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工傷賠償標準網(wǎng)

吳忠市工傷賠償標準(2025最新)

來源:工傷賠償標準網(wǎng) 作者:admin 人氣: 發(fā)布時間:2022-08-13
摘要:吳忠市工傷賠償標準,又稱吳忠市工傷保險待遇標準,是指吳忠市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《寧夏工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)(www.michaeltmooney.com)根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)

吳忠市工傷賠償標準概述


  吳忠市工傷賠償標準,又稱吳忠市工傷保險待遇標準,是指吳忠市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《寧夏工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)(www.michaeltmooney.com)根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數(shù)據(jù),經(jīng)整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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  閑話少述開始吧。


吳忠市工傷賠償標準


一、吳忠市工傷賠償一覽表:

賠償項目

賠償標準

賠償機構

醫(yī)療費

按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條】

工傷保險基金

伙食補助費

由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條。具體多少元一天可智能AI工傷計算器查看】

工傷保險基金

交通、食宿費

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條。(兩地往返交通費憑據(jù)報銷)】

工傷保險基金

康復治療費

須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十條!

工傷保險基金

工傷醫(yī)療期工資

工資福利待遇不變,不超過24個月。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條。】

用人單位

生活護理費

生活護理費分為評殘前和評殘后,評殘前(住院)經(jīng)醫(yī)院開具證明由用人單位負責護理,如未護理按照當?shù)刈o工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十四條!

工傷保險基金

輔助器具費

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

一次性

傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資;

二級傷殘為25個月的本人工資;

三級傷殘為23個月的本人工資;

四級傷殘為21個月的本人工資;

五級傷殘為18個月的本人工資;

六級傷殘為16個月的本人工資;

七級傷殘為13個月的本人工資;

八級傷殘為11個月的本人工資;

九級傷殘為9個月的本人工資;

十級傷殘為7個月的本人工資。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條!

職業(yè)病工傷在此標準的基礎上增加百分之三十。

【依據(jù):《寧夏工傷保險條例》第三十二條。】

工傷保險基金

傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%,

二級傷殘為本人工資的85%,

三級傷殘為本人工資的80%,

四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條。】

工傷保險基金

五級、六級傷殘,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十六條。】

用人單位

一次性

傷殘醫(yī)療補助金

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

寧夏標準

一級三十五個月,二級三十二個月、三級二十九個月,四級二十六個月,五級二十二個月,六級十九個月,七級十五個月,八級十二個月,九級九個月,十級六個月。

職業(yè)病工傷在此標準的基礎上增加百分之三十。

基數(shù)為本人工資。

【依據(jù):《寧夏工傷保險條例》第三十、三十一、三十二條!

工傷保險基金

一次性

傷殘就業(yè)補助金

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

寧夏標準

一級三十五個月,二級三十二個月、三級二十九個月,四級二十六個月,五級二十二個月,六級十九個月,七級十五個月,八級十二個月,九級九個月,十級六個月。

職業(yè)病工傷在此標準的基礎上增加百分之三十。

基數(shù)為本人工資。

【依據(jù):《寧夏工傷保險條例》第三十、三十一、三十二條!

用人單位

喪葬補助金

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條!

工傷保險基金

供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條!

工傷保險基金

一次性

工亡補助金

上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。


故2025年度一次性工亡補助金標準為54188元×20=1083760元。(全國一口價)

【依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條!

工傷保險基金

下落不明

供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

【依據(jù):《工傷保險條例》第四十一條。】

工傷保險基金


二、賠償標準計算示范(十級)


  比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數(shù)20天,醫(yī)療期為2個月,醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費(6000元)+ 伙食補助費(20天 × ****元/每天)+ 工傷醫(yī)療期工資(2個月 × ****元/每月)+ 一次性傷殘補助金(****元 × 7個月)+ 一次性醫(yī)療補助金(****元×6個月)+ 一次性傷殘就業(yè)補助金(****元×6個月)= ******元(賠償金額)!咀ⅲ菏痉稊(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范,最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】


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九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。


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工傷賠償標準計算表


三、賠償申請指南


工傷保險部分吳忠市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話:12333

吳忠市人社局網(wǎng)址:http://rsj.wuzhong.gov.cn/


申請材料:

1、工傷職工身份證復印件(第二代身份證正反面A4紙復。

2、《工傷認定決定書》;

3、《吳忠市工傷保險待遇申報表》;

4、《勞動能力鑒定結論書》;

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等)。


【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算!



四、吳忠市工傷賠償案例


寧夏回族自治區(qū)青銅峽市人民法院

民 事 判 決 書

(2014)青民初字第1643號


原告:江蘇省旭日冶金環(huán)保設備有限公司。

法定代表人:吳某某,該公司經(jīng)理。

委托代理人:潘某,男,1990年10月生于寧夏中衛(wèi)市,漢族,大專文化,系該公司職工,住中衛(wèi)市,特別授權。

被告:宋克才,男,1982年3月生于寧夏同心縣,漢族,初中文化,農(nóng)民,住同心縣。

委托代理人:賀某某,工傷賠償標準網(wǎng)(www.michaeltmooney.com)某某法律服務所法律工作者,特別授權。


  原告江蘇省旭日冶金環(huán)保設備有限公司與被告宋克才工傷保險待遇糾紛一案,本院于2014年11月11日立案。依法由審判員魏新元適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告的委托代理人潘某、被告宋克才及其委托代理人賀某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。


  原告訴稱:2013年,我公司承建了寧夏普華冶金制品有限公司的熱爐除塵工程。施工過程中,我公司雇傭被告從事勞務,日工資為195元,按日計付,雙方形成勞務關系。2013年12月7日,被告在工作中受傷,我公司為被告支付了醫(yī)療費。被告治愈后,再未到我公司上班。2014年9月22日,被告向青銅峽市勞動仲裁委提出勞動仲裁。仲裁委開庭后裁決:一、本裁決書生效后雙方勞動關系依法解除;二、本裁決書生效后的15日內(nèi),由被申請人一次性支付申請人各項工傷待遇105931.3元;三、駁回申請人的其他仲裁請求事項。我公司認為,被告與我公司之間不存在勞動關系,被告之傷不屬于工傷,仲裁委認定事實和裁決結果錯誤,現(xiàn)請求:依法判令原告不支付被告各項工傷待遇105931.3元;本案訴訟費由被告承擔。


  被告辯稱:2013年10月,我到原告承接的寧夏普華冶金制品有限公司熱爐除塵工程從事電焊工工作,雙方未簽訂勞動合同,約定日工資195元。2013年12月7日10時,我在安裝管子時,管子突然滑落,將我的左手中指第一指節(jié)砸斷,造成我受傷,我當即被送往銀川市第一人民醫(yī)院急救,診斷為:左手中指遠端缺損。住院期間,原告支付了醫(yī)療費。2014年1月20日,我向青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求確認我與原告之間存在勞動關系。2014年2月25日,仲裁委做出裁決:依法認定我與原告之間存在事實勞動關系。2014年3月16日,我向青銅峽市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,該局認定我的損傷屬于工傷。2014年9月2日,經(jīng)吳忠市勞動能力鑒定委員會認定,我屬十級傷殘。2014年9月22日,我向青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,要求:一、解除勞動關系;二、要求原告給予以下工傷待遇:停工留薪期工資35100元(5850元×6個月)、一次性傷殘補助金40950元(5850元×7個月)、一次性工傷醫(yī)療補助金35100元(5850元×6個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金35100元(5850元×6個月)、生活費6000元(200元×30天)、護理費3000元(100元×30天)、醫(yī)療費350.3元、營養(yǎng)費2000元(50元×40天)、交通費1000元、鑒定費200元,以上共計158800元。仲裁委于2014年10月24日作出仲裁裁決:一、本裁決書生效后雙方勞動關系依法解除;二、本裁決書生效后的15日內(nèi),由被申請人一次性支付申請人各項工傷待遇105931.3元,其中:一次性傷殘補助金29386元(4198元×7個月);一次性工傷醫(yī)療補助金25188元(4198元×6個月);一次性傷殘就業(yè)補助金(4198元×6個月);停工留薪工資25188元(4198元×6個月);醫(yī)療費181.3元;傷殘鑒定費200元;住院期間護理費400元(80元×5天);交通費200元;三、駁回申請人的其他仲裁請求事項。我認為仲裁委的裁決符合相關法律規(guī)定,請求法院駁回原告的訴訟請求。


  被告提交證據(jù)有:1、青勞人仲字(2014)03號仲裁裁決書1份,以證實原、被告之間存在事實勞動關系;2、青工傷認字(2014)52號認定工傷決定書1份,以證實被告屬工傷;3、吳勞鑒發(fā)(2014)7號文件1份,以證實被告之傷屬10級傷殘;4、門診費發(fā)票9張,以證實被告花費醫(yī)藥費181.3元和鑒定費212元。


  經(jīng)庭審質(zhì)證,原告對被告提交的證據(jù)的真實性均無異議,但對其證明目的不予認可。經(jīng)審核,被告提交的證據(jù)均符合證據(jù)的有效要件,證明效力予以確認。


  經(jīng)審理查明,2013年10月,被告到原告承接的寧夏普華冶金制品有限公司熱爐除塵工程從事電焊工工作,雙方未簽訂勞動合同,約定每日工資195元。2013年12月7日10時,被告在安裝鐵管子時,管子突然滑落,將被告的左手中指第一指節(jié)砸斷,造成被告受傷,被告當即被送往銀川市第一人民醫(yī)院急救,診斷為:左手中指遠端缺損。住院治療5天,原告支付了被告住院期間的全部醫(yī)療費。出院后,被告在門診2014年1月20日,被告向青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求確認被告與原告之間存在勞動關系。2014年2月25日,仲裁委做出裁決:依法認定被告與原告之間存在事實勞動關系。2014年3月16日,被告向青銅峽市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,該局認定被告的傷害屬于工傷。2014年9月2日,經(jīng)吳忠市勞動能力鑒定委員會認定,被告屬十級傷殘。2014年9月22日,被告向青銅峽市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,要求:一、解除勞動關系;二、要求原告給予以下工傷待遇:停工留薪期工資35100元(5850元×6個月)、一次性傷殘補助金40950元(5850元×7個月)、一次性工傷醫(yī)療補助金35100元(5850元×6個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金35100元(5850元×6個月)、生活費6000元(200元×30天)、護理費3000元(100元×30天)、醫(yī)療費350.3元、營養(yǎng)費2000元(50元×40天)、交通費1000元、鑒定費200元,以上共計158800元。仲裁委于2014年10月24日作出仲裁裁決:一、本裁決書生效后雙方勞動關系依法解除;二、本裁決書生效后的15日內(nèi),由被申請人一次性支付申請人各項工傷待遇105931.3元,其中:一次性傷殘補助金29386元(4198元×7個月);一次性工傷醫(yī)療補助金25188元(4198元×6個月);一次性傷殘就業(yè)補助金(4198元×6個月);停工留薪工資25188元(4198元×6個月);醫(yī)療費181.3元;傷殘鑒定費200元;住院期間護理費400元(80元×5天);交通費200元;三、駁回申請人的其他仲裁請求事項。


  另查明,被告出院后,支付門診醫(yī)療費181.3元,支付鑒定費212元。被告的月工資為195元×21.75天=4241元。


  本院認為,被告在原告承接的工程工地從事工作,與原告建立了事實勞動關系。被告在履行職務過程中發(fā)生事故受傷,與原告就工傷待遇協(xié)商未果后離開原告公司,被告要求解除雙方之間的勞動關系,應享受相應的工傷保險待遇,符合法律規(guī)定。原告主張確認原、被告之間不存在勞動關系、被告不屬工傷、不支付工傷保險待遇的訴訟請求,不符合法律規(guī)定,本院不予支持。被告之傷屬10級傷殘,原告應支付被告7個月本人月工資的一次性傷殘補助金、6個月本人工資的工傷醫(yī)療補助金及6個月傷殘就業(yè)補助金的待遇。被告工作過程中遭受事故傷害,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,原告應按原工資支付被告6個月的工資。被告的醫(yī)療費、護理費、交通費、傷殘鑒定費屬于工傷保險支付范圍,原告應按實際花費數(shù)額支付。護理費以被告實際住院天數(shù)5天按當時農(nóng)民工日平均工資80.3元計付。交通費酌情考慮200元。傷殘鑒定費依據(jù)正式發(fā)票支付212元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、《中華人民共和國工傷保險條列》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十六條、《寧夏回族自治區(qū)實施工傷保險條例辦法》第三十條、第三十七條、第二十七條之規(guī)定,判決如下:


一、解除原告江蘇省旭日冶金環(huán)保設備有限公司與被告宋克才之間的勞動合同;

二、原告江蘇省旭日冶金環(huán)保設備有限公司支付被告宋克才一次性傷殘補助金29687元(4241元×7個月)、一次性工傷醫(yī)療補助金25446元(4241元×6個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金25446元(4241元×6個月)、停工留薪期工資25446元(4241元×6個月)、醫(yī)療費181.3元、護理費401.5元(80.3元×5天)、交通費200元、傷殘鑒定費212元,共計107019.8元,于判決生效之日起10日內(nèi)履行;

如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務的,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

保全申請費1120元,由原告江蘇省旭日冶金環(huán)保設備有限公司負擔。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于寧夏回族自治區(qū)吳忠市中級人民法院。

原告向法院申請執(zhí)行的期限為本判決確定的履行期限最后一日起二年內(nèi),逾期則視為自動放棄申請執(zhí)行的權利。


審判員  魏某某


二〇一五年一月二十日

書記員  馬某某


(2014)青民初字第1643號民事判決書附件

引用法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同,應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。


《工傷保險條列》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。


《寧夏回族自治區(qū)實施工傷保險條例辦法》

第二十七條工傷職工停工留薪期時限由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構按照受傷部位的常規(guī)治療期限提出意見,經(jīng)勞動能力鑒定委員會審核后予以確定。

停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除勞動關系。

停工留薪期滿,用人單位應當為工傷職工安排適當工作;確因傷情不能安排工作的,用人單位應當以工傷職工受傷前十二個月月平均工資為標準按月發(fā)給生活費,待評定傷殘等級后,按照《條例》的規(guī)定享受相關待遇。

停工留薪期的具體確定辦法,由自治區(qū)人力資源社會保障部門制定。

第二十八條工傷職工在救治期間需要護理的,由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構出具證明,用人單位派人護理或者雇用人員護理。

第三十一條工傷職工經(jīng)鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議,解除勞動關系。

職工按照前款規(guī)定與用人單位解除勞動關系的,除按照《條例》規(guī)定享受相應待遇外,還享受以下工傷待遇:

(一)以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,標準為:七級十五個月,八級十二個月,九級九個月,十級六個月。

(二)以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,標準為:七級十五個月,八級十二個月,九級九個月,十級六個月。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第十四條人民檢察院有權對民事訴訟實行法律監(jiān)督。



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