項(xiàng)目

工資計(jì)算基數(shù)

法規(guī)及案例

經(jīng)

濟(jì)

補(bǔ)

償

金

基本概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工資計(jì)算基數(shù)為：為應(yīng)得工資包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)，包含各類補(bǔ)貼津貼、獎(jiǎng)金、提成，但是應(yīng)當(dāng)扣除加班費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用。

《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算杯準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

參考案例：（2016）滬01民終12179號(hào)

參考案例：（2020）遼11民終120號(hào)，《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

賠

償

金

基本概念：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工資計(jì)算基數(shù)為：為應(yīng)得工資包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)，包含各類補(bǔ)貼津貼、獎(jiǎng)金、提成，但是應(yīng)當(dāng)扣除加班費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用。

與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一致

未

簽

勞

動(dòng)

合

同

雙

倍

工

資

基本概念：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

工資計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定；雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為二倍工資的計(jì)算基數(shù)；如按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定；按上述原則確定的二倍工資基數(shù)均不得低于上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考案例：（2020）滬02民終307號(hào)：

二倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，倡導(dǎo)和諧用工關(guān)系的建立，計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定，并扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后予以確定。

加

班

費(fèi)、

婚

假、

喪

假、

探

親

假、

病

假

等

假

期

工

資

工資的計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

第二條、第九條

高

溫

補(bǔ)

貼

與工資無(wú)關(guān)，一般為固定金額（會(huì)根據(jù)政策變動(dòng)）；

一、自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月。

二、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

　　對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》

《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》

本通知自2019年6月1日起執(zhí)行，有效期至2023年12月31日�！蛾P(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》（滬人社綜發(fā)[2016]23號(hào)）同時(shí)廢止。

應(yīng)

休

未

休

年

休

假

折

算

工

資

基本概念：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

工資計(jì)算基數(shù)為：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

參考案例：（2010）滬一中民三（民）終字第2736號(hào)、（2019）蘇0303民初881號(hào)

《勞動(dòng)法》

第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》

第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條、第五條

醫(yī)

療

期

工

資

基本概念：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

工資計(jì)算基數(shù)：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

5、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

6、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

參考案例：（2019）滬02民終9096號(hào)

本院認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)。相應(yīng)工傷待遇的享受有確定的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于護(hù)理費(fèi)的爭(zhēng)議，相關(guān)規(guī)定明確，生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

疾

病

救

濟(jì)

費(fèi)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

工資計(jì)算基數(shù)為：工資形式不僅限于崗位工資、基本工資，還包括津貼、獎(jiǎng)金等各種收入形式。本條例所稱本人工資，指受傷或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是上一年平均月薪，是按標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)規(guī)范統(tǒng)計(jì)后計(jì)算出來(lái)的，能夠代表員工的工資水平標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第五十九條對(duì)于病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的下線做了規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

《工傷保險(xiǎn)條例》第八章附則關(guān)于工資的規(guī)定

工

傷：

傷

殘

津

貼

基本概念：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:

一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％；五級(jí)傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級(jí)傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工資計(jì)算基數(shù)為：指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七、六十四條

工

傷：

一

次

性

傷

殘

醫(yī)

療

補(bǔ)

助

金、

一

次

性

傷

殘

就

業(yè)

補(bǔ)

助

金

基本概念：勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五級(jí)傷殘的，分別為18個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，分別為15個(gè)月。七級(jí)傷殘的，分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，分別為9個(gè)月；九級(jí)傷殘的，分別為6個(gè)月；十級(jí)傷殘的，分別為3個(gè)月。

工資計(jì)算基數(shù)為：上年度全市職工月平均工資

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五十五條 （有關(guān)待遇計(jì)發(fā)的特別規(guī)定）

按照本辦法規(guī)定計(jì)發(fā)的一級(jí)至十級(jí)工傷人員一次性傷殘補(bǔ)助金，低于3896元乘以與傷殘等級(jí)相應(yīng)的下列月份數(shù)之積的，差額部分由工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)足：一級(jí)傷殘的，為24個(gè)月；二級(jí)傷殘的，為22個(gè)月；三級(jí)傷殘的，為20個(gè)月；四級(jí)傷殘的，為18個(gè)月；五級(jí)傷殘的，為16個(gè)月；六級(jí)傷殘的，為14個(gè)月；七級(jí)傷殘的，為12個(gè)月；八級(jí)傷殘的，為10個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為8個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為6個(gè)月。

按照本辦法規(guī)定計(jì)發(fā)的一級(jí)至四級(jí)工傷人員當(dāng)年度傷殘津貼和因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，低于市人力資源社會(huì)保障局公布的上述兩項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

工

傷

（按

月）

生

活

護(hù)

理

費(fèi)

基本概念：工傷人員已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工資計(jì)算基數(shù)為：上年度全市職工月平均工資

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定，生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（2019）滬01民終11079號(hào)

至于護(hù)理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，一審法院酌情按照每人每天40元標(biāo)準(zhǔn)確定

因

工

死

亡：

喪

葬

補(bǔ)

助

金

基本概念：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員生前本人工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡人員生前本人工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第43條規(guī)定：工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工資計(jì)算基數(shù)：上年度職工月平均工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款、第三款規(guī)定

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條第(八)項(xiàng)規(guī)定

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。該法第四十一條第一款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

因

工

死

亡：

供

養(yǎng)

親

屬

撫

恤

金

基本概念：（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

工資計(jì)算基數(shù)：《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算。

供養(yǎng)親屬的具體范圍：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第18號(hào)）

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第八章附則第六十一條（本人工資的定義）。

因

工

死

亡：

一

次

性

工

亡

補(bǔ)

助

金

基本概念：（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工資計(jì)算基數(shù)：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

《工傷保險(xiǎn)條例》39條

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第43條

非

因

工

死

亡

中：

喪

葬

費(fèi)

基本概念：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條：工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

工資計(jì)算基數(shù)：本企業(yè)的平均工資。

(2013)閔民一(民)初字第5482號(hào):原告未能舉證證明其企業(yè)平均工資情況，對(duì)此，參照本市上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第14條乙款：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

非

因

工

死

亡

中：

一

次

性

救

濟(jì)

金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

工資計(jì)算基數(shù)：　

實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第八條的規(guī)定，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，工資總額的計(jì)算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》辦理。

工人職員的工資按日或按月計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

工人職員的工資按件計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員最近三個(gè)月的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時(shí)間不滿三個(gè)月者，應(yīng)以該工人職員實(shí)際工作日的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但病傷假期在七日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的工人職員退職或死亡時(shí)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下領(lǐng)取以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)或補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，其本人工資，應(yīng)將所得工資與因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第六、七、八、九條。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

非

因

工

死

亡

中：

供

養(yǎng)

直

系

親

屬

生

活

困

難

補(bǔ)

助

費(fèi)

（需

要

審

查）

自2013年4月1日起，本市因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整，繼續(xù)按每人每月570元（孤寡老人或者孤兒的，增加30%）執(zhí)行。

工資計(jì)算基數(shù)：每人每月570元（孤寡老人或者孤兒的，增加30%）

《上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市財(cái)政局、上海市民政局關(guān)于因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知（