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《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》 使用說明
1．本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和恢復所需要的時間。 2．停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期�；謴推谑侵附浿委焸槠椒�(wěn)，逐漸恢復好轉的時期。 3．傷害部位按國際疾病分類（ICD—10）中的損傷類型，分為頭部損傷；頸部損傷；胸部損傷；腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干、四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排。職業(yè)病分列七類，61種常見職業(yè)病，各類中毒51種。有些臨床發(fā)病較少職業(yè)病種未列其中，可根據職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期。 4．每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關節(jié)脫位和韌帶的損傷，神經損傷，血管損傷，內部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。 7．骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、青枝型、嵌入型、線型、單純型、螺旋型）；（2）開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。 9．神經和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損傷；（2）神經損傷；（3）創(chuàng)傷性（神經切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。 10．血管損傷包括：（1）切割傷；（2）撕裂傷。 11．肌肉和肌腱損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性破裂。 12．本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時間，不與各種后遺癥相對應。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。 附件2
工傷職工停工留薪期確定通知書
編號： 姓名： 性別： 身份證號碼： 用人單位名稱:
根據《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構診斷證明，經確認，該工傷職工停工留薪期為 個月，其中不穩(wěn)定期為 個月，恢復期為 個月。自 年 月 日至 年 月 日。
注：①停工留薪期滿需要延長的，應在期滿前10個工作日內向用人單位提出書面申請并提交工傷保險協議醫(yī)療機構出具的診斷證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時間內向用人單位提出書面申請的，停工留薪期到期終止。 ②傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿12個月后仍需延長的，應在期滿前10個工作日內向管轄地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請。 ③恢復期應轉到簽訂服務協議的康復醫(yī)療機構進行恢復性治療。
（公章） 年 月 日
※本通知書一式三份，工傷職工、用人單位和社會保險經辦機構各一份。 附件3
工傷職工延長停工留薪期確定通知書
編號：
姓名： 性別： 身份證號碼： 用人單位名稱： 原停工留薪期： 個月，自 年 月 日至 年 月 日。
本單位于 年 月 日收到工傷職工 提交的延長停工留薪期申請，根據該職工提供的工傷保險協議醫(yī)療機構出具的診斷證明，同意延長停工留薪期 個月，自 年 月 日至 年 月 日。
注：①停工留薪期滿需要延長的，應在期滿前10個工作日內向用人單位提出書面申請并提交工傷保險協議醫(yī)療機構出具的診斷證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時間內向用人單位提出書面申請的，停工留薪期到期終止。 ②傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿12個月后仍需延長的，應在期滿前10個工作日內向管轄地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請。
（公章） 年 月 日 ※本通知書一式三份，工傷職工、用人單位和社會保險經辦機構各一份。 附件4 工傷職工延長停工留薪期申請回執(zhí)單（存根）
職工姓名： 身份證號碼： 你提出的延長停工留薪期申請已于 年 月 日收到。 同時收到你提交的工傷保險協議醫(yī)療機構 醫(yī)院出具的診斷（休假）證明 份。 特此告知。
申請人簽字： 單位公章 年 月 日 年 月 日 工傷職工延長停工留薪期申請回執(zhí)單
職工姓名： 身份證號碼： 你提出的延長停工留薪期申請已于 年 月 日收到。 同時收到你提交的工傷保險協議醫(yī)療機構 醫(yī)院出具的診斷（休假）證明 份。 特此告知。
申請人簽字： 單位公章 年 月 日 年 月 日
天津市人力資源和社會保障局辦公室 2019年10月16日印發(fā) 政 策 問 答
一、什么是工傷職工停工留薪期？ 答：工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。 二、停工留薪期由哪個部門確定，最長時限是多久？ 答：用人單位確定的停工留薪期最長不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿12個月后仍需延長的，由勞動能力鑒定委員會進行鑒定。工傷職工停工留薪期總計最長不得超過24個月。 三、用人單位拒不確定停工留薪期怎么辦？ 答：用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工可以向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認申請。勞動能力鑒定委員會依據人社行政部門的工傷認定決定、診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》直接確認停工留薪期。 四、多部位受傷的工傷職工如何確定停工留薪期限？ 答：對多部位或者多組織器官受到損害的，以受損部位對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時間不得累加。 五、停工留薪期滿后怎么辦？ 答：工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行傷殘等級鑒定。停發(fā)停工留薪期待遇。在進行傷殘等級鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》的規(guī)定享受傷殘待遇。
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