| 發(fā)生了工傷，有哪些可能的程序呢？我們將主要的程序總結(jié)如下，至于賠付的標(biāo)準(zhǔn)，非程序內(nèi)容，故本文不涉及。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器自助秒算賠償！ 要點(diǎn)提示 二、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn) 三、收集相應(yīng)申請(qǐng)工傷需要的材料 四、在時(shí)限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)，有三個(gè)法定的時(shí)限 五、發(fā)生了工傷，但單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通過裁判確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 六、向行政部門提起行政訴訟，要求確認(rèn)工傷 七、向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí) 八、申請(qǐng)先行支付 九、申請(qǐng)調(diào)解 十、提起勞動(dòng)爭議仲裁 十一、未及時(shí)主張工傷賠償?shù)�，最后的救�?jì)——提起人身損害的民事訴訟 1 第一步、收集能證明工傷事實(shí)的證據(jù) 證明工傷的事實(shí)，尤其是交通事故的現(xiàn)場，要第一時(shí)間拍照、拍視頻，有目擊證人的，要盡量留下聯(lián)系電話。 另外，盡量報(bào)警。對(duì)于用人單位而言，則應(yīng)保留就醫(yī)的票據(jù)，以證明單位支付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)。 2 第二步、補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn) 對(duì)于一些沒有繳納工傷保險(xiǎn)的員工而言，如果傷殘等級(jí)較高的，法定賠償金額也會(huì)較高，為了避免企業(yè)無法賠付而最終員工權(quán)益受損，員工可要求企業(yè)補(bǔ)繳。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第三款：用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 3 第三步、收集相應(yīng)申請(qǐng)工傷需要的材料 申請(qǐng)工傷需要的材料 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 《工傷認(rèn)定辦法》也有相關(guān)規(guī)定。 4 第四步、在時(shí)限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)，有三個(gè)法定的時(shí)限 NO.1 一個(gè)月內(nèi) （用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限） 不過實(shí)踐中，只要單位申請(qǐng)延期，往往是可以的（這一點(diǎn)很重要，程序簡單，但權(quán)利義務(wù)區(qū)別很大）。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 又第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 NO.2 一年內(nèi) （可由工傷職工職工或者其近親屬、 工會(huì)組織申請(qǐng)的時(shí)限） NO.3 特別情形下，可超過一年 （不屬于職工或者其近親屬自身原因）
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條的規(guī)定，以下可超過一年（應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因）：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。 NO.4 認(rèn)定工傷，需要多長時(shí)間？ 最長不超過75日 1.受理時(shí)間15日內(nèi) 根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第八條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 2.作出工傷認(rèn)定的時(shí)間最長不超過60日 根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 也即認(rèn)定工傷的時(shí)間，最長不超過75日。 5 第五步、發(fā)生了工傷，但單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通過裁判確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 （一）要通過裁判程序確定存在勞動(dòng)關(guān)系。 （二）不過也要切記，有些情形下，無需認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系即可認(rèn)定工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（2014年4月21日最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議通過 法釋〔2014〕9號(hào)）第三條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 6 第六步、向行政部門提起行政訴訟，要求確認(rèn)工傷 如行政部門拒絕認(rèn)定工傷，則需提起行政訴訟。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 第七步、向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí) （一）由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)員會(huì)鑒定。 （二）60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)延長30日，結(jié)論要送達(dá)勞動(dòng)者及單位。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
（三）不服從初次鑒定，向上級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（切記，不能否提起訴訟）。 因?yàn)檫@是技術(shù)鑒定而非行政認(rèn)定，只能向省級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定。 8 第八步、申請(qǐng)先行支付 （一）申請(qǐng)支付令。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解載法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 （二）向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)先予執(zhí)行。 9 第九步、申請(qǐng)調(diào)解 如工傷以及工傷等級(jí)已確認(rèn)，但企業(yè)拒絕支付的，可申請(qǐng)調(diào)解。 根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，與用人單位就工傷賠付進(jìn)行協(xié)商，如未能協(xié)商一致時(shí)，向調(diào)解組織要求調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織； （四）各地現(xiàn)在也有一些新型的其他調(diào)解組織。 10 第十步、提起勞動(dòng)爭議仲裁 如協(xié)商及調(diào)解均未達(dá)成一致（當(dāng)然，前述協(xié)商及調(diào)解均非法定程序），可申請(qǐng)仲裁，主張相應(yīng)的工傷待遇。 11 第十一步、未及時(shí)主張工傷賠償?shù)模詈蟮木葷?jì)——提起人身損害的民事訴訟 當(dāng)然，在司法實(shí)踐中，有不同的處理模式，有的地方是一裁二審，有些是仲裁不受理，僅以廣東省為例： 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法〔2012〕284號(hào)）4“用人單位未為勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織均未在法定期間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以致社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者或者其近親屬請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)駁回勞動(dòng)者或者其近親屬的申請(qǐng)或起訴，并告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無異議的除外�！�
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