雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知

雅人社發(fā)[2012]37號(hào)
各縣(區(qū)) 人力資源和社會(huì)保障局、市屬各企業(yè)：

為進(jìn)一步維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，降低用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)，確保工傷保險(xiǎn)基金安全，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)的用人單位參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)問題通知如下：
一、高度重視工傷保險(xiǎn)
近年來，職業(yè)病的發(fā)生呈上升趨勢(shì)，但有的用人單位在職工上崗前未進(jìn)行健康和職業(yè)病體檢，有的甚至未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，致使職工上崗后就發(fā)現(xiàn)職業(yè)或者在患職業(yè)病后得不到及時(shí)的治療，既影響了企業(yè)發(fā)展，又損害了職工的合法權(quán)益。因此，各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門要高度重視工傷保險(xiǎn)的參保擴(kuò)面工作，加強(qiáng)對(duì)存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)的單位的督促檢查，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。
二、及時(shí)組織健康檢查
對(duì)存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)的單位，在新招用員工或擬安排在職員工從事有職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)崗位的，必須按規(guī)定組織員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)病健康檢查并建立個(gè)人健康檔案。在勞動(dòng)合同期內(nèi)或在解決勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按規(guī)定組織從事存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)的職工進(jìn)行在崗職業(yè)病檢查和離崗后職業(yè)病檢查。
用人單位在組織進(jìn)行職業(yè)病檢查時(shí)，應(yīng)提前告知當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)，社保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派員參與。
職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事有職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)；不得安排患有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事與該禁忌相關(guān)的有害作業(yè)。
三、嚴(yán)格執(zhí)行參保審核
對(duì)存在職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)、申報(bào)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行參保審核制度。用人單位申報(bào)參保時(shí)，除按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定提交申報(bào)材料外，還應(yīng)提交本單位存在職業(yè)危害的崗位、從業(yè)人員名單、職業(yè)病檢查報(bào)告等，未提交的，不得辦理參保手續(xù)。
四、嚴(yán)格規(guī)范待遇支付
對(duì)參保時(shí)經(jīng)職業(yè)病檢查未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的人員，在發(fā)生工傷或職業(yè)病后，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和支付工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)參保時(shí)經(jīng)職業(yè)病檢查已發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的人員，在發(fā)生工傷事故后，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇支付；對(duì)其職業(yè)病，不再進(jìn)行工傷認(rèn)定，所需的醫(yī)療費(fèi)用等，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。
特此通知！
雅安市人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年八月十四日