梧州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　梧州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱梧州市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指梧州市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《廣西工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)計(jì)算賠償 + 賠償申請(qǐng)指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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梧州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、梧州市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級(jí)）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級(jí)傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個(gè)月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計(jì)算公式為--

醫(yī)療費(fèi)（6000元）+ 伙食補(bǔ)助費(fèi)（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個(gè)月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補(bǔ)助金（****元 × 7個(gè)月）+ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（****元×9個(gè)月）+ 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（****元×7個(gè)月）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時(shí)數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺(tái)智能AI工傷計(jì)算器查看】

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三、賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分梧州市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

梧州市社會(huì)保險(xiǎn)辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://gxwz.hrss.gov.cn/

申請(qǐng)材料：

1、工傷職工身份證復(fù)印件（第二代身份證正反面A4紙復(fù)�。�；

2、《工傷認(rèn)定決定書》；

3、《梧州市工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；

4、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》；

5、《傷殘待遇收款申請(qǐng)》。

6、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況提出的補(bǔ)充材料。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、梧州市工傷賠償案例

廣西壯族自治區(qū)藤縣人民法院

民 事 判 決 書

（2016）桂0422民初1045號(hào)

原告（被告）唐某某，男，1973年3月26日出生，漢族，廣西壯族自治區(qū)全州縣人，農(nóng)民，住全州縣。

委托代理人唐某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）廣西某某律師事務(wù)所律師。

被告（原告）南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司。住所地，南寧市良慶區(qū)德政路55號(hào)1棟212號(hào)。

法定代表人唐某某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人周某，廣西某某律師事務(wù)所律師。

　　原告唐某某與被告南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱永邦公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年5月6日立案受理后。2016年5月16日立案受理原告南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司與被告唐某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。因該兩案系勞動(dòng)者及用人單位均不服藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決而訴至同一法院，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條之規(guī)定，該兩案的當(dāng)事人互為原、被告進(jìn)行并案審理，并依法組成合議庭，于2016年6月6日公開開庭進(jìn)行并案審理。原告（被告）唐某某及其委托代理人唐某，被告（原告）永邦公司的委托代理人周某到庭參加訴訟。永邦公司的法定代理人唐寧佳經(jīng)本院傳票傳喚，沒有到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告唐某某訴稱，2013年6月2日，原告唐某某跟隨被告永邦公司的工頭謝先榮和蔣順林及工友唐新友等人一起進(jìn)入被告公司承建的位于藤縣項(xiàng)目工地騰隆大廈內(nèi)做建筑工，原告和被告雙方約定原告的工資按方計(jì)算，為30元/方，工資250－300元/天，合計(jì)工資約7500元/月。原告具體從事搬運(yùn)磚頭和砌磚工作，由于建筑行業(yè)的特殊性，原告與被告雙方從未簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，但原告實(shí)際上從用工之日起就已經(jīng)在被告的項(xiàng)目工地內(nèi)進(jìn)行工作，服從被告的工作管理和工作安排，原告與被告已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2013年6月26日，原告在搬磚時(shí)發(fā)生了工傷事故，于2013年6月26日至7月4日在藤縣人民醫(yī)院住院治療，后經(jīng)該院建議，于2013年10月13日轉(zhuǎn)至廣西中醫(yī)學(xué)大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院繼續(xù)進(jìn)行治療后出院。2015年4月30日，經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局作出決定書，認(rèn)定原告為工傷。2015年8月4日，經(jīng)梧州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，結(jié)論為：原告的傷殘程度為九級(jí)，無(wú)生活自理障礙。停工留薪期為2013年6月至2014年6月共12個(gè)月。在原告申請(qǐng)下，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2015年10月31日做出鑒定，結(jié)論為：原告的傷殘等級(jí)為九級(jí)，停工留薪期于2013年6月26日至2014年6月26日止。原告受傷后，被告一直沒有為原告落實(shí)工傷待遇，也未支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，原告于2015年11月5日向被告書面通知解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并于2016年2月25日向藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委于2016年4月25日做出藤勞人仲案字[2016]9號(hào)裁決書，但該裁決書不顧原告已提供充分證據(jù)證實(shí)原告的月工資，而是以梧州市2012年度在崗職工月平均工資2738.75元來(lái)計(jì)算工傷賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。為此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，向法院起訴要求：一、判令被告支付給原告醫(yī)療費(fèi)56010.73元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)10300元、交通食宿費(fèi)7000元、護(hù)理費(fèi)10932.39元、護(hù)工費(fèi)570元、住宿費(fèi)3000元，累計(jì)87813.12元；二、判令被告支付給原告一次性傷殘補(bǔ)償金9個(gè)月工資67500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月工資75000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月工資60000元，累計(jì)202500元；三、判令被告支付給原告停工留薪期工資12個(gè)月工資90000元；四、判令被告支付給原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月工資共計(jì)22500元。五、本案的訴訟費(fèi)及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。

　　被告（原告）永邦公司訴辯稱，一、原告（被告）唐某某的仲裁申請(qǐng)及起訴以及勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定都是基于與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的前提而提出的。藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、藤縣人民法院、梧州市中級(jí)人民法院確定唐某某與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系所作出的三份法律文書均是適用法律錯(cuò)誤，公司認(rèn)為與唐某某之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。公司已按審判監(jiān)督程序維護(hù)自己的合法權(quán)益；二、即使存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，唐某某訴請(qǐng)的有些賠償項(xiàng)目也是不應(yīng)得到支持的。其中：1、其主張?jiān)鹿べY為7500元毫無(wú)事實(shí)依據(jù)與合法證據(jù)，其在工作才二十多天就受傷，因其未能證明最近三年的平均收入，應(yīng)以其所在地梧州市上一年度2012年職工平均工資2738.75元/月為依據(jù)計(jì)算；2、醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不是真實(shí)的，應(yīng)當(dāng)扣出其已收取的金額。據(jù)了解，唐某某受傷后向工地項(xiàng)目部預(yù)領(lǐng)醫(yī)療費(fèi)，并出具4份收據(jù)給項(xiàng)目部，累計(jì)金額為26000元，收據(jù)也寫明待醫(yī)院開發(fā)票后再憑發(fā)票充抵領(lǐng)取的醫(yī)療費(fèi)。因此，唐某某是可以拿發(fā)票的，但不等于醫(yī)療費(fèi)是其自己支付。故應(yīng)從其訴稱的醫(yī)療費(fèi)中扣出已領(lǐng)取的26000元；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按100元/天計(jì)算是錯(cuò)誤的。應(yīng)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞（修訂）有關(guān)問題的通知》第二條（一）規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每人每天15元；4、交通食宿費(fèi)沒有合法合理證據(jù)證明事實(shí)的存在。唐某某提交的交通費(fèi)票據(jù)與其工傷很多是沒有關(guān)聯(lián)性的；5、護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按2738.75元計(jì)算，且應(yīng)以醫(yī)院出具的證明為依據(jù)，唐某某只有廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院出具的住院95天有護(hù)理人員的證明，并非103天，另外其庭審中增加的護(hù)工費(fèi)是沒有法律依據(jù)，所提供的護(hù)工費(fèi)收據(jù)不是正式發(fā)票；6、停工留薪期工資，因唐某某并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而不是約定的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是以勞動(dòng)事實(shí)時(shí)間為基礎(chǔ)，勞動(dòng)事實(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系也隨之結(jié)束，不存在需要解除勞動(dòng)關(guān)系的問題。時(shí)間應(yīng)以醫(yī)院出具的需要治療或休息時(shí)間為依據(jù)，不能以12個(gè)月計(jì)算；7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，唐某某工作的時(shí)間才有二十多天，是因受傷而停止工作，也不存在違法解除勞動(dòng)合同，沒有事實(shí)和法律依據(jù)要求三個(gè)月工資（即工作3年）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8、雙倍工資，首先唐某某非本公司管理和發(fā)放工資，與本公司不存在任何關(guān)系，沒有法律依據(jù)要求本公司與其簽訂書面勞動(dòng)合同，即便確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系也是擬制或推定的關(guān)系，并非應(yīng)當(dāng)或可能簽訂書面合同的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條第二款規(guī)定，本公司并未超過應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間而應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。此外，唐某某如果認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同或要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月后的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)提出此要求已超出一年的仲裁時(shí)效；9、關(guān)于解除勞動(dòng)合同時(shí)間，本公司與唐某某本來(lái)就不存在自己或委托他人招用和管理及發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，也沒有簽訂勞動(dòng)合同。因此，不存在勞動(dòng)合同需要人為解除的時(shí)間問題，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)事實(shí)不存在就自然終止。即使按照工作保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定停工留薪時(shí)間也不能超過一年。唐某某以通知的形式自己主張解除勞動(dòng)合同的時(shí)間企圖獲取不當(dāng)利益是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。綜上，請(qǐng)求法院支持公司的答辯意見，作為原告并起訴如下：一、原告不支付給被告醫(yī)療費(fèi)56010.73元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)10300元、交通食宿費(fèi)7000元、護(hù)理費(fèi)10932.29元、住宿費(fèi)3000元、護(hù)工費(fèi)570元；二、原告不支付給被告一次性傷殘補(bǔ)償金9個(gè)月的工資67500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月工資75000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月工資60000元；三、原告不支付給被告停工留薪期12個(gè)月工資90000元；四、原告不支付給被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月工資22500元；五、本案訴訟費(fèi)及鑒定費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　經(jīng)審理查明，廣西中興建筑工程有限責(zé)任公司是藤縣騰隆大廈建筑工程的承建單位，2012年1月12日，該公司作為發(fā)包人（甲方）與被告（原告）南寧市永邦公司謝先榮施工隊(duì)作為承包人（乙方）簽訂《建筑工程勞務(wù)承包合同》，合同約定甲方將藤縣騰隆大廈全部砌筑工程等分包給乙方。謝先榮作為（被告）原告永邦公司的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)大廈工程的工程施工，分項(xiàng)發(fā)包，工資結(jié)算等工作，并將騰隆大廈工程的砌磚項(xiàng)目發(fā)包給蔣順林，由蔣順林招用人員具體進(jìn)行施工，原告（被告）唐某某于2013年6月2日經(jīng)蔣順林招用到該工程工地從事裝磚、拉磚等工作，由蔣順林發(fā)放工資，同月26日下午，唐某某在工作時(shí)右腳受傷。當(dāng)日即被送往藤縣人民醫(yī)院治療，于2013年7月4日出院，共計(jì)住院8天。醫(yī)藥費(fèi)用為4582.84元。該院診斷原告的傷情為右跟骨骨折，醫(yī)囑為：1、右下肢避免負(fù)重兩個(gè)月，休息兩個(gè)月；2、定期復(fù)診及復(fù)查X－ray片，根據(jù)復(fù)查X－ray片在醫(yī)生指導(dǎo)下何時(shí)能下地行走；3、如有不適，及時(shí)隨診；4、住院期間陪人1名。經(jīng)過拍片復(fù)查后，該院于2013年10月11日該院出具診斷證明建議唐某某到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)一步治療。2013年10月23日，原告到廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院住院治療，于2014年1月16日出院，共計(jì)住院95天。醫(yī)藥費(fèi)用為51427.89元。出院醫(yī)囑為：1、注意限制患肢負(fù)重活動(dòng)；2、每月來(lái)院拍片一次，適時(shí)取出鋼板；3、如發(fā)現(xiàn)跟皮膚再發(fā)生潰破，請(qǐng)即來(lái)院復(fù)查；4、住院期間由其夫人唐珍艷始終陪護(hù)。綜上，唐某某兩次共計(jì)住院103天，醫(yī)藥費(fèi)用共計(jì)56010.73元。

　　另查明，唐某某受傷后，向藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)其與永邦公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員作出裁決認(rèn)定了唐某某與永邦公司存在勞動(dòng)關(guān)系，永邦公司不服裁決，向本院起訴，經(jīng)藤縣人民法院及梧州市中級(jí)人民法院作出一、二審判決，認(rèn)定：唐某某與永邦公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，二審判決于2015年2月14日發(fā)生法律效力。2015年4月30日，經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定：唐某某為工傷。2015年8月24日，經(jīng)梧州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定：唐某某傷殘情況為傷殘九級(jí)，無(wú)生活自理障礙；停工留薪期為2013年6月至2014年6月共12個(gè)月，鑒定費(fèi)為250元。由于唐某某對(duì)鑒定結(jié)論不服，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，2015年10月31日，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出桂勞鑒傷字[2015]123號(hào)《再次鑒定結(jié)論通知書》，結(jié)論為：1、唐某某的傷殘等級(jí)為九級(jí)；2、停工留薪期于2013年6月26日至2014年6月26日止，鑒定費(fèi)為300元。永邦公司沒有為唐某某繳納工傷保險(xiǎn)，沒有與唐某某簽訂勞動(dòng)合同。唐某某于2015年11月6日郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，提出于2015年11月6日與永邦解除勞動(dòng)合同。永邦公司于2015年11月9日收到此通知書并復(fù)函：“根據(jù)藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、藤縣人民法院和梧州市中級(jí)人民法院已調(diào)查明確的事實(shí)，以及相關(guān)裁決，你與我公司勞動(dòng)關(guān)系已于2013年6月26日解除，你所寄的《解除勞動(dòng)合同通知書》我公司不予認(rèn)可”。唐某某于2016年2月25日向藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求被告（永邦公司）支付工傷待遇及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲載委作出藤勞仲案字[2016]9號(hào)裁決，唐某某與永邦公司均不服該裁決，唐某某、永邦公司分別于2016年5月6日、5月16日向本院起訴，提出上述訴訟請(qǐng)求。

　　再查明，梧州市2012年度在崗職工月工資為2738.75元/月。廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)有關(guān)問題的通知規(guī)定：工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元、異地就醫(yī)往返途中住宿費(fèi)每人每天最高限額為110元、異地就醫(yī)往返途中伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天40元。

　　以上事實(shí)，有原告（被告）唐某某身份證復(fù)印件、被告（原告）永邦公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、梧州中級(jí)人民法院（2015）梧民一終字第22號(hào)民事判決書、梧州市人力資源和社會(huì)保障局梧人社工傷認(rèn)字（2015）C18號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》、廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)桂勞鑒傷字[2015]桂勞鑒傷字123號(hào)《再次鑒定結(jié)論通知書》及鑒定費(fèi)發(fā)票、藤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員藤勞仲案字[2016]9號(hào)裁決書、藤縣人民醫(yī)院及廣西中醫(yī)藥大學(xué)附屬瑞康醫(yī)院出、入院記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、《解除勞動(dòng)合同通知書》及《關(guān)于唐某某＜解除勞動(dòng)合同通知書＞的復(fù)函》在卷予以證實(shí)。

　　本院認(rèn)為：本案既有工傷引起的待遇支付問題，也有解除勞動(dòng)合同所引起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，故本案的案由不單是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，應(yīng)定上一級(jí)案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。原告（被告）唐某某與被告（原告）永邦公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決書予以認(rèn)定，本院予以確認(rèn)。唐某某受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷及提出與永邦公司解除勞動(dòng)合同，為此，永邦公司應(yīng)支付給唐某某的工傷待遇及其他項(xiàng)目如下：

　　(一)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十條、第六十二條規(guī)定，被告（原告）永邦公司為單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，由于永邦沒有為唐某某繳納工傷保險(xiǎn)，永邦公司應(yīng)按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用給唐某某。根據(jù)《條例》第三十條、第三十三條規(guī)定唐某某應(yīng)獲得的合法合理部分工傷保險(xiǎn)待遇如下：（1）醫(yī)療費(fèi)56010.73元（唐某某提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票予以證實(shí)該費(fèi)用數(shù)額，且永邦公司也認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。永邦公司辯稱應(yīng)扣減已經(jīng)墊付的26000元，根據(jù)本院在仲裁委案卷中調(diào)的四份票據(jù)記載是“騰隆工地（工程項(xiàng)目部）暫支醫(yī)療費(fèi)，憑發(fā)票充賬”，該記載不能反映出是永邦公司墊支的26000元，且庭審中永邦公司也陳述是項(xiàng)目部下面的包工頭支付，其公司沒有記賬支出，故永邦公司的該項(xiàng)辯稱理?yè)?jù)不足，本院不予采納，為此，確認(rèn)醫(yī)療費(fèi)為56010.73元）；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1545元（即為103天×15元/天）；（3）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1080元（《條例》第三十條規(guī)定支持工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。故唐某某在藤縣人民醫(yī)院住院期間產(chǎn)生的交通費(fèi)及食宿費(fèi)本院不予支持，其在瑞康醫(yī)院住院產(chǎn)生的費(fèi)用本院支持往返途中的交通費(fèi)，按照車票及2人計(jì)算，即為2人×2次×120元=480元、住宿費(fèi)為2人×2天×110元=440元、伙食補(bǔ)助費(fèi)為2人×2天×40元=160元）；(4)護(hù)理費(fèi)7638.48元(唐某某兩次住院，醫(yī)院診斷證明均寫明需陪護(hù)人員1名，因其未能提供護(hù)理人員收入情況，而其護(hù)理人員系農(nóng)業(yè)戶口，應(yīng)參照2015年度廣西區(qū)道路交通事故人身?yè)p害賠償中“農(nóng)、林、牧、漁”業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)27071元/年計(jì)付即日工資為74.16元/日，即為103天×74.16元/日=7638.48元)，以上(1)-(4)項(xiàng)共計(jì)66274.21元；

　　(二)唐某某的傷殘程度經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，并提出與永邦公司解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《條例》第三十三條、第三十七條第一款第(二)項(xiàng)及《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定，唐某某應(yīng)享受以下待遇：(1)一次性傷殘補(bǔ)助金24648.75元(唐某某要求按7500元/月計(jì)付工資，其所提供的證人證言，因證人未出庭作證，無(wú)其他書面證據(jù)予以印證言中表述的工資數(shù)額，且唐某某工作時(shí)間尚未滿一個(gè)月，本院對(duì)其訴稱的月工資數(shù)額不予采納。根據(jù)《條例》第六十四條規(guī)定，應(yīng)以職工受傷害前12個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)即2012年梧州市職工平均工資2738.75元/月計(jì)付，即為9個(gè)月×2738.75元/月)；(2)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27387.5元(標(biāo)準(zhǔn)同理按2738.75元/月計(jì)，即為10個(gè)月×2738.75元/月)；(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月工資21910元(標(biāo)準(zhǔn)同理按2738.75元/月計(jì)，即為8個(gè)月×2738.75元/月)；(4)停工留薪期工資32865元(標(biāo)準(zhǔn)同理2738.75元/月計(jì)，經(jīng)鑒定唐某某停工留薪期為2013年6月26日至2014年6月26日，即為12個(gè)月×2738.75元/月)；(5)鑒定費(fèi)用550元(有鑒定機(jī)構(gòu)出具的發(fā)票予以印證，永邦公司也無(wú)異議，本院予以支持)，以上(1)-(5)項(xiàng)共計(jì)107361.25元；

　　(三)因永邦公司未為唐某某交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，唐某某提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)、第四十七條第一款規(guī)定，唐某某要求永邦公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛沙闪�，該費(fèi)用應(yīng)為6846.88元(標(biāo)準(zhǔn)同上理，從2013年6月2日至2015年11月6日，共計(jì)2年5個(gè)月，應(yīng)按2.5個(gè)月計(jì)付，即為2.5個(gè)月×2738.75元/月)。

　　唐某某的訴請(qǐng)的護(hù)工費(fèi)570元、住宿費(fèi)3000元，根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)囑唐某某在瑞康醫(yī)院住院治療期間由其妻子護(hù)理，本院已支持了護(hù)理費(fèi)及交通食宿費(fèi)，該兩項(xiàng)請(qǐng)求屬于重復(fù)訴請(qǐng)，本院不予支持。上述(一)至(三)項(xiàng)共計(jì)180482.34元，應(yīng)由永邦公司應(yīng)支付給唐某某。被告永邦公司的辯稱無(wú)法律依據(jù)，另其辯稱雙倍工資已超過一年的仲裁時(shí)效，因唐某某庭審中明確表示不主張雙倍工資，本院對(duì)雙倍工資不再作認(rèn)定與處理。

　　綜上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條、第三十條第一款、第四款、第三十三條、第三十七條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第六十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)、第四十六條第一款第(一)項(xiàng)、第四十七條第一款之規(guī)定，擬判決如下：

一、被告(原告)南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)56010.73元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1545元、交通食宿費(fèi)1080元、護(hù)理費(fèi)7638.48元，共計(jì)66274.21元給原告(被告)唐某某；

二、被告(原告)南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金24648.75元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27387.5元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21910元、停工留薪期工資32865元、鑒定費(fèi)550元，共計(jì)107361.25元給原告(被告)唐某某；

三、被告被告(原告)南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6846.88元給原告(被告)唐某某。

以上一至三項(xiàng)共計(jì)180482.34元。

案件受理費(fèi)20元(唐某某預(yù)交10元、永邦公司預(yù)交10元)，均由南寧市永邦建筑工程勞務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

上述債務(wù)，義務(wù)人應(yīng)于本案判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢，相關(guān)款項(xiàng)可匯至本院代管款賬戶（戶名：藤縣人民法院賬號(hào)：62×××19開戶行：中國(guó)銀行藤縣藤州大道支行）轉(zhuǎn)交權(quán)利人。逾期則依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，應(yīng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院或梧州市中級(jí)人民法院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于梧州市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　江　某

代理審判員　劉　某

代理審判員　鄧某某

二〇一六年八月十六日

書　記　員　羅某某

附本案適用的法律條文

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月

支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷

殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位

全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞

動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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