2024：勞動仲裁基本流程+證據(jù)材料明細
來源：工傷賠償標準網(wǎng) 作者：admin 人氣： 發(fā)布時間：2024-05-09
摘要：一、關(guān)于費用 申請勞動仲裁 不花錢 法律依據(jù)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 此外，到了一審法院最多收 10元訴訟費 ，并且很多地方不收訴訟費。當然，如果聘請律師的話， 法
| 法律依據(jù)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。此外，到了一審法院最多收10元訴訟費，并且很多地方不收訴訟費。當然，如果聘請律師的話，法院援助的也不用花錢，不符合法律援助的或者想聘請律師的則需要支付律師費。
勞動仲裁程序的時間在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于事實清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條第一款的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。申請仲裁地點：用人單位所在地（公司的注冊地或登記地）或勞動合同履行地(實際工作地點）的勞動爭議仲裁委員會（人社局下屬部門）《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條【地域管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【申請時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（7）工作證、服務(wù)證、工服、公司配備的車輛等可以證明公司向員工出具的身份證明（12）相關(guān)公司的清單、文件，有自己的簽名或者現(xiàn)場工作記錄等存在損害事實的證據(jù)：可以證明公司損害了員工的權(quán)益的證據(jù)：如：克扣工資、拖欠工資、加班費、績效工資、年終獎、社保費等證明勞動關(guān)系存在的電子數(shù)據(jù)證據(jù)：和同事的聊天記錄、手機短信、錄音視頻、工作群記錄、電子郵件、公司內(nèi)部的系統(tǒng)軟件以及電子勞動合同。（9）未及時支付足額工資的相關(guān)證據(jù) 
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