在計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例時(shí)，非全日制用工人數(shù)是否作為計(jì)算基數(shù)？

答：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條第二款、第三款的規(guī)定，非全日制用工以及其他與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均應(yīng)作為用工單位用工總量的一部分，應(yīng)共同作為計(jì)算被派遣勞動(dòng)者所占百分比的基數(shù)。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者主張?jiān)馐軗p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任？

答：由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其確實(shí)遭受損害的舉證責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，如勞動(dòng)者的損害是由用工單位造成，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如勞動(dòng)者的損害是由勞務(wù)派遣單位造成，則由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位無(wú)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者向第三人索賠人身侵權(quán)賠償后，是否還可以向用人單位請(qǐng)求工作保險(xiǎn)賠償？

答：參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，如果所受人身?yè)p害是因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動(dòng)者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身?yè)p害賠償。

勞動(dòng)者在用人單位已工作幾年時(shí)間，用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付在職期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。需要注意的是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，對(duì)于超過仲裁時(shí)效請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，將不予獲得支持。

聘用人員因?qū)κ聵I(yè)單位對(duì)其作出的年度考核結(jié)果或處分決定等有異議的，能否申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁？

答：根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第三十六條規(guī)定，因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等發(fā)生的人事爭(zhēng)議，按照有關(guān)規(guī)定處理。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條　事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。同時(shí)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴�！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)人復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。故，對(duì)聘用人員因?qū)κ聵I(yè)單位對(duì)其作出的年度考核結(jié)果或處分決定等有異議，不屬于人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍，根據(jù)上述規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同的合同期限如何規(guī)定？

答：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條、第十三條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

解除聘用合同時(shí)，事業(yè)單位是否可以向受聘人員收取培訓(xùn)費(fèi)？

答：在聘用合同中或履行聘用合同過程中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。