用人單位給勞動者購買工傷保險已是普遍現(xiàn)象，在上下班途中發(fā)生交通事故，是否應當認定為工傷？責任又該由誰承擔？近日，福建省寧化縣人民法院審結這樣一起勞動爭議糾紛案件。

基本案情

廖某某在某建工公司承建某小區(qū)項目中從事木工工作，2021年11月16日早上，廖某某從家出發(fā)，騎二輪摩托車前往工地上班途中，與客車發(fā)生碰撞受傷。經交警認定，本次事故中廖某某負同等責任。事故造成廖某某顱腦損傷及骨折，在醫(yī)院住院53天，花費醫(yī)療費105318.29元。

事故發(fā)生后，廖某某向勞動仲裁委提起勞動爭議仲裁申請，勞動仲裁委作出裁決駁回廖某某的仲裁請求。廖某某對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。

法院審理

寧化法院受理案件后，承辦法官厘清本案的爭議焦點在于確定廖某某在案涉事故發(fā)生時是否是“上下班”途中？根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條的規(guī)定，“上下班”途中受到交通事故損害能被認定為工傷必須具備合理條件。在時間上應當是上下班途中；空間上應當滿足在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；責任上應符合非本人主要責任的交通事故。

經依法審理，認定廖某某系在上班打卡時間，且在合理路線的上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，符合相關法律規(guī)定，應當認定為工傷。

因辦理工傷保險理賠需要雙方當事人配合提交相關理賠材料，為防止當事人相互推諉，提高理賠效率，更好保護工傷職工，最終判決由某建工公司支付廖某某醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等合計400487.29元。建工公司承擔賠付責任后，可從工傷保險基金獲得的支付中予以相應抵扣。

工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！

工傷賠償標準網（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷    工傷就上工傷賠償標準網你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）

法官說法

對于工傷案件認定“上下班途中”應當結合以下要素進行分析：

首先，就時間要素而言，應當結合案件的具體情況以及當事人所處的行業(yè)特點進行綜合分析。例如，當員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象是否仍然應當認定為工傷。一方面，對于用人單位而言，遲到、早退違反單位規(guī)章制度，不利于公司的發(fā)展。另一方面，對于職工本人而言，即便存在違反單位規(guī)章制度的過錯，也不能因此喪失工傷保險的資格。因此，對于遲到、早退的判斷應當結合綜合因素，采取不同的標準。

其次，就路線要素而言，應當結合具體情況認定“合理路線”。上下班的合理路線一般指上下班的直線距離。但因客觀原因，如天氣情況、突發(fā)事件、交通路況等繞道通行，應當視為上下班的合理路線。如果因私人需要繞道行走時，也應當具體分析，如買菜、接送孩子上學等屬于日常工作所必須的活動時，應當將其認定為上下班途中。

最后，就目的要素而言，應當將其認定為上下班途中的目的。具體是指員工到公司上班，工作結束后回家的主觀目的，以住所地與公司兩地為起始點，并且不被中斷、脫離的情形。

法條鏈接

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

來源：中國法院網