銀川市工傷賠償標準概述

　　銀川市工傷賠償標準，又稱銀川市工傷保險待遇標準，是指銀川市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《寧夏工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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　　閑話少述開始吧。

銀川市工傷賠償標準

一、銀川市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×6個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×6個月）= ******元（賠償金額）。【注：示范數(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分銀川市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

銀川市人社局網(wǎng)址：http://www.ycsbj.org/

申請材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《銀川市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算�！�

四、銀川市工傷賠償案例

寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)人民法院

民 事 判 決 書

（2015）興民初字第1137號

原告：白某某，男，1959年10月19日出生，漢族，無業(yè)，住寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)。

委托訴訟代理人：李某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）寧夏某某律師事務(wù)所律師。

被告：銀川市興慶區(qū)龍墾塑料模具加工部，住所地寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)中山北街北寺巷7號。

經(jīng)營者李某亮，男，1956年3月12日出生，漢族，住寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)。

委托訴訟代理人：李某，寧夏某某律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：曹某，寧夏某某律師事務(wù)所律師。

被告：李某亮，男，1956年3月12日出生，漢族，個體，住寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)。

委托訴訟代理人：李某，寧夏某某律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：曹某，寧夏某某律師事務(wù)所律師。

　　原告白某某與被告銀川市興慶區(qū)龍墾塑料模具加工部（以下簡稱龍墾塑料模具加工部）、李某亮工傷保險待遇糾紛一案，本院于2015年1月26日立案后，依法適用簡易程序,于2015年4月2日公開開庭進行了審理。后本案轉(zhuǎn)為普通程序，因原告重新申請工傷認定，于2015年6月3日中止訴訟。2016年7月12日恢復(fù)訴訟，本院適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告白某某及其委托訴訟代理人李某某，被告龍墾塑料模具加工部、李某亮的共同委托訴訟代理人曹某到庭參加訴訟。因原、被告雙方申請庭外和解，扣除審理期限45天。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　白某某向本院提出訴訟請求：⒈解除白某某與龍墾塑料模具加工部之間的勞動關(guān)系；⒉龍墾塑料模具加工部、李某亮支付白某某各項工傷賠償費用124655元【其中一次性傷殘補助金27000元（3000元／月×9個月）；一次性工傷醫(yī)療補助金27000元（3000元／月×9個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金27000元（3000元／月×9個月）；住院伙食補助費400元（8天×50元/人/天）；誤工費21000元〔（2014年1月15日至2014年8月15日）7個月×3000元／月〕；護理費9800元〔（2014年1月7日至2014年4月15日）98天×100元/天）；營養(yǎng)費4200元〔（2014年1月7日至2014年4月1日）84天×50元/天）〕；后續(xù)治療費用7000元（該費用尚未發(fā)生）；復(fù)查換藥費220元；病歷復(fù)印費20元；工傷傷殘等級鑒定費215元；誤工、營養(yǎng)、護理期間鑒定及后續(xù)治療費評估鑒定費800元】；⒊龍墾塑料模具加工部、李某亮支付白某某未訂立書面勞動合同雙倍工資的差額12000元（白某某于2014年11月3日申請勞動仲裁，故2013年11月至2014年2月期間未訂立書面勞動合同雙倍工資的差額未過一年仲裁時效，既4個月×3000元／月=12000元）；⒋龍墾塑料模具加工部、李某亮支付白某某經(jīng)濟補償金4500元（1.5個月×3000元／月）；⒌本案訴訟費用由龍墾塑料模具加工部、李某亮承擔。事實和理由：龍墾塑料模具加工部經(jīng)營者為李某亮。2013年3月1日，白某某入職龍墾塑料模具加工部從事車工工作，每月工資3000元。工作期間，龍墾塑料模具加工部未與白某某簽訂書面勞動合同，也未給白某某繳納社會保險費。2014年1月7日，白某某在車床上打磨工件時右手受傷，李某亮將白某某送往銀川國龍醫(yī)院治療，并支付醫(yī)療費用20000元。白某某傷情經(jīng)診斷為：右側(cè)開放性蓋氏骨折、右尺骨莖突骨折。2014年5月5日，銀川市人力資源和社會保障局作出銀人社傷險字【2014】649號《認定工傷決定書》，認定白某某為工傷。2014年6月，龍墾塑料模具加工部將白某某辭退。2014年7月25日，銀川市勞動能力鑒定委員會作出銀勞鑒發(fā)〔2014〕39號文件，確定白某某傷殘等級為玖級。因白某某工作期間，龍墾塑料模具加工部門口一直懸掛銀川龍墾塑料制品廠的標牌，導(dǎo)致白某某在辦理上述工傷認定及傷殘等級評定時均誤用了銀川龍墾塑料制品廠的名稱。后經(jīng)向銀川市工商行政管理局查詢，才得知龍墾塑料模具加工部的前身銀川龍墾塑料制品廠已于2012年5月21日注銷，原銀川龍墾塑料制品廠法定代表人李某亮于2012年5月22日又在原址注冊成立了龍墾塑料模具加工部，企業(yè)類型為個體工商戶，組織形式為個體經(jīng)營，經(jīng)營者為李某亮。但李某亮惡意在《職工因工傷殘等級評定表》、《認定工傷決定書送達回證》、《銀川市勞動能力鑒定結(jié)果送達通知書》上加蓋已失效的銀川龍墾塑料制品廠的印章并簽名，企圖混淆視線，逃避工傷賠償責任。2014年11月3日，白某某向銀川市興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2015年1月20日作出銀興勞人仲裁字【2014】381號仲裁裁決書，裁決駁回白某某的申訴請求。白某某不服，訴至法院。

　　龍墾塑料模具加工部辯稱，一、白某某的《認定工傷決定書》于2015年6月8日作出，白某某據(jù)此向龍墾塑料模具加工部主張工傷賠償應(yīng)當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才可以向人民法院提起訴訟。人民法院直接審理白某某與龍墾塑料模具加工部之間的工傷賠償待遇糾紛，程序錯誤。二、白某某傷情被評定為玖級傷殘無事實及法律依據(jù)，白某某基于該傷殘等級主張的各項賠償費用均不應(yīng)予以認定。銀川市人力資源和社會保障局于2015年6月8日作出《認定工傷決定書》，而本案中白某某向法庭提交的《職工因工傷殘等級評定表》系銀川市勞動能力鑒定委員會于2014年7月25日作出，其所公示及送達的用工單位均為銀川龍墾塑料制品廠，而非龍墾塑料模具加工部。銀川龍墾塑料制品廠已于2012年5月21日注銷，故上述《職工因工傷殘等級評定表》在鑒定內(nèi)容、鑒定程序、送達主體及程序上均不符合法律規(guī)定，不具有證據(jù)效力，與本案無關(guān)，不應(yīng)予以采信。三、2014年6月，白某某在未告知龍墾塑料模具加工部的情形下擅自離崗，屬于自行離職，雙方之間的勞動關(guān)系自此已經(jīng)解除。后經(jīng)了解，白某某因與其他職工發(fā)生爭執(zhí)，故而自行離職，不存在龍墾塑料模具加工部無故辭退其的事實，龍墾塑料模具加工部不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。四、白某某訴請混亂，訴請主張的各項賠償項目、賠償標準及計算方法自相矛盾，于法無據(jù)。白某某訴請的各項賠償項目，部分是按照人身損害賠償主張，部分是按照工傷待遇賠償主張；白某某主張的誤工費、營養(yǎng)費、病歷復(fù)印費、復(fù)查換藥費、誤工、營養(yǎng)、護理期間鑒定及后續(xù)治療費評估鑒定費均非法律規(guī)定的工傷待遇賠償項目，且無事實及法律依據(jù)。五、白某某系臨時工，日工資80元，白某某按照月工資3000元的標準計算賠償項目錯誤。六、白某某主張的未簽訂書面勞動合同雙方工資的差額已超過仲裁時效，依法不能成立。七、白某某受傷后，龍墾塑料模具加工部經(jīng)營者李某亮已支付其20000元，且住院期間全部醫(yī)療費用及其他開銷均有龍墾塑料模具加工部實際墊付，并另行給付李某亮400余元住院期間伙食等生活費用。白某某出院后，龍墾塑料模具加工部支付白某某3個月每月1000元。

　　李某亮辯稱，白某某在勞動仲裁階段僅將龍墾塑料模具加工部列為被申請人，在訴訟階段又將李某亮列為被告，李某亮未經(jīng)勞動仲裁前置程序，白某某起訴李某亮程序違法，李某亮并非本案勞動爭議適格主體。

　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)質(zhì)證。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：銀川龍墾塑料制品廠登記成立于2003年3月1日，企業(yè)類型為合伙企業(yè)，企業(yè)股東為李某亮、崔蘭琴，法定代表人為李某亮。2012年5月21日，銀川龍墾塑料制品廠登記注銷。龍墾塑料模具加工部登記成立于2012年5月22日，企業(yè)類型為個體工商戶，經(jīng)營者為李某亮。白某某稱其于2013年3月1日入職龍墾塑料模具加工部擔任車工，其月工資3000元。龍墾塑料模具加工部稱白某某入職時間不清楚，屬于零時工，工資按每日80元計算。龍墾塑料模具加工部未與白某某簽訂書面勞動合同，也未給白某某辦理并繳納社會保險費。2014年1月7日，白某某在龍墾塑料模具加工部加工車間打磨工件時受傷，被送往銀川國龍醫(yī)院接受治療，李某亮為白某某預(yù)交醫(yī)療費用20000元。白某某經(jīng)診斷為：右側(cè)開放性蓋氏骨折、右尺骨莖突骨折。白某某在銀川國龍醫(yī)院住院8天（自2014年1月7日至2014年1月15日），共計花費醫(yī)療費用17744.46元（其中銀川市醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付了8822.20元，龍墾塑料模具加工部承擔了8922.26元）。銀川國龍醫(yī)院于2014年1月15日出具的《出院小結(jié)》中“出院醫(yī)囑”部分載明：“1、注意休息，按照康復(fù)計劃進行康復(fù)訓(xùn)練；術(shù)后2周拆線。2、術(shù)后一月、兩月、三月、六月、一年，兩月內(nèi)避免劇烈活動。3、門診隨診”。2014年1月15日，白某某出院時銀川國龍醫(yī)院向其退款11077.74元（20000元-8922.26元）。庭審中，白某某向法庭提交了一份加蓋有“銀川市興慶區(qū)龍墾塑料模具加工部印章”的收據(jù)，載明：“2014年1月19日今收到車工老手補【注：此處“補”字被涂改】工資3030元，交來已發(fā)人民幣（大寫）叁仟零叁拾元￥3030收款單位（）收款人白交款人代海濤”。白某某稱2014年1月19日龍墾塑料模具加工部職工代海濤代表龍墾塑料模具加工部向其支付2013年12月份工資和加班費共計3030元（其中工資3000元、加班費30元），因龍墾塑料模具加工部為其預(yù)交的20000元醫(yī)療費用多出了2255.54元（20000元-17744.46元），龍墾塑料模具加工部將該2255.54元從其2013年12月份工資中予以扣除，實際支付其2013年12月份工資和加班費774.46元（3030元-2255.54元），剩余的8822.20元（11077.74元-2255.54元）李某亮當時承諾不要了，代海濤為其出具了上述《收據(jù)》。龍墾塑料模具加工部對上述《收據(jù)》不予認可，并稱上述銀川國龍醫(yī)院退款11077.74元已由白某某實際領(lǐng)取，應(yīng)從龍墾塑料模具加工部賠償款中予以扣減。白某某稱其于2014年1月15日出院后在家休養(yǎng)，于2014年4月1日回到龍墾塑料模具加工部繼續(xù)上班，龍墾塑料模具加工部按照每月1000元的標準支付其2014年1月至2014年3月期間的工資，按照每月2600元的標準支付其2014年4月至2014年5月期間的工資；因其發(fā)生工傷事故后不能干重活，要求李某亮安排輕活，李某亮不同意，并說白某某不干就走，其于2014年6月12日離開，龍墾塑料模具加工部實際支付其2014年6月份工資1200元。龍墾塑料模具加工部稱白某某2014年1月7日受傷后未到崗期間，2014年1月至2014年3月該加工部每月支付白某某1000元待遇；2014年6月份，白某某與該加工部員工發(fā)生爭執(zhí)后不辭而別。2014年4月13日，白某某向銀川市人力資源和社會保障局提交工傷認定申請，銀川龍墾塑料制品廠在工傷認定申請表一欄加蓋印章，并簽署了情況屬實的意見，由李某亮簽名。2014年5月5日，銀川市人力資源和社會保障局作出銀人社傷險字【2014】649號認定工傷決定書，認定白某某為工傷，用人單位為銀川龍墾塑料制品廠。2014年6月7日，銀川市人力資源和社會保障局向李某亮送達了上述認定工傷決定書，李某亮在送達回證上簽名并加蓋“銀川龍墾塑料制品廠印章”。2014年6月16日，白某某支付鑒定費215元。2014年8月2日銀川市勞動能力鑒定委員會確定白某某傷殘等級為玖級，護理依賴程度為無護理依賴。2014年8月27，銀川市勞動能力鑒定委員會向李某亮送達了白某某傷殘等級鑒定結(jié)果〈寧夏回族自治區(qū)職工因工傷殘等級評定表及傷殘鑒定結(jié)論通知文件各一份〉，李某亮在送達回證上簽名。2014年10月21日，白某某委托寧夏證泰司法鑒定所對白某某損傷后誤工、營養(yǎng)、護理期限鑒定及后期治療費評估，白某某于2014年10月30日支付鑒定費800元，寧夏證泰司法鑒定所于2014年10月29日出具鑒定意見：1、白某某誤工期限30周，營養(yǎng)期限12周，護理期限14周。2、白某某后續(xù)治療費約7000元。2014年11月3日，白某某向銀川市興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：一、解除白某某與龍墾塑料模具加工部之間的勞動關(guān)系；二、龍墾塑料模具加工部支付白某某各項工傷待遇共計124655元，其中1、一次性傷殘補助金27000元；2、一次性工傷醫(yī)療補助金27000元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金27000元（3000元／月×9個月；4、住院伙食補助費400元（8天×50元/人/天）；5、誤工費21000元〔30周×7天÷30天=7個月×3000元／月〕；6、護理費9800元；7、營養(yǎng)費4200元；8、后續(xù)治療費用7000元；9、復(fù)查換藥費220元；10、病歷復(fù)印費20元；11、勞動能力鑒定費215元；12、三期期限及后續(xù)治療費用司法鑒定費800元；三、龍墾塑料模具加工部支付白某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額12000元；四、龍墾塑料模具加工部支付白某某經(jīng)濟補償金4500元。2015年1月20日，該仲裁委作出銀興勞人仲裁字[2014]381號仲裁裁決書,以白某某認定工傷的用工主體銀川龍墾塑料制品廠已滅失及白某某提交的證據(jù)不能證明其與龍墾塑料模具加工部存在勞動關(guān)系為由，裁定駁回白某某的申訴請求。白某某不服該裁決，訴至法院。本案審理中，因白某某申請將工傷認定申請中的被申請人由銀川龍墾塑料制品廠變更為龍墾塑料模具加工部，銀川市人力資源和社會保障局于2015年5月18日作出銀人社傷險撤字【2015】3號撤銷認定工傷決定書，決定撤銷銀人社傷險字【2014】649號認定工傷決定書；并于2015年6月8日作出銀人社傷險字【2015】741號認定工傷決定書，認定白某某為工傷，用人單位為龍墾塑料模具加工部。現(xiàn)該銀人社傷險字【2015】741號認定工傷決定書已生效。

　　本院認為，銀川龍墾塑料制品廠已于2012年5月21日注銷，龍墾塑料模具加工部登記成立于2012年5月22日，上述兩個單位的經(jīng)營者均為李某亮，李某亮于2014年4月份在白某某提交的工傷認定申請表一欄加蓋“銀川龍墾塑料制品廠印章”，簽署了“情況屬實”的意見，并簽署本人姓名，結(jié)合白某某提交的加蓋有“龍墾塑料模具加工部印章”的日期為2014年1月19日的收據(jù)，可以認定白某某真實的用人單位為龍墾塑料模具加工部，白某某與龍墾塑料模具加工部之間存在事實勞動關(guān)系；且銀川市人力資源與社會保障局重新作出認定工傷決定書，認定白某某系工傷，用人單位為龍墾塑料模具加工部。白某某稱其于2013年3月1入職龍墾塑料模具加工部擔任車工，于2014年6月12日離職，其月工資3000元。因龍墾塑料模具加工部未能提交白某某工資支付憑證或記錄、招用記錄及考勤記錄，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，故本院對白某某陳述的其在龍墾塑料模具加工部的入職時間、月工資及離職時間予以確認。白某某于2014年6月12日離開后再未到龍墾塑料模具加工部工作，可認定雙方之間的勞動關(guān)系至此終止。龍墾塑料模具加工部未為白某某繳納工傷保險費，應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定支付白某某各項工傷保險待遇。白某某受傷前月工資3000元，其為玖級傷殘，享受的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，故龍墾塑料模具加工部應(yīng)支付白某某一次性傷殘補助金27000元（3000元／月×9個月）。白某某于2014年6月12日離職，其離職前十二個月平均實發(fā)工資為2433元【（3000元／月×7個月＋1000元／月×3個月+2600元／月×2個月）÷12】，其為玖級傷殘，享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金均為9個月的終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資，故龍墾塑料模具加工部應(yīng)支付白某某一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金共計43794元（2433元／月×9個月×2）。白某某主張的住院伙食補助費，根據(jù)職工在自治區(qū)內(nèi)住院治療及康復(fù)治療工傷的，按實際住院天數(shù)每人每天計發(fā)15元伙食補助費的標準，白某某住院治療8天，住院伙食補助費應(yīng)為120元（15元/天×8天）。白某某訴請的誤工費實為停工留薪期待遇，本院參照《自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》，結(jié)合白某某的受傷部位及白某某的玖級傷殘等級，確定白某某應(yīng)享受5個月的停工留薪期待遇，因龍墾塑料模具加工部已按每月1000元的標準支付白某某2014年1月至2014年3月期間的工資，已按每月2600元的標準支付白某某2014年4月至2014年5月期間的工資，故龍墾塑料模具加工部還應(yīng)支付白某某6800元【（3000元／月-1000元／月）×3個月＋（3000元／月-2600元／月）×2個】。對白某某訴請的營養(yǎng)費4200元，因該訴請項目不屬于工傷保險待遇范疇，故本院不予支持�！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)實施﹤工傷保險條例﹥辦法》第二十八條規(guī)定：工傷職工在救治期間需要護理的，由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，用人單位派人護理或者雇傭人員護理。因白某某住院期間龍墾塑料模具加工部未派人對白某某進行護理，龍墾塑料模具加工部應(yīng)按銀川市最低工資標準支付白某某住院期間護理費478元（1300元／月÷21.75天×8天）。對于白某某主張的2014年1月16日至2014年4月15日期間的護理費，因銀川國龍醫(yī)院出具的《出院小結(jié)》并未載明白某某出院后有護理依賴，且銀川市勞動能力鑒定委員會鑒定護理程度為無護理依賴，故本院不予支持。對于白某某訴請的后續(xù)治療費用，應(yīng)以實際發(fā)生為準，故后續(xù)治療費用待實際發(fā)生之后，白某某可另行主張。對于白某某訴請的復(fù)查換藥費220元、病歷復(fù)印費20元、鑒定費1015元（215元+800元），均系白某某的實際損失，且有相應(yīng)票據(jù)予以證實，故本院予以支持。龍墾塑料模具加工部自用工之日起超過一個月不滿一年未與白某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當自滿一個月的次日至滿一年的前一日向白某某支付雙倍工資。故龍墾塑料模具加工部應(yīng)支付白某某雙倍工資的時間段為2013年4月1日至2014年2月28日，雙倍工資屬于對用人單位未簽訂勞動合同的懲罰，不屬于勞動報酬，應(yīng)受一年仲裁時效的限制，白某某于2014年11月3日申請仲裁，故龍墾塑料模具加工部應(yīng)支付白某某2013年11月3日至2014年2月28日期間的雙倍工資差額8000元（3000元／月×2個月+1000元／月×2個月）。白某某稱其因發(fā)生工傷事故后不能干重活，龍墾塑料模具加工部拒絕為其調(diào)崗，故其于2014年6月12日離職；龍墾塑料模具加工部稱2014年6月份白某某與單位同事發(fā)生爭執(zhí)后自行離職，不符合享受經(jīng)濟補償金的條件。因用人單位對勞動者負有管理責任，用人單位有責任證明因勞動者的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的解除，現(xiàn)龍墾塑料模具加工部無證據(jù)證明白某某系自行離職，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，故龍墾塑料模具加工部應(yīng)支付白某某經(jīng)濟補償金3649.50元（2433元／月×1.5個月）。綜上，龍墾塑料模具加工部應(yīng)賠償白某某一次性傷殘補助金27000元、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金共計43794元、住院伙食補助費120元、停工留薪期待遇6800元、住院期間護理費478元、復(fù)查換藥費220元、病歷復(fù)印費20元、鑒定費1015元、2013年11月3日至2014年2月28日期間的雙倍工資差額8000元、經(jīng)濟補償金3649.50元，合計91096.50元。龍墾塑料模具加工部預(yù)交醫(yī)療費用退款11077.74元（20000元-8922.26元）由白某某領(lǐng)取。白某某稱龍墾塑料模具加工部從其2013年12月份工資中扣除了2255.54元，另外8822.20元龍墾塑料模具加工部已放棄索要，因白某某無證據(jù)證明該事實，而龍墾塑料模具加工部對此亦不認可，故白某某領(lǐng)取的該11077.74元退款應(yīng)從龍墾塑料模具加工部賠償款中予以扣除，龍墾塑料模具加工部應(yīng)賠償白某某各項費用共計80018.76元（91096.50-11077.74元）。李某亮并非與白某某建立或解除勞動關(guān)系的相對方，故白某某要求李某亮承擔賠償責任的訴請于法無據(jù)，本院不予支持。

　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七、第八十二條、《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條、《寧夏回族自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》第二十六條、第二十七條、第二十八條、第三十一條規(guī)定，判決如下：

一、被告銀川市興慶區(qū)龍墾塑料模具加工部于本判決生效之日起十五日內(nèi)賠償原告白某某各項費用共計80018.76元；

二、駁回原告白某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由被告銀川市興慶區(qū)龍墾塑料模具加工部負擔。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于銀川市中級人民法院。

審　判　長　　劉　某

人民陪審員　　周某某

人民陪審員　　董　某

二〇一六年十月十九日

書　記　員　　陳某某

附：本案適用的相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工傷保險條例》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《寧夏回族自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》

第二十六條職工停工留薪期內(nèi)住院治療工傷的伙食補助費、舊傷復(fù)發(fā)住院治療和住院康復(fù)伙食補助費，以及轉(zhuǎn)往自治區(qū)外就醫(yī)的交通費、伙食補助費從工傷保險基金中支付，具體標準參照《自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位差旅費管理辦法》執(zhí)行：

（一）職工在自治區(qū)內(nèi)住院治療及康復(fù)治療工傷的，按實際住院天數(shù)每人每天計發(fā)十五元伙食補助費。經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工需轉(zhuǎn)院在自治區(qū)內(nèi)跨市、縣就醫(yī)的，其往返交通費按長途汽車和火車硬臥及以下標準，憑票據(jù)報銷（不包括出租車票）。

（二）工傷職工需轉(zhuǎn)院到自治區(qū)外就醫(yī)的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，其往返交通費按長途汽車和火車硬臥及以下標準，憑票據(jù)報銷（不包括出租車票）；伙食補助費按實際住院天數(shù)每人每天三十元計發(fā)；辦理住院期間的住宿費按照每人每天不超過二百元標準，最多支付三天，憑住宿票據(jù)報銷，住院期間費用按規(guī)定報銷。

自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位差旅費的相關(guān)標準調(diào)整的，前款規(guī)定的相關(guān)費用應(yīng)當適時調(diào)整。

第二十七條工傷職工停工留薪期時限由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)按照受傷部位的常規(guī)治療期限提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會審核后予以確定。

停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除勞動關(guān)系。

停工留薪期滿，用人單位應(yīng)當為工傷職工安排適當工作；確因傷情不能安排工作的，用人單位應(yīng)當以工傷職工受傷前十二個月月平均工資為標準按月發(fā)給生活費，待評定傷殘等級后，按照《條例》的規(guī)定享受相關(guān)待遇。

停工留薪期的具體確定辦法，由自治區(qū)人力資源社會保障部門制定。

第二十八條工傷職工在救治期間需要護理的，由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，用人單位派人護理或者雇用人員護理。

第三十一條工傷職工經(jīng)鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，解除勞動關(guān)系。

職工按照前款規(guī)定與用人單位解除勞動關(guān)系的，除按照《條例》規(guī)定享受相應(yīng)待遇外，還享受以下工傷待遇：

（一）以解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。

（二）以解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。

第三十二條本辦法第三十條、第三十一條規(guī)定的傷殘職工患職業(yè)病的，其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金在規(guī)定標準的基礎(chǔ)上增加百分之三十。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足五年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十；距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的百分之二十支付。

一次性結(jié)清工傷保險待遇并終止或者解除勞動關(guān)系的工傷職工，不再享受工傷保險相關(guān)待遇。在其他用人單位重新就業(yè)后發(fā)生的工傷，按照《條例》和本辦法辦理。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第十四條人民檢察院有權(quán)對民事訴訟實行法律監(jiān)督。

第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

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