開封市工傷賠償標準概述

　　開封市工傷賠償標準，又稱開封市工傷保險待遇標準，是指開封市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《河南省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費立即計算 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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開封市工傷賠償標準

一、開封市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×6個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×6個月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分開封市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333或3381683   3381660

開封市工傷保險待遇辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.kfsbj.cn/

申請材料：

1、市人力資源和社會保障部門出具的工傷認定決定書；

2、填寫完整的《職工工傷（亡）待遇資格核準表》；

3、身份證復印件和一寸免冠照片2張；

4、因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致單位在30天至90日內提出工傷認定申請的，須提供經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門同意的延長工傷認定申請時限申請表；

5、審核享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇資格時，需提供以下資料：

1)被供養(yǎng)人戶口薄、身份證、公安戶籍管理的生存證明和一寸免冠照片2張；

2)由戶口所在地派出所出具的被供養(yǎng)人與工亡職工供養(yǎng)關系證明；

3)街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的無生活來源的證明；

4)在普通中小學就學的學校證明；

5)民政部門的孤寡老人或孤兒的證明；

6)養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書；

7)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論；

8)屬遺腹子的，提供醫(yī)療機構出具的出生證明原件；

9)經(jīng)辦機構認為必要的其他材料

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、開封市工傷賠償案例

河南省蘭考縣人民法院

民 事 判 決 書

（2015）蘭民初字第00125號

原告河南飛龍工程機械制造有限公司（下稱河南飛龍公司）。

法定代表人王某某，總經(jīng)理。

組織機構代碼76485715。

委托代理人司某某，河南某某律師事務所律師。代理權限為特別授權。

被告閆某某，男，漢族，1977年5月8日生。

委托代理人賀某某、張某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）某某法律服務中心法律工作者。代理權限為特別授權。

　　原告河南飛龍公司訴被告閆某某工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人司某某、被告閆某某及其委托代理人賀某某、張某某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

　　原告河南飛龍公司訴稱，2013年2月，被告到原告處務工，原告為被告繳納了工傷保險。2013年7月14日下午3時左右，被告在工作中違規(guī)操作致其右腿受傷，住院24天，原告派人對被告進行了護理并承擔了全部醫(yī)療費用。被告出院后，即不去原告單位上班，又不請假。2013年9月26日，蘭考縣人力資源和社會保障局作出工傷認定，認定被告的傷屬工傷，之后被告一直不去做勞動能力鑒定，也不去單位上班和履行相關手續(xù)，直到2014年7月8日才做出了十級傷殘的勞動能力鑒定。2014年12月5日，蘭考縣勞動人事爭議仲裁委員會出具了蘭勞人仲案字（2014）第56號仲裁裁決書，裁決解除雙方勞動關系、同時原告支付給被告?zhèn)麣堁a助金差額9072元、停工留薪期間的工資32128元、傷殘就業(yè)補助金18078元，共計59278元。原告認為該裁決不符合法律規(guī)定，被告停工留薪期限應為24天，不應為360天，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資應依被告的訴請和法律規(guī)定重新計算，為維護原告的合法權益，特向法院起訴，請求人民法院依法判令原告不支付蘭考縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決的一次性傷殘補助金差額部分9072元，一次性傷殘就業(yè)補助金18078元，停工留薪期工資32128元，共計59278元，原告應支付一次性傷殘就業(yè)補助金15780元，停工留薪期工資2299.2元，共計18079.2元，并由被告承擔本案的訴訟費用。

　　被告閆某某辯稱，1、原告所訴被告一直不去單位上班是對被告受傷的否認，因為被告所受傷部位是腿部，而且是粉碎性骨折，在此一年時間里是靠外骨架術進行治療，且在做傷殘鑒定時還無法上班；2.原告未和被告簽訂勞動合同，未給被告繳納基本養(yǎng)老保險，被告要求按法律相關規(guī)定的標準支付一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資；3.蘭考縣勞動人事仲裁委員會的仲裁裁定事實清楚，應當維持，請求法院依據(jù)法律規(guī)定據(jù)實計算被告應得的賠償數(shù)額，鑒于原告提起的起訴，被告要求雙方解除勞動關系后，原告再支付給被告一次性經(jīng)濟補償費10000元。

　　經(jīng)審理查明，2013年2月份，被告閆某某到原告河南飛龍公司工作。2013年7月14日，被告在工作中，因吊裝鉤滑落被砸傷右腿，隨被送往醫(yī)院治療；2013年9月26日，經(jīng)開封市人力資源和社會保障局認定被告所受傷害為工傷；2014年7月8日，原告所受的傷害經(jīng)蘭考縣勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘；2014年12月5日，被告閆某某向蘭考縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，蘭考縣勞動人事爭議仲裁委員會出具了蘭勞人仲案字（2014）第56號仲裁裁決書，裁決原告河南飛龍公司支付給被告閆某某停工留薪期間的一次性傷殘補助金差額部分9072元，一次性傷殘就業(yè)補助金18078元，停工留薪期工資32128元，共計59278元。后原告訴至本院，要求不支付傷殘補助金差額部分、傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資共計59278元，只支付一次性傷殘就業(yè)補助金15780元，停工留薪期工資2299.2元，共計18079.2元，并由被告承擔本案的訴訟費用。

　　另查明，被告于2013年2月參加工作到2013年7月14日受到事故傷害，時間為5個月零14天，每月工資分別為：2月2200元、3月3642元（含加班費242元）、4月3619元（含加倍工資589元）、5月1425元（含加班費45元）、6月3550元、7月1日至14日1370元，經(jīng)計算被告的平均福利工資應為2013年2月至2013年7月14日被告全部勞動報酬的平均數(shù)，即2874元【（2200＋3642＋3619＋1425＋3550＋1370）÷5.5月＝2874元】，被告的平均工資應為2013年2月至2013年7月14日被告全部勞動報酬扣除加班工資及加倍工資的平均數(shù)，即2715元【（2200＋3642-242＋3619-589＋1425-45＋3550＋1370）÷5.5月＝2715元】；原告為被告繳納了工傷保險費，繳費標準為每月1578元；原告未為被告繳納基本養(yǎng)老保險費；蘭考縣2013年度在崗職工月平均工資為3013元。

　　以上事實有當事人陳述、開封市工傷認定決定書、蘭考縣勞動能力初次結論書、蘭考縣勞動人事爭議仲裁委員會出具的蘭勞人仲案字（2014）第56號仲裁裁決書、庭審筆錄在卷佐證，足以認定。

　　本院認為：被告閆某某于2011年10月份到原告河南飛龍公司工作，原、被告雙方即確立了勞動關系，根據(jù)法律相關規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，故對被告要求與原告解除勞動關系的請求，本院予以支持；本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均工資，因被告的實際工作時間不足一年，被告的平均工資應為2013年2月至2013年7月14日的月平均福利工資即2874元，被告所受工傷為十級傷殘，工傷保險基金應支付給被告7個月本人平均工資標準的一次性傷殘補助金，因原告為被告繳納工傷保險費的基數(shù)為1578元，而被告的平均工資為2874元，因用人單位繳納工傷保險費基數(shù)不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額，故原告應支付被告一次性傷殘補助金差額部分（2874元－1578元）×7個月＝9072元；因被告于2013年7月14日受傷，2014年7月8日做出勞動能力初次鑒定結論，在此期間被告一直在家養(yǎng)傷，被告定殘前雖未到原告單位上班，但原告未明確提出與被告解除勞動關系，亦未提交與被告解除勞動關系的相關手續(xù)，應視為雙方勞動關系的延續(xù)，故原、被告解除勞動關系的時間應確定為仲裁之日2014年12月份，被告所受工傷為十級傷殘，一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算，十級傷殘為6個月，原告應以2013年蘭考縣在崗職工月平均工資3013元為基數(shù)支付被告?zhèn)麣埦蜆I(yè)補助金18078元（3013元×6個月）；被告的停工留薪期間應從事故發(fā)生之日2013年7月14日起至做出勞動能力初次鑒定結論之日2014年7月8日止，即359天，原告應當以被告月平均工資2715元為基數(shù)支付給被告359天停工留薪期間的工資32044元〖（2715元×12個月）32580元〗－{〖（2715元×12個月）÷365天〗×6天}；因原、被告已解除勞動關系，被告應支付給原告一定的經(jīng)濟補償金，本院認定原、被告解除勞動關系的時間為2014年12月份，原告工作時間確定為二年，被告應支付給原告2個月平均福利工資的經(jīng)濟補償金計5748元（2874元×2個月）。故此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《河南省工傷保險條例》第二十七條、第三十三條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告河南飛龍工程機械制造有限公司與被告閆某某之間的事實勞動關系；

二、原告河南飛龍工程機械制造有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告閆某某一次性傷殘補助金差額9072元；

三、原告河南飛龍工程機械制造有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告閆某某傷殘就業(yè)補助金18078元；

四、原告河南飛龍工程機械制造有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告閆某某停工留薪期間的工資32044元；

五、原告河南飛龍工程機械制造有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告閆某某經(jīng)濟補償金5748元；

六、駁回原告河南飛龍工程機械制造有限公司的其他訴訟請求。

訴訟費10元，由原告河南飛龍工程機械制造有限公司承擔。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀及副本兩份，上訴于河南省開封市中級人民法院。

審判員　　李某某

二〇一五年三月十九日

書記員　　程某某

河南各地工傷賠償一覽

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