建筑公司承包建設(shè)工程后，經(jīng)過層層轉(zhuǎn)包、分包，最終實際施工人的雇工在施工時發(fā)病身亡，雇工的親屬能否主張其因工死亡應(yīng)該向誰主張，日前山東省臨沭縣人民法院依法審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，依法判決確認死亡雇工與工程總承包人之間隔空存在勞動關(guān)系。

　　2012年，某建筑公司作為施工承包人，承包了一處住宅樓建設(shè)項目。施工期間，建筑公司將該工程的模板、木工等項目轉(zhuǎn)包給了無相應(yīng)施工資質(zhì)的自然人楊某，后楊某又將該項目分包給李某等三人具體施工。李某招聘了包括周某在內(nèi)的數(shù)名雇工進行施工。10月底，周某在施工時突發(fā)疾病死亡。十日后建筑公司先行支付給周某家屬10萬元供其料理后事。12月，周某家屬向勞動人事爭議仲裁委申請確認周某與建筑公司存有勞動關(guān)系。該委2013年3月裁決周某與建筑公司之間存在事實勞動關(guān)系。建筑公司不服，認為周某完全受雇于李某，聽從其派工、服從其管理，由李某對其記工并兌現(xiàn)勞動報酬，周、李之間存在雇傭勞動關(guān)系，而與建筑公司沒有任何關(guān)系。遂于2013年7月向法院起訴，要求撤銷該勞動仲裁裁決，確認周某與建筑公司之間不存在事實勞動關(guān)系。

　　法院審理后認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。而(勞社部發(fā)【2005】12號)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中，建筑公司作為住宅樓的建設(shè)施工單位，將其施工范圍內(nèi)的模板木工等項目發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的自然人楊某，楊某又將該部分施工項目分別轉(zhuǎn)包給李某等人，楊某、李某等人均不具備用工主體資格，因此對李某所招用的周某應(yīng)當由具備用工主體資格的建筑公司承擔用工主體責任，即建筑公司與周某之間形成事實勞動關(guān)系。遂依法判決某建筑公司與周某之間存在事實勞動關(guān)系。