1. 自然人應(yīng)當提交身份證明材料，如身份證、戶口簿、居住證明、暫住證明、護照、港澳臺胞通行證等；

2. 企業(yè)法人或者其他組織應(yīng)當提交營業(yè)執(zhí)照、注冊登記證書或組織機構(gòu)代碼證以及法定代表人或者主要負責人的身份證明書、身份證復印件；

3. 當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有名稱變更或分立、合并的，應(yīng)提交變更登記資料。

（一）勞動合同。

（二）如沒有勞動合同，可通過以下證據(jù)予以證明：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動者的證言等。

其中，1、2、3 項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等；

除了上述一、二條證據(jù)外，當事人因勞動爭議案件類型不同，應(yīng)當提交相關(guān)證明自己主張的證據(jù)。

（一）因涉及用人單位開除、除名、辭退勞動者引起的勞動爭議案件

1.雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.工作起止日期的證明；

3.用人單位開除、除名、辭退勞動者的決定、通知；

4.按用人單位內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度；

5.勞動者違章違紀的證明；

6.勞動者的工資、資金等收入情況的證明；

7.用工單位支付培訓費憑證；

8.勞動者必須遵守的服務(wù)期限規(guī)定；

9.其他證據(jù)。

（二）追索勞動報酬的勞動爭議案件

1.雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

2.工作起止日期的證明；

3.出工人員名單；

4.出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

5.拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；

6.其他證據(jù)。

（三）因工傷保險待遇引起的勞動爭議案件

1.認定工傷決定書；

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2.勞動能力勞動能力鑒定材料；

3.用人單位交納工傷保險金的證據(jù)；

4.勞動者的工資等收入情況的證明；

5.治療情況及醫(yī)療費單據(jù)；

（一）當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的。

當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的，勞動者應(yīng)向法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。

（二）當事人對勞動仲裁裁決不服的向法院提起訴訟的

1.勞動仲裁委員會的裁決書；

2.關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；

（一）勞動關(guān)系的建立

（1）由勞動者證明“用工之日”，即入職時間。

（3）用人單位主張的“用工之日”與勞動者主張的不一致的，應(yīng)當舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動合同等證據(jù)證明入職時間。

（二）主張二倍工資

由用人單位舉證證明簽訂、補簽、續(xù)簽了合同、舉證證明簽訂了無固定期限勞動合同，舉證證明因勞動者原因未簽訂、續(xù)簽勞動合同等事實。

（三）未足額發(fā)放正常工作時間工資

（1）由勞動者舉證證明正常工作時間工資的具體數(shù)額；

（2）由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時間工資。

（四）主張克扣、拖欠工資

（1）用人單位應(yīng)舉證證明兩年內(nèi)的工資等報酬支付情況;

（2）用人單位減發(fā)勞動者工資等報酬的，應(yīng)舉證證明原因及依據(jù)；

（3）用人單位延期支付勞動者工資等報酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的原因、與勞動者、工會的協(xié)商事實。

（五）加班工資

原則：由勞動者舉證證明存在加班的事實。

（1）例外：勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實的，由用人單位提交考勤、工資表。

（2）用人單位主張實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用人單位舉證。

（六）高溫津貼

由用人單位舉證證明工作場所溫度及高溫津貼發(fā)放與否。

（七）提成、年終獎、補貼、津貼、婚假、喪假、病假、非因工死亡等待遇的發(fā)放；

（1）原則：由勞動者一方舉證證明存在這類待遇、計算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實發(fā)生；

（2）例外：用人單位制訂的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，由用人單位舉證為何不發(fā)。

（八）離職原因（經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金）

（1）勞動者主動辭職的：由勞動者舉證證明辭職原因。

（2）用人單位提出解除或終止的：用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。

（九）單位主張勞動者嚴重違紀或違反規(guī)章制度用人單位需要舉證證明：

（1）勞動者存在嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的事實；

（2）用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示。

（十）要求訂立無固定期限合同

哪方提出，就由哪方提出訂立無固定期限勞動合同條件的成就舉證。

（十一）主張返還押金

由勞動者舉證證明用人單位收取了押金。

（十二）主張工傷待遇

（1）勞動者就舉證證明工傷認定、傷殘等級鑒定結(jié)論；工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、交通費、食宿費、康復器具費用；

（2）用人單位否認是工傷的，由用人單位舉證證明。

（十三）主張“三期”待遇

（1）勞動者舉證證明存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證等事實；

（2）用人單位主張勞動者違反國家計劃生育法規(guī)的，由用人單位舉證。

（十四）主張患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇由勞動者舉證證明患病或非因工負傷的事實、工作年限。

（十五）主張年休假

（1）由勞動者舉證證明工作年限。

（2）由用人單位舉證勞動者已休部分或全部年休假。

（十六）主張競業(yè)限制經(jīng)濟補償或違約金

（1）由勞動者舉證證明有競業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟補償計算方式。