貴州省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門(mén) 關(guān)于印發(fā)《貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理暫行辦法》的通知

各市（自治州）人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生健康委員會(huì)、總工會(huì)、醫(yī)療保障局，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，提升勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量和管理服務(wù)水平，強(qiáng)化勞動(dòng)能力鑒定風(fēng)險(xiǎn)防控，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作的通知》（人社部發(fā)〔2020〕91號(hào)）等法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定要求，制定了《貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

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各級(jí)勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法律、法規(guī)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)施過(guò)程平穩(wěn)有序。2022年3月1日起，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理非因工勞動(dòng)能力初次鑒定，相關(guān)工作由用人單位所在地的市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。用人單位或者被鑒定人對(duì)市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)3月1日后受理鑒定的非因工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可按本《辦法》規(guī)定向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

附件：貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理暫行辦法

貴州省人力資源和社會(huì)保障廳     貴州省衛(wèi)生健康委員會(huì) 

貴州省總工會(huì)               貴州省醫(yī)療保障局  

2022年2月9日  

（此件公開(kāi)發(fā)布）

（聯(lián)系單位：省人力資源社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處）

附件

貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，切實(shí)維護(hù)從業(yè)人員和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委令第21號(hào)）、《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì) 國(guó)家醫(yī)保局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作的通知》（人社部發(fā)〔2020〕91號(hào)）等法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理鑒定申請(qǐng)后，組織醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被鑒定人勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度等進(jìn)行技術(shù)性等級(jí)鑒定，并作出鑒定結(jié)論的一種綜合評(píng)定制度。

第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶以及靈活就業(yè)從業(yè)人員和供養(yǎng)直系親屬、財(cái)政供養(yǎng)人員遺屬等的勞動(dòng)能力鑒定適用本辦法。      

第二章 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條 省、市（自治州）分別成立由同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、衛(wèi)生健康行政部門(mén)、醫(yī)療保障行政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，履行下列職責(zé)：

（一）貫徹落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

（二）制定本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；

（三）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)�，�?duì)專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)；

（四）組織勞動(dòng)能力鑒定；

（五）根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

（六）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保管鑒定工作檔案；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障部門(mén)。省、市（自治州）人力資源社會(huì)保障部門(mén)下設(shè)的勞動(dòng)能力鑒定辦事服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定日常工作，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

第六條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，健全勞動(dòng)能力鑒定辦事服務(wù)機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)工作人員，特別是要配置一定數(shù)量具有醫(yī)學(xué)學(xué)歷的工作人員，打造思想品質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和溝通能力的經(jīng)辦人員隊(duì)伍。

第七條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第三章 勞動(dòng)能力鑒定項(xiàng)目和范圍

第八條 市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定項(xiàng)目和范圍：

（一）因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定

1.勞動(dòng)功能障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定；

2.生活自理障礙程度初次鑒定和復(fù)查鑒定。

（二）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定

1.參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)人員勞動(dòng)能力鑒定；

2.供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定；

3.財(cái)政供養(yǎng)人員遺屬勞動(dòng)能力鑒定。

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定

第九條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定項(xiàng)目和范圍：

（一）對(duì)市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定；

（二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。

第十條 因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定按照《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB/T16180-2014）執(zhí)行；非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定原則上依據(jù)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8 號(hào)），結(jié)合省的有關(guān)意見(jiàn)執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

第十一條 從業(yè)人員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的延長(zhǎng)期限），從業(yè)人員或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位所在市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第十二條 從業(yè)人員非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的，從業(yè)人員或者其用人單位可以向單位所在市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提出的鑒定申請(qǐng)需經(jīng)任免機(jī)關(guān)（單位）審核同意。

供養(yǎng)直系親屬或財(cái)政供養(yǎng)人員遺屬非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的，供養(yǎng)直系親屬、財(cái)政供養(yǎng)人員遺屬或者供養(yǎng)人員單位可以向供養(yǎng)人員單位所在市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)。

第十三條 被鑒定人因無(wú)民事行為能力、意識(shí)不清、行動(dòng)不便等原因確實(shí)無(wú)法作為申請(qǐng)人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，可由其近親屬或者用人單位提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第十四條 申請(qǐng)因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)提交下列材料：

（一）因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；

（二）有效的疾病診斷證明和按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料，屬職業(yè)病的還需提供符合規(guī)定的職業(yè)病診斷證明；

（三）居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。

第十五條 申請(qǐng)非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，應(yīng)提交以下材料：

（一）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定申請(qǐng)表；

（二）有效的疾病診斷證明和按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。

第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)提交的材料通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)信息管理系統(tǒng)、醫(yī)療保障部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的就醫(yī)信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核后受理。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)齊。

第五章 勞動(dòng)能力醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知被鑒定人和用人單位現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。被鑒定人應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的被鑒定人，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以組織醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家上門(mén)鑒定。對(duì)異地行動(dòng)不便的被鑒定人，可以委托被鑒定人戶籍所在地或常住地同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，并提出鑒定意見(jiàn)，由委托地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

第十九條 因鑒定工作需要或其它特殊情況，專(zhuān)家組提出應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托有關(guān)權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行針對(duì)性的檢查和診斷，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極配合。

第二十條 專(zhuān)家組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行鑒定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被鑒定人病歷資料，實(shí)施對(duì)癥醫(yī)學(xué)檢查，詳細(xì)描述傷病情況，逐項(xiàng)提出傷病情符合或參照鑒定標(biāo)準(zhǔn)的具體級(jí)別條款，及時(shí)、科學(xué)、公正地作出醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定意見(jiàn)并簽名。專(zhuān)家意見(jiàn)不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)。

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定不得超出工傷認(rèn)定載明的受傷部位、傷情范圍。

第六章 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

第二十一條 申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，在受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多，需要做進(jìn)一步檢查和診斷，由相關(guān)領(lǐng)域勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家集體討論提出意見(jiàn)建議的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；

（二）傷（�。┣榻榻B，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；

（三）作出鑒定的依據(jù)；

（四）鑒定結(jié)論。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別送達(dá)被鑒定人及其用人單位。

第二十四條 用人單位或者被鑒定人對(duì)市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十五條 因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，可以向單位所在市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第二十四條之規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

第二十六條 因工傷殘勞動(dòng)能力再次鑒定和復(fù)查鑒定程序、期限等按照本辦法第十三至第十四條、第十六條至第二十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 原則上非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定結(jié)論作出之日起6個(gè)月后，被鑒定人、所在單位或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為原傷病情發(fā)生變化的，經(jīng)單位所在市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第二十四條之規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

第二十八條 非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度再次鑒定和復(fù)查鑒定程序、期限等按照本辦法第十三條、第十五條至第二十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)和鑒定檔案。鑒定檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理，一案一卷，保證檔案的完整與安全。

鑒定檔案應(yīng)當(dāng)保存50年。

第七章 專(zhuān)家管理

第三十條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每3年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行一次集中調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。確有需要的，也可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。

專(zhuān)家?guī)鞈?yīng)當(dāng)保證必要的專(zhuān)業(yè)數(shù)量和專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，各科別專(zhuān)家達(dá)到3名以上，滿足勞動(dòng)能力鑒定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求。

第三十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。

列入勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）原則上應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，進(jìn)行職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定科別的專(zhuān)家應(yīng)同時(shí)取得職業(yè)病診斷醫(yī)師資格。對(duì)于專(zhuān)家?guī)熘邢嚓P(guān)科目副主任醫(yī)師以上職稱(chēng)專(zhuān)家偏少或空缺的地區(qū)，可通過(guò)衛(wèi)生健康部門(mén)推薦政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、誠(chéng)實(shí)可信的主治醫(yī)師充實(shí)勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)礻?duì)伍；

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)品德；

（四）身體健康，能夠勝任勞動(dòng)能力鑒定工作。

第三十二條 建立全省勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家資源共享機(jī)制。市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)�，各市（自治州）�?zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家同步納入全省勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)�。市（自治州）開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定，從本級(jí)專(zhuān)家?guī)熘谐槿��?zhuān)家不足或確有工作需要的，由市（自治州）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，通過(guò)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一隨機(jī)抽取全省專(zhuān)家?guī)斓膶?zhuān)家跨地區(qū)開(kāi)展鑒定，以確保鑒定的公平性、專(zhuān)業(yè)性和準(zhǔn)確性。

第三十三條 參加勞動(dòng)能力鑒定的專(zhuān)家應(yīng)當(dāng)按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)能力鑒定法規(guī)政策和標(biāo)準(zhǔn)，確�？陀^、公正地提出鑒定意見(jiàn)。

第八章 費(fèi) 用

第三十四條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

（一）勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)屬于行政事業(yè)性收費(fèi)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收入使用省財(cái)政廳統(tǒng)一監(jiān)（�。┲频呢�(cái)政票據(jù)按規(guī)定上繳同級(jí)財(cái)政，實(shí)行“收支兩條線管理”；

（二）工傷職工初次勞動(dòng)能力鑒定，以及因鑒定工作需要，專(zhuān)家組提出應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷，參加工傷保險(xiǎn)的其費(fèi)用在工傷保險(xiǎn)基金中列支，未參加工傷保險(xiǎn)的其費(fèi)用由用人單位支付，申請(qǐng)?jiān)俅位驈?fù)查鑒定的相關(guān)費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)；

（三）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。

第三十五條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)支出范圍按照省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

（一）勞動(dòng)能力鑒定辦公費(fèi)；

（二）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）專(zhuān)家鑒定費(fèi)，包括專(zhuān)家鑒定費(fèi)、接送專(zhuān)家交通費(fèi)、組織專(zhuān)家開(kāi)展異地鑒定發(fā)生的差旅費(fèi)；

（四）鑒定場(chǎng)租費(fèi)；

（五）鑒定會(huì)議及會(huì)務(wù)費(fèi)；

（六）印刷各種鑒定所需的表、冊(cè)、證、卡以及有關(guān)資料的費(fèi)用等；

（七）鑒定結(jié)論送達(dá)費(fèi)；

（八）專(zhuān)家和從業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)。

第三十六條 勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家鑒定費(fèi)實(shí)行限額控制，標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)合理確定。

第三十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要按照勤儉辦事的原則，厲行節(jié)約杜絕浪費(fèi)，合理確定鑒定流程，降低鑒定工作成本，對(duì)鑒定費(fèi)支出進(jìn)行嚴(yán)格審核，依法接受財(cái)政、審計(jì)和監(jiān)察等方面監(jiān)督，確保資金規(guī)范使用。

第九章 監(jiān)督管理

第三十八條 勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向社會(huì)公開(kāi)。任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

第三十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)工作人員以及參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。初次或復(fù)查鑒定的專(zhuān)家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。

第四十條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)要建立勞動(dòng)能力鑒定管理內(nèi)控制度，做到全程可留痕、可監(jiān)督、可追溯。省級(jí)通過(guò)規(guī)范業(yè)務(wù)流程、納入信息管理系統(tǒng)、定期組織考核等加強(qiáng)對(duì)市（自治州）的管理；市（自治州）人力資源社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合本地實(shí)際，完善內(nèi)部管理辦法，確保服務(wù)質(zhì)量。

第四十一條 建立勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家鑒定考評(píng)制度，強(qiáng)化政策、能力培訓(xùn)，對(duì)于一年內(nèi)多次被再次鑒定改變結(jié)論的，應(yīng)暫�；蛉∠麆趧�(dòng)能力鑒定專(zhuān)家資格。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作中表現(xiàn)突出的鑒定專(zhuān)家，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)向其所在單位建議，在評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、聘用崗位等同等條件下優(yōu)先考慮。

第四十二條 用人單位、從業(yè)人員或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

第四十三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷材料。

第四十四條 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。被鑒定人兩次無(wú)故不參加鑒定，申請(qǐng)人為被鑒定人本人的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，視為被鑒定人拒不接受勞動(dòng)能力鑒定。

第四十五條 已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇的從業(yè)人員，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇；拒不接受勞動(dòng)能力再次鑒定的，停止享受初次鑒定的相關(guān)待遇；進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以后，自鑒定結(jié)論下發(fā)次月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，停止支付期間的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。

第十章 法律責(zé)任

第四十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定的工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）未及時(shí)審核并書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；

（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；

（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專(zhuān)家進(jìn)行鑒定的；

（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；

（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

第四十七條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專(zhuān)家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生健康行政部門(mén)依法處理：

（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；

（二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

第四十八條 參與醫(yī)療救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生健康行政部門(mén)依法處理：

（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀病歷材料的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

第四十九條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、取得社會(huì)保險(xiǎn)待遇的用人單位或者從業(yè)人員，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。

第十一章 附則

第五十條 本辦法中的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、材料補(bǔ)正通知書(shū)、鑒定結(jié)論書(shū)等文書(shū)基本樣式由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)制定。

第五十一條 本辦法由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自2022年3月1日起施行。