福建高院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件疑難問題的解答（二）
來源：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng) 作者：admin 人氣： 發(fā)布時(shí)間：2021-12-24
摘要：福建省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件疑難問題的解答（二） 1.問： 用人單位已為本單位職工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)的，能否在該商業(yè)保險(xiǎn)賠付金額范圍內(nèi)扣減其所應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)賠付金額？ 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算
| 福建省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件疑難問題的解答（二）
1.問：用人單位已為本單位職工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)的，能否在該商業(yè)保險(xiǎn)賠付金額范圍內(nèi)扣減其所應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)賠付金額？工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計(jì)算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)你的賠償超乎你想象！
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答：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。在工傷保險(xiǎn)之外，用人單位為職工另行購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，屬于用人單位為職工提供的福利待遇，不能因此免除用人單位參加工傷保險(xiǎn)、為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，也不能因此抵減應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位所應(yīng)賠付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。用人單位和職工約定以商業(yè)保險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)，或約定以商業(yè)保險(xiǎn)賠付金額抵減工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用的，該約定違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效，用人單位以職工已獲商業(yè)保險(xiǎn)賠付為由拒付或減付工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。2.問：用人單位與勞動(dòng)者約定免除用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)是否有效，勞動(dòng)者能否據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定以支付工資、發(fā)放現(xiàn)金等形式免除、減輕用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，該約定違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。應(yīng)注意的是，國(guó)有、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系歷史遺留問題中，存在用人單位與勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于“兩不找”、“停薪留職”等隱性勞動(dòng)關(guān)系情形，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方勞動(dòng)關(guān)系雖予以保留但未實(shí)際履行，此系經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的體制性問題，應(yīng)予特殊處理。故在國(guó)有、集體企業(yè)長(zhǎng)期“兩不找”、“停薪留職”等隱性勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位作出關(guān)于免除或減輕用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的約定，可以認(rèn)定有效。對(duì)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。對(duì)勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視情形區(qū)別對(duì)待：（一）用人單位有證據(jù)證明未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系勞動(dòng)者自愿選擇、主動(dòng)提出或因勞動(dòng)者一方的原因?qū)е碌�，則勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。（二）勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間曾向用人單位提出補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因未予辦理或補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持。3.問：勞動(dòng)者代替用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后主張用人單位返還該費(fèi)用的，應(yīng)如何處理？答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳、管理、賠付等系社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的行政管理職責(zé)，相關(guān)過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議并非用人單位與勞動(dòng)者間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，不屬人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條關(guān)于“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，勞動(dòng)者因此主張損失賠償?shù)�，�?yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。根據(jù)上述規(guī)定精神，對(duì)于能夠補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且勞動(dòng)者已自行補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者所代繳的本應(yīng)由用人單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，系屬勞動(dòng)者的損失，勞動(dòng)者主張用人單位予以返還的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還代用人單位繳交應(yīng)由其承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)予支持；但用人單位有證據(jù)證明其已通過其他方式向勞動(dòng)者支付了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則不予支持。4.問：工傷職工請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)范圍外的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)否予以支持？答：對(duì)用人單位已依法辦理工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第二款規(guī)定“職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救”，及第三款規(guī)定“勞動(dòng)者治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付�！备鶕�(jù)以上規(guī)定，工傷職工的相關(guān)工傷治療費(fèi)用依法由工傷保險(xiǎn)基金支付。故工傷職工因其工傷醫(yī)療費(fèi)用支出超出工傷保險(xiǎn)基金支付范圍產(chǎn)生的爭(zhēng)議，為工傷保險(xiǎn)基金賠付范圍的爭(zhēng)議，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，對(duì)此類案件不予受理。對(duì)用人單位未依法辦理工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。但如用人單位對(duì)未依法參加工傷保險(xiǎn)存在過錯(cuò)，具有下列情形的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)超過《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，可予支持。（一）治療期間用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道醫(yī)療機(jī)構(gòu)用藥和診療超出“三目錄”范圍未提出異議的；（二）急救、搶救期間醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)救治需要用藥及診療的。5. 問：用人單位以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者以此為由向用人單位主張勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否予以支持？答：《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止�！薄秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！备鶕�(jù)以上規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止情形下，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，目前僅限于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的這兩大類情形下，用人單位終止勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對(duì)于勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但已達(dá)法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》及其他法律、行政法規(guī)未作出相應(yīng)規(guī)定。故對(duì)已達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者以其未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由主張勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因缺乏法律依據(jù)，不予支持。6.問：超過法定退休年齡的人員被認(rèn)定為工傷能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？答：按照[2012]行他字第13號(hào)最高人民法院行政庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》的意見，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該規(guī)定中用人單位向勞動(dòng)者支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金系對(duì)勞動(dòng)就業(yè)年齡范圍內(nèi)工傷勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力影響就業(yè)的一種補(bǔ)償，而超過法定退休年齡后再就業(yè)則不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)范圍。故對(duì)超過法定退休年齡的人員，即便被認(rèn)定為工傷及享受工傷保險(xiǎn)待遇，也不應(yīng)再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
福建省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件疑難問題的解答（一）
按：《勞動(dòng)合同法》確立用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資制度，在審判實(shí)踐中對(duì)支付二倍工資是否只針對(duì)初始用工未訂立書面勞動(dòng)合同情形，以及二倍工資性質(zhì)、仲裁時(shí)效、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分是否具備訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同條件兩種情形不同法律后果等，需要進(jìn)一步統(tǒng)一各地法院的做法，現(xiàn)對(duì)二倍工資相關(guān)問題作出解答。 1. 問：勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否據(jù)此向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資？答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”原勞動(dòng)合同期滿后，雖然勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的用工關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位系形成新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有義務(wù)與勞動(dòng)者重新訂立書面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持用工關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者重新訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自原勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，向該用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。2. 問：用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的期限？答：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！睂�(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條作進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定，即“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”從上述法律規(guī)定來看，用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月，期間系自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為滿一年的當(dāng)日已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位須履行補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，但無(wú)須再另行支付未補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。對(duì)于用人單位未履行補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)的，不影響雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的成立。3. 問：用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的期限？答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！贝丝钜�(guī)定所指用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形，系指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的三種情形。一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在上述三種情形下用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資，與《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的區(qū)別在于，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資未作期限限制，即僅規(guī)定了未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的起算點(diǎn)，未規(guī)定截止點(diǎn)，按照該規(guī)定，用人單位對(duì)該二倍工資應(yīng)支付至雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
4. 問：追索二倍工資中的另一倍工資應(yīng)如何適用仲裁時(shí)效？
答：用人單位應(yīng)支付二倍工資中的一倍工資，系勞動(dòng)者依《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定獲得的正常勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者主張?jiān)撘槐豆べY不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但另一倍工資，則系用人單位因違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償，其性質(zhì)不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定的工資報(bào)酬，故不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的追索勞動(dòng)報(bào)酬特殊仲裁時(shí)效。故追索二倍工資中另一倍工資的爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，適用一年的仲裁時(shí)效期間。因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的狀態(tài)呈持續(xù)性，另一倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前倒推一年按日計(jì)算。舉例說明:用人單位與勞動(dòng)者在2016年1月1日至2017年5月31日期間未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位承擔(dān)2016年2月1日至2017年5月31日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的另一倍工資，其于2017年9月25日申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效應(yīng)自2017年9月25日起往前倒推一年至2016年9月26日，則2016年9月25日前的另一倍工資已超過一年仲裁時(shí)效，僅支持2016年9月26日至2016年12月31日期間的另一倍工資。5. 問：二倍工資中另一倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？答：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的工資報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。因二倍工資中的另一倍工資并非勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，故在計(jì)算用人單位應(yīng)支付的另一倍工資時(shí)，應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，不包含加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金等不確定性收入和津貼、補(bǔ)貼等福利性收入。若用人單位主張支付的月工資中包含不確定性收入和福利性收入的，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證說明，如不能舉證或者證據(jù)不足的，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。 
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