漳州市工傷賠償標準概述漳州市工傷賠償標準，又稱漳州市工傷保險待遇標準，是指漳州市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《福建省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 +賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）】 如您想節(jié)約大量的時間和精力嫌看這還比較麻煩！沒關(guān)系平臺還有更方便更實用的方法，超級方便實用！在這個時間就是金錢，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道賠償怎么賠如何賠，您可跳過這個，平臺一桿到底，智能AI工傷計算器直接可自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現(xiàn)你的專屬賠償使其秒懂�，F(xiàn)在開始立即計算賠償吧（激動的心顫抖的手）猛戳：立即計算（即可自助算）。 大家把下面的賠償項目相加減去已經(jīng)給了的或沒有產(chǎn)生的即得到你的賠償標準。等大家看完這個表以及賠償標準計算示范，有所了解后（大家務(wù)必看清楚）�？辞宄筚r償標準計算示范下面有工傷賠償標準網(wǎng)全網(wǎng)獨家推出唯一一款自助精準工傷計算器為您計算出精確的賠償結(jié)果，無需求人和找律師算賠償標準。真正幫工友省時、省事、省力的搞懂工傷賠償標準。希望大家搞懂的工友通過微信、QQ、微博等轉(zhuǎn)發(fā)給有需要的工友。送人玫瑰手有余香。 閑話少述開始吧。 漳州市工傷賠償標準一、漳州市工傷賠償一覽表：
二、賠償標準計算示范（十級）比如：你月工資5000元，年齡為25歲，工傷鑒定為10級傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個月，醫(yī)療費為6000元的話。計算公式為-- 醫(yī)療費（6000元）+ 伙食補助費（20天 × ****元/每天）+ 工傷醫(yī)療期工資（2個月 × ****元/每月）+ 一次性傷殘補助金（****元 × 7個月）+ 一次性醫(yī)療補金（****元×0.10系數(shù) × **平均壽命-25年齡）+ 一次性傷殘就業(yè)補助金（******元*0.10系數(shù) × **平均壽命-25年齡）= ******元（賠償金額）�！咀ⅲ菏痉稊�(shù)據(jù)為過時數(shù)據(jù)僅為示范，最新數(shù)據(jù)可平臺智能AI工傷計算器查看】 咨詢微信：gspc12333 委托代理熱線：18818685070 九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。 是不是還有些沒懂，嫌麻煩！沒關(guān)系平臺一桿到底，智能AI工傷計算器直接可自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現(xiàn)你的專屬賠償使其秒懂�，F(xiàn)在開始立即計算賠償吧猛戳：立即計算（即可直接為您直接計算賠償）。
三、賠償申請指南工傷保險部分漳州市各區(qū)縣社保分局 聯(lián)系電話：12333或2892021、2895571 漳州市工傷保險辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.fjzzsi.com/ 福建省工傷保險待遇審批表.doc下載：下載地址 福建省工傷保險一次性待遇審批表.doc下載：下載地址 申請材料： 1)《傷殘待遇核定表》（一式兩份）； 2)勞動能力鑒定費發(fā)票原件； 3)身份證復(fù)印件； 4)工傷認定書復(fù)印件（未提交過原件的需提交原件）； 5)勞動能力鑒定書原件； 6)工傷職工傷殘等級發(fā)生變化的：①勞動能力鑒定復(fù)查結(jié)論通知書；②工傷保險等級變更審批表； 7）提供銀行賬戶和開戶名稱。 辦理時間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30 公司部分 支付工傷保險未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動關(guān)系支付一次性就業(yè)補助金等）。 【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。】 四、漳州市工傷賠償案例福建省漳州市薌城區(qū)人民法院 民 事 判 決 書 （2015）薌民初字第1529號 原告漳州市神達快速客運有限公司，住所地漳州市薌城區(qū)。 法定代表人任某某，董事長。 委托代理人章某某，女，福建某某律師事務(wù)所律師。 委托代理人曹某某，男，福建某某律師事務(wù)所律師。 被告翁某某，男，1965年10月15日出生，住福建省龍海市。 委托代理人袁某，女，工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）福建某某律師事務(wù)所律師。 第三人黃某某，男，1980年5月22日出生，住福建省龍海市。 第三人陳某某，男，1966年11月18日出生，住福建省龍海市。 原告漳州市神達快速客運有限公司與被告翁某某、第三人黃某某、陳某某工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法由審判員楊志忠適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告漳州市神達快速客運有限公司的委托代理人曹某某、被告翁某某及其委托代理人袁某，第三人黃某某、陳某某等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告漳州市神達快速客運有限公司訴稱，原告認為，漳州市勞動爭議仲裁委員會漳勞仲字（2014）101號裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。被告發(fā)生工傷事故時所駕駛的閩EYK080號中巴客車是由第三人陳某某承包經(jīng)營，根據(jù)承包經(jīng)營合同書約定及法律規(guī)定，本案引起的工傷賠償款應(yīng)由被告的雇主第三人黃某某、陳某某承擔(dān)。被告本身是第三人黃某某聘用的駕駛員，不是原告審核許可的閩EYK080號中巴客車駕駛員，根據(jù)承包合同約定，第三人陳某某使用被派遣的勞動者須經(jīng)原告審核同意，與勞務(wù)派遣公司辦理勞動合同等相關(guān)手續(xù)，持證上崗。被告受第三人黃某某聘用，且又臨時受第三人陳某某聘請代班駕駛閩EYK080號中巴客車，其行為違反合同約定。本案被告受傷屬于《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項的情形，根據(jù)最高人民法院規(guī)定，原告承擔(dān)賠償責(zé)任后有權(quán)向第三人黃某某、陳某某追償。從上述規(guī)定可以看出本案第三人黃某某、陳某某才是最終責(zé)任的承擔(dān)人，據(jù)此，本案工傷所產(chǎn)生的賠償責(zé)任應(yīng)當由第三人黃某某、陳某某承擔(dān)。此外，仲裁機關(guān)按6000／月工資標準裁決明顯過高。被告與第三人黃某某所簽訂的合同中明確約定，第三人黃某某向被告支付的工資報酬里面包括“社保福利”，該“社保福利”部分應(yīng)當從工資中扣除。且第三人陳某某對被告屬于臨時聘用，第三人陳某某的收入證明不能作為認定依據(jù)。被告工資應(yīng)當按照漳州市2013年在職職工平均工資計算。據(jù)此，漳州市勞動爭議仲裁委員會漳勞仲字（2014）101號裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需支付被告一次性傷殘補助金54000元、停工留薪工資46691.2元、勞動能力鑒定費320元，合計101011.2元。 被告翁某某辯稱：一、被告與原告系勞動關(guān)系，被告的工傷賠償款項應(yīng)由原告承擔(dān)。1、被告與原告之間雖未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)勞社部發(fā)（2015）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，被告與原告已形成事實勞動關(guān)系。首先，被告與原告均符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，原告的各項規(guī)章制度適用于被告。原告考核后向被告發(fā)放了《長運集團客運駕駛員管理卡》，被告按原告要求繳納了3000元的駕駛員保證金，每年按時參加原告安排的駕駛員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，從而可以看出，被告受原告管理。再次，原告是客運公司，被告是客運車輛的司機，被告提供的勞動是原告的業(yè)務(wù)組成部分。最后，原告將登記在其名下的車輛承包給第三人陳某某等承包人，向承包人收取承包款、管理費等，實質(zhì)上是獲取了車輛承包經(jīng)營中的利潤，而該利潤中便有被告的勞動成果。被告的工資雖不是原告公司直接支付但其是間接從原告的承包經(jīng)營中獲取報酬。綜上，被告與原告存在事實勞動關(guān)系。且被告的傷情已被認定為工傷，原告作為用人單位，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。2、原告訴狀中提到的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，旨在審理工傷保險行政案件，且本案并不存在用工單位及違法轉(zhuǎn)包等問題，本案的法律關(guān)系是用人單位與勞動者之間的工傷賠償糾紛，綜上，本案不適用上述法律規(guī)定。3、原告系具有資質(zhì)的用人單位，其應(yīng)該按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險暫行條例》等法律法規(guī)依法為勞動者被告繳納社會保險，但其違法未繳納，導(dǎo)致被告發(fā)生工傷事故以后無法從社會保險機構(gòu)得到理賠，從而導(dǎo)致了本案的糾紛。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位未為勞動者繳納社會保險，工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，因此，原告具有不可推卸的賠償責(zé)任。二、被告在本案中不存在過錯。被告是經(jīng)原告考核通過并持有《長運集團客運駕駛員管理卡》的駕駛員。原告要求承包出去的客車必須使用有其內(nèi)部駕駛員卡的司機，否則原告不允許承包車輛報班營運，所以第三人黃某某作為承包人與原告的駕駛員被告掛鉤簽訂了聘用合同，但這并不能改變原告系用人單位的性質(zhì)。不管是承包合同還是聘用合同，均未禁止駕駛員替班，因此被告替班閩EYK080號中巴客車并非如原告訴稱“違反合同約定”，且承包合同約定“使用被派遣的勞動者須經(jīng)原告審核同意，與勞動派遣公司辦理勞動合同等相關(guān)手續(xù)，持證上崗”，僅對合同相對人發(fā)生法律效力，被告非承包合同的合同相對人，因此該約定對其不發(fā)生法律效力。且實際情況是，作為原告公司的駕駛員，可以駕駛原告任意路線的任意車輛，而承包人也可以聘請任意駕駛員作為司機。綜上，被告在本案中不存在過錯。三、關(guān)于工資的問題。被告領(lǐng)取的是計件工資，按原告規(guī)定：2013年漳廈專線司機的工資標準為單趟30元，一日六趟，加班、提成、餐補、寄貨、節(jié)假日補貼等另外計算。按被告的出勤率，月工資為6000元符合客觀事實，被告作為勞動者，其社會保險費應(yīng)由用人單位原告辦理，個人無法辦理。因此，原告應(yīng)依照《勞動法》、《社會保險暫行條例》的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。被告自愿按法律規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納部分的費用。綜上，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)被告的工傷賠償責(zé)任，即原告賠償被告一次性傷殘補助金54000元、停工留薪工資46691.2元、勞動能力鑒定費320元，合計101011.2元。 第三人黃某某述稱：原告與其是承包關(guān)系，其承包閩EY0927號客車，承包期限是五年，大概是從2012年5月至2017年5月，被告是原告聘請的內(nèi)部駕駛員，原告規(guī)定承包的車輛必須與其內(nèi)部的司機掛鉤，但實際上駕駛員可以駕駛?cè)我庖徊吭嫠械目蛙嚒１桓娴墓べY是向承包人領(lǐng)取的，每日按被告駕駛車的趟次計算工資，當日結(jié)算。只要是持有原告內(nèi)部駕駛卡的駕駛員其都可以隨意叫過來駕駛其承包的客車，不需通過公司指派、同意。一、本案的被告系原告的駕駛員，其二者系勞動關(guān)系，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)被告工傷賠償責(zé)任。1、勞社部發(fā)（2015）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，被告與原告系勞動關(guān)系。且從漳州市人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書中可以看出原告系被告的用人單位，被告系原告的駕駛員，故本案的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由原告承擔(dān)。2、本案的法律關(guān)系是用人單位與員工之間的工傷賠償糾紛，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，適用于工傷保險行政案件，與本案非相同的法律關(guān)系，故本案不適用該規(guī)定。3、原告系具有資質(zhì)的用人單位，其應(yīng)該按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險暫行條例》等法律法規(guī)依法為勞動者被告繳納社會保險，但其違法未繳納，導(dǎo)致被告發(fā)生工傷事故后無法從社會保險機構(gòu)得到理賠，從而導(dǎo)致了本案的糾紛。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位未為勞動者繳納社會保險，工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，因此，原告具有不可推卸的賠償責(zé)任。二、其在本案中不存在過錯，不承擔(dān)任何責(zé)任。1、其系閩EY0927號客車的承包人，其與被告簽訂聘用合同是因原告要求承包人必須掛鉤一名原告內(nèi)部駕駛員方可經(jīng)營，否則承包的車輛不給予報班運營。被告是原告內(nèi)部駕駛員，被告符合駕駛員條件，因此其承包的車輛與被告掛鉤簽訂聘用合同，該行為并無不當，其無任何過錯，本案的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由原告承擔(dān)。2、被告發(fā)生工傷事故時駕駛的并非其承包的客車，該工傷事故也非其造成，其在本案中不存在任何過錯。綜上，本案的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由原告承擔(dān)，其不承擔(dān)任何責(zé)任。 第三人陳某某述稱：原告與其是承包關(guān)系，其承包閩EYK080號客車，承包時間是五年，從2013年2月11日至2018年2月10日，被告是原告聘請的內(nèi)部駕駛員，原告規(guī)定承包的車輛必須與其內(nèi)部的司機掛鉤，但實際上駕駛員可以駕駛?cè)我庖徊吭嫠械目蛙�。被告的工資是向承包人領(lǐng)取的，每日按被告駕駛車的趟次計算工資，當日結(jié)算。其聘請是原告內(nèi)部持有駕駛卡的駕駛員。只要是持有原告內(nèi)部駕駛卡的駕駛員其都可以隨意叫過來駕駛其承包的客車，不需通過公司指派、同意。一、本案的被告系原告的駕駛員，其二者系勞動關(guān)系，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)被告工傷賠償責(zé)任。1、勞社部發(fā)（2015）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，被告與原告系勞動關(guān)系。且從漳州市人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書中可以看出原告系被告的用人單位，本案的工傷賠償費用應(yīng)從工傷保險金中支付，原告未為被告繳納工傷保險費，則應(yīng)由原告承擔(dān)該賠償責(zé)任。2、本案的法律關(guān)系是用人單位與員工之間的工傷賠償糾紛，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，適用于工傷保險行政案件，與本案非相同的法律關(guān)系，故本案不適用該規(guī)定。3、原告系具有資質(zhì)的用人單位，其應(yīng)該按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險暫行條例》等法律法規(guī)依法為勞動者被告繳納社會保險，但其違法未繳納，導(dǎo)致被告發(fā)生工傷事故后無法從社會保險機構(gòu)得到理賠，從而導(dǎo)致了本案的糾紛。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位未為勞動者繳納社會保險，工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)，因此，原告具有不可推卸的賠償責(zé)任，本案的工傷賠償責(zé)任與其無關(guān)。二、其在本案中不存在過錯，不承擔(dān)任何責(zé)任。1、其系閩EYK080號客車的承包人，根據(jù)原告要求客車承包人必須聘用原告的駕駛員，即符合原告要求條件的駕駛員駕駛承包的客車，被告符合原告要求條件的駕駛員，故其聘用被告駕駛承包的客車并無不妥，也未改變原告系用人單位的性質(zhì)。2、其與原告簽訂的承包合同未禁止駕駛員代班規(guī)定，且駕駛員代班也是合情合理的，根據(jù)原告慣例，承包人聘用的駕駛員只要是原告的駕駛員即可，原告的駕駛員只要符合原告要求條件就可以駕駛原告的任何一輛承包的客車，因此在本案中其不存在過錯，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。3、其與原告簽訂的承包經(jīng)營合同，雖然提及勞務(wù)派遣，實際上在被告發(fā)生工傷事故之前，原告未與任何公司簽訂勞務(wù)派遣合同，原告要求承包人只能使用原告內(nèi)部駕駛員，不能外面聘用駕駛員�，F(xiàn)原告要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，于法無據(jù)。綜上，本案的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由原告承擔(dān)，其不承擔(dān)任何責(zé)任。 經(jīng)審理查明，原告漳州市神達快速客運有限公司將閩EYK080號客車發(fā)包給第三人陳某某承包經(jīng)營，承包經(jīng)營期限五年（從2013年2月11日起至2018年2月10日止）。原告漳州市神達快速客運有限公司將閩EY0927號客車發(fā)包給第三人黃某某承包經(jīng)營，承包經(jīng)營期限五年（從2012年5月至2017年5月止）。第三人黃某某聘用被告翁某某為閩EY0927號客車駕駛員，聘用期限從2013年1月31日起至雙方解除聘用關(guān)系止。被告翁某某月工資6000元。2013年11月18日12時53分許，被告翁某某代班駕駛第三人陳某某承包經(jīng)營的漳夏專線閩EYK080號客車，閩EYK080號客車行駛至福建省龍海市角美客運站時遇小偷上車，因被告翁某某拒載小偷，被小偷用匕首刺傷，后被送至醫(yī)院治療，診斷結(jié)論為右側(cè)開放性血氣胸，失血性休克，右側(cè)膈肌破裂，右側(cè)第8肋軟骨骨折，右側(cè)胸壁刀刺傷。2014年4月9日，被告翁某某向漳州市人力資源和社會保障局申請工傷認定。2014年8月18日，漳州市人力資源和社會保障局作出漳人社認字（2014）091-1號《關(guān)于翁某某的工傷認定決定書》，認定被告翁某某的事故性質(zhì)屬于工傷。2014年10月8日，漳州市勞動能力鑒定委員會作出漳勞鑒【因工2014年第九期】54號《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，被告翁某某經(jīng)鑒定為勞動功能障礙九級，停工留薪期十個月。被告翁某某支付鑒定費320元。2014年11月27日，被告翁某某向漳州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：原告支付被告一次性傷殘補助金54000元、停工留薪期工資60000元、鑒定費320元。2014年12月25日，漳州市勞動爭議仲裁委員會作出漳勞仲案字（2014）101號裁決書，裁決原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補助金54000元、停工留薪期工資46691.2元、勞動能力鑒定費320元，合計101011.2元，于本裁決書生效之日起十日內(nèi)履行清楚。2015年1月13日，漳州市勞動爭議仲裁委員會送達漳勞仲案字（2014）101號裁決書給原告漳州市神達快速客運有限公司。原告漳州市神達快速客運有限公司不服，于2015年1月27日向本院提起民事訴訟，請求判決原告無需支付被告一次性傷殘補助金54000元、停工留薪工資46691.2元、勞動能力鑒定費320元，合計101011.2元。 另查明，被告翁某某持有道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格證（從業(yè)資格類別：道路旅客、道路貨物運輸駕駛員）和長運集團駕駛員安全學(xué)習(xí)卡（管理卡號：神達），參加長運集團駕駛員安全學(xué)習(xí)，并向福建漳州市長運集團有限公司（神達）繳交駕駛員安全保證金3000元。2015年2月15日，原告漳州市神達快速客運有限公司向本院申請追加承包人黃某某、陳某某為本案第三人參加訴訟。原告漳州市神達快速客運有限公司未向有關(guān)機構(gòu)繳納被告翁某某工傷保險。 上述事實，有原告、被告、第三人及證人的庭審陳述及提供的以下證據(jù)證實：漳勞仲案字（2014）101號裁決書及送達證明、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知書、鑒定費票據(jù)、聘用合同、承包經(jīng)營合同、從業(yè)資格證、收款收據(jù)、駕駛員安全學(xué)習(xí)卡、長運集團駕駛員管理卡等證據(jù)，以上證據(jù)經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院對于證據(jù)的真實性和來源的合法性予以確認。 本院認為，被告從事原告發(fā)包給第三人陳某某、黃某某承包經(jīng)營的客車（原告所有）駕駛員工作。2013年11月18日，被告代班駕駛第三人陳某某承包經(jīng)營的漳夏專線閩EYK080號客車，閩EYK080號客車行駛至福建省龍海市角美客運站時遇小偷上車，因被告翁某某拒載小偷，被小偷用匕首刺傷。2014年8月18日，漳州市人力資源和社會保障局認定被告的事故性質(zhì)屬于工傷，該工傷認定決定書已生效。2014年10月8日，漳州市勞動能力鑒定委員會鑒定被告為勞動功能障礙九級，停工留薪期十個月，被告因此支付勞動能力鑒定費320元。被告辯稱其月工資6000元。原告訴稱認為被告月工資6000元明顯過高，主張按照漳州市2013年在職職工平均工資計算，但又無法提供被告月工資依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)�！�、最高人民法院【關(guān)于適用《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》】第二條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果�！钡囊�(guī)定，原告應(yīng)當承擔(dān)舉證不能的不利后果，故原告該請求缺乏事實依據(jù)，與法無據(jù)，本院不予采納。被告主張其月工資6000元，本院予以采納；根據(jù)《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十一條規(guī)定，勞動能力鑒定費用從工傷保險費中支付。用人單位未參加工傷保險期間，勞動能力鑒定費用由用人單位支付。被告請求原告賠償勞動能力鑒定費320元，被告該訴求符合上述規(guī)定，本院予以采納。原告訴稱其無需支付勞動能力鑒定費，與法不符，本院不予采納；根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付�！钡囊�(guī)定，原告應(yīng)當支付被告停工留薪期工資。被告請求原告支付停工留薪期工資46691.2元。根據(jù)漳州市勞動能力鑒定委員會鑒定被告停工留薪期十個月，被告月工資6000元，據(jù)此被告要求原告支付停工留薪期工資46691.2元，被告該訴求未超過法定標準，合法有據(jù)，本院予以采納。原告訴稱其無需支付被告停工留薪期工資46691.2元，原告該訴稱與事實和法律不符，缺乏證據(jù)佐證，本院不予采納；根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第（一）項“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；”的規(guī)定，原告應(yīng)當支付被告一次性傷殘補助金。漳州市勞動能力鑒定委員會鑒定被告為勞動功能障礙九級，被告一次性傷殘補助金為被告本人的9個月工資，被告月工資6000元，據(jù)此原告應(yīng)當支付被告的一次性傷殘補助金為54000元（6000元／月×9個月）。被告請求原告支付一次性傷殘補助金54000元，被告該訴求合法有據(jù)，本院予以采納。原告訴稱其無需支付被告一次性傷殘補助金54000元，原告該訴稱與事實和法律不符，缺乏證據(jù)佐證，本院不予采納。綜上所述，原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補助金54000元、停工留薪期工資46691.2元、勞動能力鑒定費320元，上述合計101011.2元。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、最高人民法院【關(guān)于適用《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》】第二條，參照《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十一條的規(guī)定，判決如下： 原告漳州市神達快速客運有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)支付被告翁某某一次性傷殘補助金54000元、停工留薪期工資46691.2元、勞動能力鑒定費320元，合計101011.2元。 本案受理費10元，適用簡易程序?qū)徖頊p半收取5元，由原告漳州市神達快速客運有限公司負擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省漳州市中級人民法院。 審判員 楊某某 二〇一五年五月二十八日 書記員 韓某某 附相關(guān)法律依據(jù)： 《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條第一款：當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 《工傷保險條例》 第三十三條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十七條第（一）項：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 最高人民法院 關(guān)于適用《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。 《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十一條：勞動能力鑒定費用從統(tǒng)籌地區(qū)當年征收的工傷保險費中支付。 用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險期間，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付。具體收費標準由省人民政府價格主管部門和財政部門制定。 福建各地工傷賠償一覽
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