【工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng) 勞動裁判】1、勞動爭議仲裁證據(jù)是指能夠證明勞動爭議仲裁案件真實情況的一切事實。

　　勞動爭議仲裁證據(jù)有下列七種：

　　(一) 書證;

　　(二) 物證;

　　(三) 視聽資料;

　　(四) 證人證言;

　　(五) 當(dāng)事人陳述;

　　(六) 鑒定結(jié)論;

　　(七) 勘驗筆錄。

　　以上證據(jù)須由仲裁委員會通過仲裁庭查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

　　2、申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請，應(yīng)當(dāng)附有符合申請仲裁條件的相應(yīng)證據(jù)。

　　3、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。

　　4、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人積極、全面、正確、誠信地完成舉證(舉證風(fēng)險告知)。

　　5、因用人單位作出開除、除名、辭退、自動離職、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離、變更勞動合同、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　6、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法參加社會保險或繳納社會保險費(fèi)，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　7、在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議案件中，申請或主張勞動關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系成立的事實負(fù)舉證責(zé)任。

　　8、在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同中止、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起勞動合同變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　9、對因勞動關(guān)系當(dāng)事人代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。