白城市工傷賠償標準概述

　　白城市工傷賠償標準，又稱白城市工傷保險待遇標準，是指白城市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《吉林省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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白城市工傷賠償標準

一、白城市工傷賠償一覽表：

二、賠償標準計算示范（十級）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為--

醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補助金（****元×7個月）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（****元×5個月）= ******元（賠償金額）。【注：示范數(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】

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三、賠償申請指南

工傷保險部分白城市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

白城市人社局網(wǎng)址：http://www.jlsi.gov.cn/

申請材料：

1、工傷職工身份證復印件（第二代身份證正反面A4紙復�。�；

2、《工傷認定決定書》；

3、《白城市工傷保險待遇申報表》；

4、《勞動能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請》。

6、社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)實際情況提出的補充材料。

辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分（如：支付差額，解除勞動關系支付一次性就業(yè)補助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】

四、白城市工傷賠償案例

吉林省大安市人民法院

民 事 判 決 書

（2016）0882民初28號

原告王某某，男，1973年12月8日生，漢族，現(xiàn)住吉林省大安市。

委托代理人：王某某，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）吉林某某律師事務所律師。

被告：大安市盛源安裝租賃有限責任公司（以下簡稱“盛源公司”），地址：吉林省大安市。

法定代表人：鄭某，董事長。

委托代理人：劉某某，吉林某某律師事務所律師。

　　原告王某某訴被告盛源公司勞動爭議一案，本院于2016年1月6日受理，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人王某某、被告委托代理人劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告王某某訴稱：2014年，被告盛源公司雇用我為其拆裝和開動起重機，約定每月工資為6000.00元，但未簽訂書面勞動合同。2014年6月8日，我在拆卸起重機時從空中墜下而多處受傷。在治療未終結(jié)時，被告采用欺詐手段使我作了工傷鑒定�，F(xiàn)在我體內(nèi)1-5腰椎、右脛骨、雙側(cè)踝關節(jié)、右側(cè)跟骨均有鋼板固定，我現(xiàn)在不能站立和行走、無法恢復工作，需要第二次手術，屬于治療尚未終結(jié)，而勞動仲裁卻以后續(xù)治療費尚未實際發(fā)生為由而未保護。治療未終結(jié)時，不應解除勞動合同，被告仍然應負擔我的治療費用。被告一直未與我簽訂書面勞動合同，依法應向我支付11個月的雙倍工資，且我應享受工傷待遇。我請求法院判令被告向我支付11個月的雙倍工資66000.00元，住院期間護理費6576.00元，臥床全休期間的護理費22334.00元，伙食補助費5300.00元，傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金和誤工費等294000.00元，后續(xù)治療費50000.00元，鑒定費1000.00元，計444210.00元。

　　被告盛源公司辯稱：本案既然是工傷保險待遇糾紛，就不應與勞動合同糾紛一并處理，應對勞動合同糾紛另行主張權利。我公司同意解除雙方的勞動合同。雖然雙方存在用工關系，但按《勞動合同法》第十條，我公司應自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，但原告僅上班4天就發(fā)生了損害后果，此后一直因進行治療而未到我公司上班，并非我公司對簽訂書面合同一事惡意拖延，不適用支付雙倍工資的規(guī)定。而且原告只在我公司工作4天，按吉林省高級人民法院的吉高法【2010】23號文件，勞動者以用人單位沒有為其辦理社會保險手續(xù)、欠繳社會保險費為由，要求用人單位履行上述義務而訴至人民法院的，一般不予受理。所以我公司不認可為原告支付11個月的雙倍工資和相關的社會保險金。原告住院期間的一切護理費用均已計入醫(yī)療費用內(nèi)，并連同其本人及護理的家屬的伙食費均已由我公司負擔了，原告主張住院期間的護理費和伙食費，缺乏根據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的待遇為：（1）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘的標準為13個月的本人工資；（2）勞動、聘用合同期滿、終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；此兩項補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而根據(jù)《吉林省實施工傷保險條例辦法》第三十九條，因工致七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自愿解除勞動（人事）關系，領取一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的，應當與用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂終止工傷保險關系書面協(xié)議，不再享受工傷保險待遇。同時按該條例第四十條，傷殘等級為七級的工傷職工，其一次性工傷醫(yī)療補助金為其本人13個月的工資、一次性傷殘就業(yè)補助金為其本人11個月的工資。所以，原告的傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金合計為其本人37個月工資。

　　原、被告當時約定原告每天工資為100.00元，則其每月除去法定假日的工資額為2200.00元，其37個月的工資為81400.00元。原告受傷后，我公司一直按約定的每日100.00元、每月滿勤的標準支付了其工資46000.00元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工致傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資、福利待遇不變，由所在單位支付；停工留薪期一般不超過12個月；傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。原告稱我公司未支付其醫(yī)療期的工資失實，其醫(yī)療期間所有的醫(yī)療費、護理費、伙食費等40多萬元已均由我公司支付，而額外又按月支付的46000.00元不是工資，又是什么？原告上班時的月工資是每月滿勤即全月無休息日的工資，其受傷后的誤工費應按正常的工資收入即每月2200.00元計算。原告于2014年6月8日受傷、其工傷認定日期為2015年6月28日、傷殘評定日期為2015年5月5日，按《工傷保險條例》，其評定傷殘等級后，應停發(fā)原待遇而享受傷殘待遇，我公司不應再支付其誤工費，且原告應返還我方多支付的20000.00元�！都�林省實施工傷保險條例辦法》第三十九條第二款規(guī)定：“工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的，應當與用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂終止工傷保險關系書面協(xié)議，不再享受工傷保險待遇。再次發(fā)生工傷后，應當重新進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新的工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇�！睋�(jù)此，可理解為后續(xù)治療費在用工單位已支付一次性醫(yī)療補助后，就不應在本次工傷中求償，且后續(xù)治療費尚未發(fā)生，原告請求后續(xù)治療費不符合法律規(guī)定。原告請求精神撫慰金，與工傷保險賠償項目和法律規(guī)定不符，應依法駁回。綜上，原告的各項請求均存在不合理之處，尤其是每月工資6000.00元明顯是虛構(gòu)的；我公司雇原告拆卸、安裝起重機，無開起重機的約定。

　　本案原、被告對如下事實均無異議、本院予以確認：1、原告受雇于被告，在建筑工地上勞動，雙方未簽訂書面勞動合同；2、2014年6月8日，原告在拆卸起重機時從空中墜下受傷，此后去醫(yī)院進行了較長時間的治療，且因原、被告發(fā)生爭議而經(jīng)過了勞動仲裁。雙方的爭議焦點為：1、被告是哪一天開始雇傭原告的？雙方確定的是勞動合同關系，還是勞務合同關系？2、雙方對原告的工資標準是如何約定的？3、雙方未簽訂書面勞動合同是否屬于被告的過錯？原告的各項請求是否合理？

原告王某某的代理人當庭出示了如下證據(jù)：

1、工資條4枚，每枚記載王某某的工資額為200.00元x30天=6000.00元，但均未記載系何年何月的工資、發(fā)放工資者是誰。

2、建筑施工特種作業(yè)操作資格證，記載王某某具有建筑起重機司機的資質(zhì)。

3、其他建筑工地2012年5-8月的工資表復印件，記載王某某為吊工、此間每月工資為200.00元x30天=6000.00元。

4、大安市人力資源和社會保障局于2015年1月28日作出的大人社傷認字【2015】2號工傷認定決定書，記載該局經(jīng)調(diào)查核實確認：盛源公司王某某，于2014年6月8日，在原大安市鍋爐廠院內(nèi)拆卸塔吊，不慎從套架平臺上摔落致多處受傷，根據(jù)其醫(yī)療文證，符合工傷認定范圍，認定為工傷。

5、勞動能力鑒定表，記載王某某于2015年5月11日，被吉林省白城市勞動能力鑒定委員會確定為七級傷殘。

6、吉林省勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定表，記載王某某于2015年7月10日，被該單位確定為傷殘七級。

7、署名“劉長軍”的書面證言，證實王某某于2012年在老坎子地藏寺工地開吊車，每月工資為6000.00元。

8、吉林大學第二醫(yī)院病例兩份。第一份記載：王某某于2014年6月8日17時-7月18日18時在該院住院40天，其中6月8日17時-6月10日9時為“一般專項護理動靜脈置管護理”，6月10日9時-7月18日10時（出院時）為一級護理；出院診斷為“右側(cè)脛骨近段粉碎性骨折、腰3椎體爆裂骨折、左側(cè)脛骨遠端粉碎性骨折……”；經(jīng)治療好轉(zhuǎn)出院；醫(yī)囑出院后“全休3個月，術后1、3、6個月到院復查。”第二份記載：王某某又于2015年1月20日11時-2月2日9時在該院住院13天，其中1月20日14時-1月24日9時為“一般專項護理動靜脈置管護理”，其他時間為一級護理；出院診斷為“腰椎骨折術后”，系患者本人要求出院的；醫(yī)囑出院后“全休3個月、絕對臥床45天、佩戴胸腰支具適度活動”等。

9、吉林仁合司法鑒定所吉仁司【2015】臨鑒字第301號司法鑒定書，記載該所于2015年11月15日受吉林于曉輝律師事務所的委托，對王某某的二次治療費進行了評定。根據(jù)病歷記載、影像資料，據(jù)原告損傷致骨折部位及手術時間，腰椎內(nèi)固定釘棒系統(tǒng)與肢體內(nèi)固定鋼板、空心釘、跟骨接骨板不能同期手術取出，經(jīng)分析確認其二次治療費約需50000.00元。

10、鑒定費收據(jù)一份，載明吉林仁合司法鑒定所收取王某某鑒定費1000.00元。

11、吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄（暫行）復印件，記載腰部的神經(jīng)和腰部脊髓損傷的停工留薪期為12個月，但此件上無相關單位印章

　　被告對以上證據(jù)質(zhì)證稱：原告的工資條非我公司所出、與我公司無關，事故發(fā)生時我公司尚未給原告開過工資。原告的建筑施工特種作業(yè)操作資格證體現(xiàn)的起重機司機資質(zhì)，與我公司向其支付的工資標準無關，我公司雇被告拆卸起重機而未讓其開起重機，我公司亦無開起重機的業(yè)務。原告的工資表反映的是其受雇于他人時的工資，不能證明他在我公司工作時的工資標準。我方對大安市人力資源和社會保障局工傷認定書、省地兩級的勞動能力鑒定表無異議，對原告的兩份病例的真實性無異議，按我方支付給原告的誤工費票據(jù)上反映出的給付計14次，也能說明支付的是誤工工資，如果是營養(yǎng)費應一次支付。根據(jù)最高人民法院司法解釋，人身損害賠償案件的營養(yǎng)費，應根據(jù)醫(yī)囑或鑒定結(jié)論酌定，本案是工傷保險糾紛，應嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷保險相關的賠償項目中不含營養(yǎng)費。原告稱其被我方欺騙而辦理了出院手續(xù)，不是事實，其出院系按醫(yī)院治療方案和醫(yī)囑辦理的，否則我方為何要支付40萬元的醫(yī)療費？證人劉長軍未出庭、其書面證言的內(nèi)容亦與原、被告之間的用工關系和工資標準無關。原告的司法鑒定書系其單方委托而非由勞動部門委托作出的，不是公開、透明的，后續(xù)治療費尚未實際發(fā)生，《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償項目無后續(xù)治療費，應在以后以實際發(fā)生的醫(yī)療費作為再次求償?shù)囊罁?jù)，故我方對該鑒定結(jié)論的真實性和證明的問題均有異議。我方對原告舉出的工傷職工停工留薪期分類目錄的真實性及證明的問題均有異議：假如其停工留薪期應為12個月，我方此前也已分14次付其工資47250.00元，原告再主張誤工費無依據(jù)；如果停工留薪期超過12個月，應由設區(qū)的市一級勞動能力鑒定部門做出確定，但原告并未舉證證明其停工留薪期的具體時間。

被告在庭審中出示了如下證據(jù)：

1、吉林大學第二醫(yī)院住院收費專用票據(jù)復印件兩枚：其一記載王某某于2014年6月8日17時-7元18日10時在該院住院40天，住院費用為355622.55元；其二記載王某某于2015年1月20日11時-2月2日9時在該院住院13天，住院費用為70297.29元

2、收據(jù)14份的復印件，記載：王某某于2014年7月18日至2015年9月11日陸續(xù)收款16次，其中有3次反映在一張收據(jù)上；以上16次共收到現(xiàn)金46750.00元、每次收到的金額不等，其中每次3000.00元的有13次；其中有一筆3000.00元標明是傷殘補助金、一筆750.00元是復檢費、一筆3000.00元是生活費，其他部分未標明明細。

3、被告單位員工工資明細表2頁，記載該公司2014年3-4月給8名工人所開的工資中，其中一人為每日120.00元，其他7人為每人每日100.00元。

4、勞動仲裁申請書復印件一份，記載：王某某于2015年11月3日向大安市勞動人事爭議仲裁委員會申請，請求裁決解除其與盛源公司的勞動合同，并裁決該公司為其支付用工期間11的雙倍工資、養(yǎng)老保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、伙食補助費、住院期間的護理費、傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、誤工費、后續(xù)治療費、鑒定費、精神損害賠償金等，共計472876.00元。

5、大安市勞動人事爭議仲裁委員會大勞人仲字[2015]號裁決書，記載該委員會于2015年12月16日，對申請人王某某與被申請人盛源公司之間的工傷保險待遇糾紛案件的綜合評述為：（1）根據(jù)雙方的一致意見，應解除勞動合同。（2）申請人稱其為被申請人開吊車、月工資6000.00元，但其提供的證明材料及工資表反映的均為其于2012年在其他工地擔任吊車司機時的工資額，其《工傷認定決定書》中認定其在拆卸塔吊時摔落，被申請人營業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營范圍為“起重設備安裝、租賃，門窗加工制作、白鋼加工制作”而無起重設備使用一項，申請人為被申請人進行的工作應為吊車安裝而非吊車司機，申請人受傷后每月接受3,000元工資的14張收據(jù)也可證明其月工資為3000.00元，故申請人的工資應與其他員工一致、為每月3000.00元；根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，申請人應享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)其七級殘，傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金應各為13個月工資即各為39000.00元、傷殘就業(yè)補助金為11個月工資即33000.00元；根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、《吉林省工傷職工停工留新期管理辦法（試行）》的規(guī)定和申請人的醫(yī)療診斷，申請人應有12個月停工留薪期，但其受傷后，被申請人已經(jīng)以每月3000.00元支付了15個月的工資，故無需再支付其停工留薪期工資；因申請人受傷后兩次住院治療期間，被申請人已安排人員對其進行了護理，并承擔了醫(yī)療、伙食費用，故無需再支付護理費、伙食費。（3）申請人稱其于2014年1月到被申請人處工作，但未舉證證明；按《勞動合同法》第十條，已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，因其自2014年6月5日到被申請人處工作后僅4天即受傷，此后在住院治療，客觀上無法完成訂立書面勞動合同的行為，且被申請人已經(jīng)按《工傷保險條例》的相關規(guī)定支付了申請人停工留薪期的工資福利待遇和醫(yī)療費等，未給申請人造成損害、沒有過錯，故無需支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。（4）根據(jù)《社會保險費申報繳納管理辦法》第十六條，申請人主張的養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險待遇，應由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納，故不予支持。（5）申請人的后續(xù)治療費尚未實際發(fā)生，可待實際發(fā)生后另行申請，故對其主張的后續(xù)治療費及相應鑒定費不予支持。（6）申請人主張精神損害賠償金，因《工傷保險條例》無相應規(guī)定，故不予支持。綜上，該委員會裁決：雙方解除勞動關系；被申請人支付申請人一次性傷殘補助金39000.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金39000.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金33000.00元，對申請人的其他仲裁事項不予支持。.

6、營業(yè)執(zhí)照，記載盛源公司的經(jīng)營范圍為起重設備安裝、租賃；門窗加工制作、白鋼加工制作。

　　原告對以上被告的證據(jù)質(zhì)證稱：對以上兩份住院費票據(jù)無異議，但醫(yī)療費越多證明傷勢越重。被告的14份收據(jù)并未注明所收之款是工資，實際上收的是營養(yǎng)費和復檢費。被告提供的工資表是其自己制作的，且不同工種的工資標準不能一樣，我從事的是特殊工種、高空作業(yè)，工資標準高。對我的仲裁申請書及大安市勞動、人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的真實性無異議，但該仲裁裁決僅憑一人證實其工資是每天100元，就認定我的工資也是每天100元，證據(jù)不足；當時有兩人受傷，被告只派一人去護理，我在住院期間都是我妻子護理的；仲裁庭的兩名出庭證人，一個是被告方老板的弟弟、一個是被告的職工，其證言不具有真實性、不應作為認定事實的依據(jù)。對被告的營業(yè)執(zhí)照的真實性無異議，但組裝吊車過程中需要有會開吊車的人對吊車進行調(diào)試，所以被告才雇我開吊車。

　　被告的證人劉某某、鄭某出庭作證。

　　證人劉某某證實：我是盛源公司塔吊安裝、拆卸工，每日工資100元、放假時無工資；王某某與我從事同樣的工作、我不知他的工資標準；他到該公司上班后的第4天，就在原大安市鍋爐廠院內(nèi)受傷了，當時此處工地的塔吊使用期已經(jīng)結(jié)束了、我們?nèi)ゲ鹚�吊；我也與其同時受傷了，我與他同在一家醫(yī)院住院但不在同一病房，該公司派鄭某、鄭州護理我，我住院期間的醫(yī)療費、伙食費也是該公司負擔的。

　　證人鄭某證實：我是盛源公司雇員、與該公司法定代表人鄭某是兄弟關系；王某某于2014年6月3日到該公司工作，每日工資100元、休息日無工資；王某某和劉某某受傷后住院時，由我護理王、鄭州護理劉；王某某住院期間的醫(yī)療費、護理費、伙食費都是該公司負擔的、由我經(jīng)手支付的。

　　原告對以上兩名證人的證言質(zhì)證稱：此二證人均與被告有利害關系、其證言不具有真實性，二人的證言相互矛盾，他們對我的工資不清楚，且隱瞞了拆吊車除掙工資，還有分成。我是吊車司機、屬于特殊工種，工資理應比二證人高。

　　另，庭審中，原告方承認其醫(yī)療費已經(jīng)由原告支付，又稱其于2014年1月開始為被告開塔吊。

　　根據(jù)當事人的以上舉證、質(zhì)證和陳述情況，合議庭綜合分析認為：原告方稱其于2014年1月開始為被告開起重機，因本地在每年1月時，正值嚴重冰凍的季節(jié)、不可能進行建筑施工，因而不可能使用塔吊即建筑起重機。可見原告方自1月份開始開起重機的說法，不能成立。原告提供的其工資條，未反映出系何人何時為其開具的工資額；其在2012年5-8月在其他工地的工資表、證人劉長軍的書面證言，均反映的是2012年即本案的事故發(fā)生之前數(shù)年時，原告在其他工地擔任起重機司機，及其每月無休息日的月工資標準，以此證明其在被告處工作的工種和工資額，顯屬證據(jù)不足、不能認定；其建筑起重機司機資質(zhì)證能證明其具有從事該工種的資質(zhì)，但不能證明其在被告處確實從事了該工種工作；加之被告的營業(yè)執(zhí)照上反映其業(yè)務范圍不包括使用起重機，原告也是在拆卸塔吊即起重機時受傷的，故本院無法認定原告為被告從事的是起重機司機工作。原告稱其為被告開動、拆卸起重機，被告稱原告為其安裝、拆卸起重機，即拆卸起重機是雙方均承認的工作內(nèi)容，應予認定。因原告所舉證據(jù)不能證明其工資標準，而被告稱原告的每日工資為100.00元，但又稱在原告受傷后，按每月3000.00元支付了46000.00元工資，被告舉出證據(jù)中的大安市勞動人事爭議仲裁委員會的裁決書亦認定原告每月工資3000.00元，而被告未對此未提出異議、未提起訴訟，故可認定原、被告約定的原告每月工資為3000.00元。原告稱其于2014年1月開始為被告工作不能認定；被告承認原告在2014年6月開始為其工作，故應認定原告自2014年6月初開始為被告工作。原告在此事故中受傷，構(gòu)成工傷且為七級傷殘，有相關專業(yè)機構(gòu)的認定，且雙方均無異議，應予采信。原告受傷后的相關診治、護理情況有醫(yī)院病例為憑，應據(jù)此認定：先去醫(yī)院住院治療40天，其中專門護理2天、一級護理38天，系好轉(zhuǎn)出院，出院時醫(yī)囑全休3個月且定期復查；此后又去醫(yī)院住院13天，其中專門護理4天、一級護理9天，系原告要求出院，出院時醫(yī)囑全休3個月、絕對臥床45天。原告兩次住院的專門護理時間計6天，是醫(yī)院進行專業(yè)護理而非由患者自己解決護理的時間，要求被告支付護理費無根據(jù)；兩次住院的一級護理的47天，原告稱被告僅對兩名受傷人員派出一人護理、自己的護理是由妻子進行的，被告稱派出兩人護理包括原告的兩名傷者；則按原告的說法是其自家出了一名護理人員，按被告的證人的說法為被告派去護理原告的事實上為一人。因醫(yī)院確定為一級護理，說明傷情較重、護理人員可以是2人，無論按原告或被告的證人所說，亦可確定為在原告住院期間，被告未對其滿足兩名護理人員。則原告的一名護理人員47天的護理費，按2014年本省“居民服務、維修的其他服務業(yè)”平均每人每日工資124.08元計算，為5831.76元。根據(jù)病歷記載，原告在2014年7月18日第一次出院時，醫(yī)囑“全休三個月”；2015年2月2日第二次出院時，醫(yī)囑“全休三個月、絕對臥床45天、佩戴胸腰支具適度活動”。據(jù)此，應當絕對臥床的45天，應有專人全天護理，且全天護理應有兩名護理人員為宜，此間的護理費應按本省2014年“居民服務、維修和其他服務業(yè)”每人每日工資124.08元的標準確定，為11167.20元；而對其他醫(yī)囑全休時間，因不能根據(jù)需要休息而確定需要護理，故不能支持原告要求保護護理費的請求。原告的病例、診斷書等醫(yī)療文證反映出其兩次住院計53天，其住院期間的伙食補助費，按當?shù)匾话銍�家工作人員的出差伙食補助標準每天100元計算，為5300.00元。2014年7月18日-2015年9月11日，被告陸續(xù)向原告支付了46750.00元，有收據(jù)證實，原告對此款是否系其工資有異議，但承認收到此款，故應認定原告已收到此款。原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告辦理工傷保險是雙方均承認的事實，應予確認。原告稱其進行工傷鑒定，是被告用欺詐手段使然，因無證據(jù)，不能認定。

　　本院認為：原告受聘于被告，在工作中受傷，應屬工傷。被告稱因原告僅在上班后第4天就發(fā)生了事故，且此后原告在較長時間里一直處于住院治療狀態(tài)，故未能依法在開始用工后一個月內(nèi)與之簽訂書面勞動合同，因原告受傷后雖然較長時間處于住院治療狀態(tài)，但其意識一直處于正常狀態(tài)，仍然可以與被告簽訂書面合同，故被告對未與原告簽訂書面合同的抗辯理由不能成立。原、被告雙方解除勞動合同，是經(jīng)原告申請后由大安市勞動人事爭議仲裁委員會裁決的，原告稱主張不應解除勞動合同的理由不能成立，但在解除勞動合同之前，原告因工傷而產(chǎn)生的合理費用，應由被告依法賠償或補償。原告因公傷致殘且為七級殘，按《工傷保險條例》第六十二條，應享受即應由被告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其中傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金應各為其13個月工資即各為39000.00元、傷殘就業(yè)補助金應為11個月工資33000.00元;被告未與原告簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條，原告主張由被告向其支付11個月的雙倍工資成立，但工資應按每月3000.00元計，11個月雙倍工資為66000.00元；根據(jù)原告的醫(yī)療診斷，按《工傷保險條例》第三十三條、《吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法》（試行）的規(guī)定，應有12個月停工留薪期，此間應由被告支付其工資36000.00元。原告住院期間的合理護理費5831.76元、出院后醫(yī)囑絕對臥床休息期的合理護理費11167.20元、住院期間伙食補助費5300.00元，應由被告支付。原告主張的后續(xù)治療費，因后續(xù)治療是對受傷后治療的繼續(xù)，與再次發(fā)生工傷的治療不同；雖然此費用尚未實際發(fā)生，但根據(jù)醫(yī)療文證和司法鑒定意見書，其后續(xù)治療費是以后必然要發(fā)生且可以鑒定所需費用的，故此費用可按鑒定意見確定為50000.00元、由被告支付；綜上，被告應向原告支付219298.96元。被告除支付原告的醫(yī)療費，又已經(jīng)陸續(xù)向原告支付46750.00元，其中標明為“復檢費”的750.00元不在本案原告請求賠償或補償范圍內(nèi)，與本案無關；其它46000.00元應折抵到被告應當向原告支付的賠償或補償款中。原告的鑒定費1000.00元，是其為實現(xiàn)自己的權益而付出的必要支出，應予保護。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十六條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《工傷保險條例》第四十條第（一）項、第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條規(guī)定，判決如下：

被告大安市盛源安裝租賃有限責任公司向原告王某某支付住院期間護理費5831.76元、出院后護理費11167.20元、住院期間伙食補助費5300.00元、后續(xù)治療費50000.00元、一次性傷殘補助金39000.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金39000.00元、一次性傷殘就業(yè)補助金33000.00元、12個月的停工留薪期工資36000.00元、11個月雙倍工資66000.00元、鑒定費1000.00元，計286298.96元；

上款中減去被告已向原告支付的46000.00元，下余240298.96元，于本判決生效之日起一個月內(nèi)付清。

案件受理費10.00元，由被告大安市盛源安裝租賃有限責任公司負擔。

如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省白城市中級人民法院。

　　期滿不上訴則本判決生效，雙方當事人必須自覺履行。逾期不履行的，本院將根據(jù)對方當事人的申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，逾期不申請，本院將視為放棄權利。

審　判　長　　胡某某

審　判　員　　劉某某

代理審判員　　張某某

二〇一六年六月三十日

書　記　員　　高　某

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