| 小編按：通過(guò)案例進(jìn)行人社普法宣傳，一直是人社君追求的目標(biāo)。目前，江西人社官方微信公眾號(hào)推出“以案說(shuō)法”專(zhuān)欄，以真實(shí)、具體的案例，用通俗、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言解析人社有關(guān)法律，分析案情、講清道理。 工傷爭(zhēng)議中如何確認(rèn) 三金計(jì)算基數(shù) 今天的“以案說(shuō)法” 人社君就來(lái)聊聊這件事
1、裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除；2、裁決由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付各項(xiàng)工傷待遇78117.00元：（其中：一次性傷殘補(bǔ)助金2847×7=19929.00元、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金2847×4=11388.00元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3600×13=46800.00元）。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器幫秒算賠償！
本案查明事實(shí)：1、申請(qǐng)人于2019年7月20日應(yīng)聘到某紡織公司（以下稱(chēng)被申請(qǐng)人）做紡紗工，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中約定實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得，保底工資2000元；2、申請(qǐng)人2019年7月至11月期間月平均工資為3600元；3、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2847元/月；4、申請(qǐng)人共住院31天，出院后醫(yī)囑建議休息3個(gè)月；5、住院期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資，被申請(qǐng)人已全部按規(guī)定支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定： 本案的焦點(diǎn)主要為：工傷待遇中“三金”計(jì)算時(shí)工資基數(shù)如何確定。 庭中，申請(qǐng)人主張按本人受傷前4個(gè)月實(shí)際發(fā)放的月平均工資3600元計(jì)算。其主張引用了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條：“本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額……”及我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定。申請(qǐng)人訴稱(chēng)：根據(jù)法律之規(guī)定，用人單位應(yīng)按本人的實(shí)發(fā)工資按月為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不按實(shí)際工資基數(shù)繳納，已屬于少繳漏繳之行為，嚴(yán)重違反我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其它保險(xiǎn)政策之規(guī)定，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。如果用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后又以較低的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行賠付，則屬于對(duì)勞動(dòng)者造成二次傷害，于法不合，于理不通。 庭中，被申請(qǐng)人主張按繳費(fèi)工資2847元計(jì)算。其主張也引用了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條：“……本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算”。被申請(qǐng)人辨稱(chēng)：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定條例中所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，并對(duì)繳費(fèi)工資的上下限進(jìn)行了限制。如果依申請(qǐng)人的主張則有兩點(diǎn)無(wú)法解決：1、如果勞動(dòng)者的工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%或低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，社保經(jīng)辦部門(mén)在核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)能按勞動(dòng)者實(shí)際工資核定嗎？答案是不能；2、如果社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在按我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》依法核定上述兩類(lèi)人的繳費(fèi)基數(shù)后，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷，社保經(jīng)辦部門(mén)能按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資核算工傷待遇嗎？顯然也不能。因?yàn)槿绻�，勞�?dòng)者工資若高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，勞動(dòng)者則滿意，但社保經(jīng)辦人員就屬于不按規(guī)定操作，甚至有瀆職嫌疑；而本人工資若低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)若按本人實(shí)際工資為工傷職工核算工傷待遇，屬于民生資金截留，與民爭(zhēng)利，仍屬違法違規(guī)。 本案例中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人引用的法條都正確，但雙方對(duì)法條的引用及解讀不系統(tǒng)、不全面。筆者以為，此案在核定工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)應(yīng)分二種情形計(jì)算：1、由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的7個(gè)月一次性傷殘補(bǔ)助金及4個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確認(rèn)，因?yàn)楹硕ɡU費(fèi)基數(shù)是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職能，也是它的職責(zé)，既然社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法按規(guī)定核定了繳費(fèi)基數(shù)，用人單位也正常履行了繳費(fèi)義務(wù)，就不能再由用人單位承擔(dān)額外的費(fèi)用，況且我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了條例中所稱(chēng)本人工資，是指月繳費(fèi)工資。至于申請(qǐng)人主張少繳、漏繳，可以另案提出行政訴訟。2、由用人單位支付的13個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則應(yīng)按照本人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的本人工資計(jì)算。因?yàn)槲覈?guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。同時(shí)江西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十二條規(guī)定：……七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為基數(shù)。 綜上所述，仲裁委根據(jù)查明的事實(shí)，按照我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及《江西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》等法律法規(guī)，因無(wú)法調(diào)解，故做出上述裁決。 來(lái)源：江西人社
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