)并存檔備查。

第七章  監(jiān)督管理

第四十一條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作人員、參加鑒定的專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）與被鑒定人或用人單位有直接利害關(guān)系；

（二）系被鑒定人的經(jīng)治醫(yī)生；

（三）其他應(yīng)當(dāng)回避的情形。

第四十二條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作并提供廉潔承諾書；參加鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)在鑒定前簽署承諾書。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以采取定期與不定期相結(jié)合的方式，組織成員單位或邀請(qǐng)相關(guān)部門，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第四十三條  勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員具有下列情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)能力鑒定，并依照有關(guān)規(guī)定依法處理：

（一）利用職務(wù)或工作之便收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的；

（三）玩忽職守、無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結(jié)論公平公正的其他情形。

第四十四條  被鑒定人及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人，具有下列情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以終止鑒定；情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)部門依法處理：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私的；

（五）謾罵侮辱專家及工作人員、對(duì)專家及工作人員人身安全進(jìn)行威脅等擾亂現(xiàn)場鑒定秩序的；

（六）影響專家組作出鑒定意見的其他情形。

第四十五條  再次鑒定發(fā)現(xiàn)初次鑒定或復(fù)查鑒定時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)確、鑒定依據(jù)不明確、超出工傷認(rèn)定范圍、存在明顯傷病情遺漏、病歷資料不準(zhǔn)確不完備等情形，容易導(dǎo)致鑒定結(jié)論發(fā)生較大變動(dòng)的，可以撤銷初次鑒定或復(fù)查鑒定結(jié)論，責(zé)令作出初次鑒定或復(fù)查鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新組織鑒定。

第四十六條  享受工傷保險(xiǎn)待遇的被鑒定人，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條的規(guī)定，停止被鑒定人享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇；完成勞動(dòng)能力鑒定后，按《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條第二款的規(guī)定恢復(fù)待遇。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，工傷職工認(rèn)定工傷決定書被依法撤銷的，作出鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)撤銷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并書面告知工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、被鑒定人。

第四十七條  以欺詐、偽造證明材料、提供虛假病歷資料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)撤銷鑒定結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)行政部門及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定處理。

第八章  附    則

第四十八條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)建立完整的鑒定檔案，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，保證檔案的完整與安全，便于工作查考利用。

鑒定檔案實(shí)行一案一卷，以“卷”為單位進(jìn)行整理。檔案建立、整理、歸檔及保存等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力鑒定線上申請(qǐng)和結(jié)論查詢；探索通過信息化技術(shù)加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果核查核驗(yàn)；加強(qiáng)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信息共享，減輕服務(wù)對(duì)象負(fù)擔(dān)，提高工作效率和服務(wù)水平。

第五十條  工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定所需診療費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷職工所在單位支付。

工傷職工或者其用人單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由申請(qǐng)方預(yù)交鑒定診療費(fèi)用。再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，鑒定診療費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定診療費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷職工所在單位支付。

第五十一條  本辦法中的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、受理通知書、補(bǔ)正通知書、鑒定結(jié)論書等文書基本樣式由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我省實(shí)際制定。

第五十二條  本辦法規(guī)定的事項(xiàng)，政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定；國家和省調(diào)整勞動(dòng)能力相關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，適用新標(biāo)準(zhǔn)。

第五十三條  本辦法由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條  本辦法自2021年6月1日起施行�！逗�北省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（鄂人社規(guī)〔2015〕3號(hào)）、《湖北省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程》（鄂勞鑒發(fā)〔2015〕1號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

      2.湖北省勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表（非因工傷殘或因�。�

      3.勞動(dòng)能力鑒定受理通知書

      4.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)補(bǔ)正通知書

      5.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)不予受理通知書

      6.勞動(dòng)能力（初次或復(fù)查）鑒定結(jié)論書

      7.勞動(dòng)能力再次鑒定結(jié)論書

      8.非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定結(jié)論通知書

 抄送：省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位

 湖北省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室       2021年5月31日印發(fā)