勞動爭議案一裁終局：11個法律要點+11點實務總結
來源：工傷賠償標準網(wǎng) 作者：admin 人氣： 發(fā)布時間：2022-10-11
摘要：在勞動爭議案中有一裁終局（終局裁決）的情形。本文根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》、中華人民共和國人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、人力資源社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁
| 在勞動爭議案中有一裁終局（終局裁決）的情形。本文根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》、中華人民共和國人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、人力資源社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》以及各省市高級人民法院、中級人民法院的相關規(guī)定，對什么是終局裁決、終局裁決的主體條件、適用范圍及具體含義、對終局裁決不服及終局裁決被撤銷后如何救濟、裁決類型確定等問題，進行梳理和總結，并列出十點結論，并在文末列出部分的法律法規(guī)，以供參考適用。
特別說明：我們不創(chuàng)造法律，我們只是法律的搬運工！終局裁決是指勞動者與用人單位之間的勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結，非法定原因外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。終局裁決適用僅限于申請人為勞動者的勞動人事爭議案件。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》【法釋〔2020〕26號】第18條規(guī)定，仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。也就是說，裁決是是終局裁決還是非終局裁決，必須以仲裁裁決書載明的為準。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條之規(guī)定，適用終局裁決的案件包括：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。1）“勞動報酬”爭議，指因用人單位是否依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時足額支付給勞動者勞動報酬而發(fā)生的爭議。勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資。2）“工傷醫(yī)療費”爭議，指因用人單位是否應依法直接承擔勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議。工傷醫(yī)療費，主要包括掛號費、檢查費、化驗費、治療費、手術費、藥費、住院費、住院伙食補助費、就醫(yī)路費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通費、食宿費、護理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用。工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網(wǎng)你的賠償超乎你想象！
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3）“經(jīng)濟補償”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律規(guī)定或者勞動合同約定關于在解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)确矫娑l(fā)生的爭議。經(jīng)濟補償具體包括以下內容：（1）勞動合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；（2）勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資；（3）勞動合同法第四十六條規(guī)定的解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償；（4）勞動合同法第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟補償；（6）用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除/終止與勞動者的勞動關系，勞動者要求用人單位支付的經(jīng)濟補償。4）“賠償金”爭議，指因用人單位是否存在違法行為應向勞動者支付賠償金而發(fā)生的爭議。賠償金具體包括以下內容：（1）勞動合同法第四十條規(guī)定用人單位解除勞動合同，未提前三十日書面通知勞動者，應額外支付給勞動者的一個月工資；（2）勞動合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的二倍工資差額；（注：屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分不屬于賠償金，增加一倍的勞動報酬屬于賠償金）（3）勞動合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金；（4）勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金；（5）勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動合同賠償金。5）“工作時間”爭議，指因用人單位執(zhí)行的工作時間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭議。6）“休息休假”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度中有關法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假等政策性假日及用人單位自定的其他假日的規(guī)定而發(fā)生的爭議。（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議；（2）用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費，因用人單位是否應當依法承擔的部分工傷保險待遇而發(fā)生的爭議。8）“當?shù)卦伦畹凸べY標準”的具體含義，是指裁決時勞動合同履行地或用人單位注冊地的最低工資標準。若勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。9）根據(jù)最高人民法院的答復，當勞動者依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第47條追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，申請仲裁的數(shù)額與仲裁裁決的數(shù)額不一致的，應當以仲裁裁決的數(shù)額為準。2）裁決事項涉及確認勞動關系的，勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件應當作出非終局裁決。3）同一仲裁裁決中包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。根據(jù)的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。1）勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2）用人單位對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位申請撤銷仲裁裁決的條件為：2）管轄法院：勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院；3）法定理由：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第三款規(guī)定，“仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟�！奔矗K局裁決被撤銷后，勞動者、用人單位自收到裁定書之日起15日內向法院起訴。9、勞動者向法院起訴與用人單位向中院申請撤銷裁決二者沖突時的處理1）勞動人事爭議仲裁委員會按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條第四款規(guī)定對不涉及確認勞動關系的案件分別作出終局裁決和非終局裁決，勞動者對終局裁決向基層人民法院提起訴訟、用人單位向中級人民法院申請撤銷終局裁決、勞動者或者用人單位對非終局裁決向基層人民法院提起訴訟的，有管轄權的人民法院應當依法受理。2）審理申請撤銷終局裁決案件的中級人民法院認為該案件必須以非終局裁決案件的審理結果為依據(jù)，另案尚未審結的，可以中止訴訟。3）勞動者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，中級人民法院對用人單位撤銷終局裁決的申請不予受理或者裁定駁回申請，用人單位主張終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形的，基層人民法院應當一并審理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》【法釋〔2020〕26號】第18條規(guī)定，仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動爭議仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應分別制作終局裁決書和非終局裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。總結A：一裁終局適用僅限于申請人為勞動者，申請人為用人單位時則不適用。總結B：是否為終局裁決，以裁決書載明為準�！葱问綄彶闉闇省�總結C：裁決書未載明是否為終局裁決時，用人單位向基層法院起訴的，則須根據(jù)實質條件確定是否為終局裁決。若為非終局裁決的，則繼續(xù)審理；若為終局裁決的，基層法院不予受理，告知去中級法院申請撤銷裁決；已受理的，裁定駁回起訴。總結D：勞動者對終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。總結E：用人單位對終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。總結F：符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第（一）項所述類型的勞動爭議案件，每項裁決結果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。總結G：仲裁裁決用人單位支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金時，按對應的各分項分別確定是否未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額。總結H：仲裁裁決用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費時，按各項之和確定是否未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額。總結I：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議也適用一裁終局。總結J：終局裁決被撤銷后，當事人可向人民法院提起訴訟尋求救濟。總結K：勞動者在申請勞動仲裁時，請求事項按勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金、執(zhí)行國家的勞動標準和其他事項分類填寫，更為有利。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》【中華人民共和國人力資源和社會保障部令第33號】仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。前款經(jīng)濟補償包括《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定的競業(yè)限制期限內給予的經(jīng)濟補償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)龋毁r償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。根據(jù)調解仲裁法第四十七條第（二）項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應當適用終局裁決。仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。人力資源社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》【人社部發(fā)﹝2022﹞9號】十、仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決：（一）勞動者在法定標準工作時間內提供正常勞動的工資；（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；（六）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償；（七）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；（十）其他勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金。十一、裁決事項涉及確認勞動關系的，勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件應當作出非終局裁決。十二、勞動人事爭議仲裁委員會按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條第四款規(guī)定對不涉及確認勞動關系的案件分別作出終局裁決和非終局裁決，勞動者對終局裁決向基層人民法院提起訴訟、用人單位向中級人民法院申請撤銷終局裁決、勞動者或者用人單位對非終局裁決向基層人民法院提起訴訟的，有管轄權的人民法院應當依法受理。審理申請撤銷終局裁決案件的中級人民法院認為該案件必須以非終局裁決案件的審理結果為依據(jù)，另案尚未審結的，可以中止訴訟。十三、勞動者不服終局裁決向基層人民法院提起訴訟，中級人民法院對用人單位撤銷終局裁決的申請不予受理或者裁定駁回申請，用人單位主張終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形的，基層人民法院應當一并審理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》【法釋〔2020〕26號】仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動爭議仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動爭議仲裁機構作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。 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