【工傷賠償標準網(wǎng) 勞動裁判】勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，勞動關系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種經(jīng)濟利益上的分化決定了勞動爭議的發(fā)生在所難免。

　　可以說，勞動爭議案件已成為近年來增長幅度最快、涉及范圍最廣的案件類型。

　　勞動爭議的范圍

　　根據(jù) 《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議 (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　在實踐中，有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。

　　實際上，勞動者如果與用人單位就公積金繳納發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議范圍，勞動爭議仲裁委員會不會受理。

　　另外，如果是純粹的行政處分如遭受警告而與用人單位發(fā)生爭議，不涉及扣發(fā)勞動報酬，也不屬于勞動爭議范圍，一般來說只有當用人單位的行政處分涉及到員工的勞動報酬事項時，才屬于勞動爭議。

　　被申請人(被告)的確定

　　根據(jù) 《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　此外，根據(jù) 《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條之規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　案件的管轄

　　根據(jù) 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。