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天津市人力資源和社會保障局文件 津人社局發(fā)〔2019〕32號 市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市工傷職工 停工留薪期管理辦法》的通知
各區(qū)人力資源和社會保障局，市社會保險(xiǎn)基金管理中心，有關(guān)單位： 現(xiàn)將《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
2019年10月15日 （此件主動公開） 天津市工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，保障用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》，制定本辦法。 第二條 工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發(fā)生之日起、職業(yè)病自診斷（鑒定）之日起連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日，總計(jì)不超過24個(gè)月。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費(fèi)咨詢微信：gspc12333。 到店免費(fèi)計(jì)算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）】 第三條 工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)或首診機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1）確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書》（附件2）送達(dá)工傷職工，同時(shí)抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 第四條 對多部位或多組織器官受到損害的，以受損部位對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。 第五條 工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月，具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定。 第六條 用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。勞動能力鑒定委員會依據(jù)其提供的人社行政部門工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》，在10個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)停工留薪期，并出具確認(rèn)通知書，同時(shí)通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工傷職工所在單位。 第七條 工傷職工或其近親屬申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書面申請并提交工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或休假證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到申請后10個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷職工延長停工留薪期確定書》（附件3），同時(shí)抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)并送達(dá)工傷職工。工傷職工或其近親屬未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書面申請的，停工留薪期到期終止。 第八條 用人單位對工傷職工或其近親屬申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請后10個(gè)工作日內(nèi)，持《工傷職工延長停工留薪期申請回執(zhí)單》（附件4）等相關(guān)材料向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期爭議確認(rèn)。勞動能力鑒定委員會應(yīng)按照勞動能力鑒定時(shí)限組織專家進(jìn)行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論，并通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動能力鑒定委員會作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請的，視為同意延長停工留薪期。 第九條 用人單位確定的停工留薪期及延長停工留薪期（含勞動能力鑒定委員會對延長停工留薪期的爭議確認(rèn)），總計(jì)最長不超過12個(gè)月。 第十條 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長停工留薪期的，用人單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)按照勞動能力鑒定時(shí)限組織專家進(jìn)行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論，并通知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動能力鑒定委員會作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。 第十一條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定（以下簡稱“傷殘等級鑒定”），停發(fā)停工留薪期待遇。傷殘等級鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定享受傷殘待遇。 第十二條 工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及相關(guān)病歷資料對其工傷醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行審核報(bào)銷。 第十三條 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)需要住院治療重新確定停工留薪期的，按照本辦法第十條、十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。 第十五條 本辦法自2019年11月1日起施行�！短旖蚴泄毠ね９ち粜狡诠芾磙k法（試行）》（津勞辦〔2003〕449號）同時(shí)廢止。
附件：1．天津市工傷職工停工留薪期分類目錄 2．工傷職工停工留薪期確定通知書 3．工傷職工延長停工留薪期確定通知書 4．工傷職工延長停工留薪期申請回執(zhí)單
《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》 使用說明
1．本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的時(shí)間。 2．停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期�；謴�(fù)期是指經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。 3．傷害部位按國際疾病分類（ICD—10）中的損傷類型，分為頭部損傷；頸部損傷；胸部損傷；腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干、四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學(xué)灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進(jìn)行編排。職業(yè)病分列七類，61種常見職業(yè)病，各類中毒51種。有些臨床發(fā)病較少職業(yè)病種未列其中，可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期。 4．每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷，神經(jīng)損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。 7．骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、青枝型、嵌入型、線型、單純型、螺旋型）；（2）開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。 9．神經(jīng)和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損傷；（2）神經(jīng)損傷；（3）創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。 10．血管損傷包括：（1）切割傷；（2）撕裂傷。 11．肌肉和肌腱損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性破裂。 12．本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時(shí)間，不與各種后遺癥相對應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。
附件2
工傷職工停工留薪期確定通知書
編號： 姓名： 性別： 身份證號碼： 用人單位名稱:
根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，該工傷職工停工留薪期為 個(gè)月，其中不穩(wěn)定期為 個(gè)月，恢復(fù)期為 個(gè)月。自 年 月 日至 年 月 日。
注：①停工留薪期滿需要延長的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書面申請并提交工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書面申請的，停工留薪期到期終止。 ②傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向管轄地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請。 ③恢復(fù)期應(yīng)轉(zhuǎn)到簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。
（公章） 年 月 日
※本通知書一式三份，工傷職工、用人單位和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。 附件3
工傷職工延長停工留薪期確定通知書
編號：
姓名： 性別： 身份證號碼： 用人單位名稱： 原停工留薪期： 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。
本單位于 年 月 日收到工傷職工 提交的延長停工留薪期申請，根據(jù)該職工提供的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，同意延長停工留薪期 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。
注：①停工留薪期滿需要延長的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書面申請并提交工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書面申請的，停工留薪期到期終止。 ②傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向管轄地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請。
（公章） 年 月 日 ※本通知書一式三份，工傷職工、用人單位和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。 附件4 工傷職工延長停工留薪期申請回執(zhí)單（存根）
職工姓名： 身份證號碼： 你提出的延長停工留薪期申請已于 年 月 日收到。 同時(shí)收到你提交的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu) 醫(yī)院出具的診斷（休假）證明 份。 特此告知。
申請人簽字： 單位公章 年 月 日 年 月 日 工傷職工延長停工留薪期申請回執(zhí)單
職工姓名： 身份證號碼： 你提出的延長停工留薪期申請已于 年 月 日收到。 同時(shí)收到你提交的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu) 醫(yī)院出具的診斷（休假）證明 份。 特此告知。
申請人簽字： 單位公章 年 月 日 年 月 日
天津市人力資源和社會保障局辦公室 2019年10月16日印發(fā) 政 策 問 答
一、什么是工傷職工停工留薪期？ 答：工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。 二、停工留薪期由哪個(gè)部門確定，最長時(shí)限是多久？ 答：用人單位確定的停工留薪期最長不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長的，由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。工傷職工停工留薪期總計(jì)最長不得超過24個(gè)月。 三、用人單位拒不確定停工留薪期怎么辦？ 答：用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工可以向管轄區(qū)勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。勞動能力鑒定委員會依據(jù)人社行政部門的工傷認(rèn)定決定、診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》直接確認(rèn)停工留薪期。 四、多部位受傷的工傷職工如何確定停工留薪期限？ 答：對多部位或者多組織器官受到損害的，以受損部位對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。 五、停工留薪期滿后怎么辦？ 答：工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘等級鑒定。停發(fā)停工留薪期待遇。在進(jìn)行傷殘等級鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定享受傷殘待遇。
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