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工傷賠償標(biāo)準網(wǎng)

用人單位委托他人為職工代繳工傷保險,效力該如何確定?

來源:工傷賠償標(biāo)準網(wǎng) 作者:admin 人氣: 發(fā)布時間:2025-09-15
摘要:案情簡 魯法案例【2025】455 案情簡介 2024年5月14日原告某建筑公司與被告某人力資源公司簽訂《服務(wù)合作協(xié)議》,委托被告為職工投保工傷保險。合同簽訂后,被告某人力資源公司委托某服務(wù)公司在廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局進行投保。2024年8月26日,原


案情簡


魯法案例【2025】455


案情簡介

2024年5月14日原告某建筑公司與被告某人力資源公司簽訂《服務(wù)合作協(xié)議》,委托被告為職工投保工傷保險。合同簽訂后,被告某人力資源公司委托某服務(wù)公司在廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局進行投保。2024年8月26日,原告將案外人唐某的投保信息通過微信發(fā)送給被告工作人員,并將保險費通過中國農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬方式交付給被告,被告通過案外人某服務(wù)公司在2024年8月29日為唐某投保。
2024年8月27日,唐某在從事原告安排的廠房拆除工作中踩空墜落,經(jīng)搶救無效死亡,原告為此墊付醫(yī)療等27433.55元。原告聯(lián)系被告進行工傷保險申報,人社部門以保險未生效等為由拒絕賠償。2024年8月29日,原告與死者唐某的親屬簽訂《賠償協(xié)議》,約定原告以一次性死亡補償?shù)姆绞较刃袎|付由工傷保險支付唐某工傷死亡賠償金共計110萬元。

2025年1月6日,原告某建筑公司將被告某人力資源公司訴至法院,要求被告向原告支付工傷險賠付款、醫(yī)療費等共計1127433.55元。

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法院審理

法院經(jīng)審理認為,本案爭議焦點為:1.案涉《服務(wù)合作協(xié)議》的效力問題;2.被告某人力資源公司應(yīng)否給付原告工傷險賠付款及賠付的數(shù)額問題。
一、關(guān)于案涉《服務(wù)合作協(xié)議》的效力問題
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。第五十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
依據(jù)上述法律規(guī)定,用人單位負有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任,開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是用人單位,即繳納工傷保險的主體是與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位,且應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保登記。本案中原告與唐某之間存在勞動關(guān)系,原告應(yīng)作為繳納工傷保險的主體,原告與被告簽訂《服務(wù)合作協(xié)議》委托其為職工繳納工傷保險,違反《中華人民共和國社會保險法》的強制性規(guī)定,應(yīng)屬于無效合同。
二、關(guān)于被告某人力資源公司應(yīng)否給付原告工傷險賠付款及賠付的數(shù)額問題
本案原被告對保險備案及保險合同生效的時間存在爭議。原告主張被告未及時提供保險備案所需要的材料導(dǎo)致社保部門至今未出具工傷認定書。被告則主張本案存在先亡后保的情況,即使社保部門出具工傷認定書,亦因保險合同未生效而拒賠。根據(jù)本院查明的事實,案外人某服務(wù)公司與死者唐某并不存在勞動合同關(guān)系,其在為死者唐某進行工傷備案申請時無法提勞動關(guān)系證明材料等相關(guān)證據(jù),即使能提供,亦是虛假且違法的,根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,獲得工傷保險賠償?shù)南葲Q條件是用人單位向社保部門申請工傷認定,在先決條件都不能成立的情況下,保險合同是否生效,用人單位均無法得到工傷保險賠付款,且本案中,原告某建筑公司未提供充足的證據(jù)證實唐某的工傷保險系在事故發(fā)生之前生效。如前所述,為職工及時繳納工傷保險系用人單位的法定義務(wù)。原告作為用人單位,未依法直接為員工繳納工傷保險,是導(dǎo)致唐某未能獲得工傷保險賠償?shù)闹饕,?yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。被告某人力資源公司作為專業(yè)代繳社會保險的公司,在為與其無實際用工關(guān)系的人員單獨投保工傷保險可能存在提交資料不全、不真實,社保部門因此拒賠的情況下,仍通過案外人為原告公司的員工投保工傷保險,對損害后果的發(fā)生亦具有過錯,應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。
綜上,綜合本案案情及雙方過錯,法院判決被告某人力資源公司就案涉損失承擔(dān)30%的責(zé)任即338230.07元(1127433.55元*30%),駁回原告的其他訴訟請求。一審判決后,原被告均提出上訴,二審法院駁回上訴,維持原判。

法官說法

為職工依法并及時在當(dāng)?shù)乩U納工傷保險,系用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位須自行向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社保登記并繳納工傷保險費,不得通過委托第三方代繳的方式規(guī)避其直接參保責(zé)任。本案中,原告與第三方機構(gòu)簽訂代繳社會保險協(xié)議,該類協(xié)議因規(guī)避法定參保程序、虛構(gòu)參保主體關(guān)系,違反《中華人民共和國社會保險法》的強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效。該行為直接導(dǎo)致員工唐某發(fā)生工傷后無法獲得工傷保險待遇,原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)在明知或應(yīng)知代繳行為可能因用工關(guān)系不實、材料虛假而被社保部門拒賠的情況下,仍接受委托并為無實際勞動關(guān)系的人員代繳工傷保險,其操作行為存在明顯過錯,應(yīng)對由此造成的損失承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法院根據(jù)各方過錯程度與原因力大小,酌定其承擔(dān)次要責(zé)任。


法條鏈接

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條  職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
:山東高法

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