【工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng) 勞動(dòng)裁判】案例3: 原審被告上訴案

　　用人單位單方擅自變更員工工作崗位的案例

　　xxx省xxx市中級(jí)人民法院民事判決書

　　(2006)x中法民六終字第3xXXX號(hào)

　　上訴人(原審被告)xxxxx廠;

　　住所地：xxx市xxx區(qū);

　　代表人：xxx 上訴人(原審被告)xxxxxx公司

　　住所地：xxxx

　　法定代表人：xxx

　　兩上訴人共同委托代理人xxx，該公司法律顧問

　　被上訴人(原審原告)xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，xxx省xxx縣人。

　　委托代理人xxx，xxxx律師事務(wù)所律師

　　上訴人xxx區(qū)xxx廠(以下簡稱xxx廠)、

　　上訴人xx公司(以下簡稱xx公司)

　　為與被上訴人xxx勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服xxx市xxx區(qū)人民法院(2005)xxxxxx第xxxx號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審查明，xxx于xxxx年xx月xx日被招聘為xxx廠的物料員，后任xxx副組長一職。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

　　xxx每月薪金由底薪530元、職務(wù)加級(jí)400元、技術(shù)加級(jí)500元、全勤獎(jiǎng)30元和加班費(fèi)五部分組成。

　　xxx在 xxxx年xx月和xx月份實(shí)領(lǐng)工資分別為：1510元和1550元。5月至6月份共領(lǐng)工資272元。

　　xxxx年xx月xx日，xxx廠向xxx出具一份《xxx廠員工異動(dòng)表》，把xxx由xxx副組長調(diào)為廠務(wù)室清潔工。

　　xxxx年xx月xx日，xxx以“因調(diào)離原單位、降級(jí)的理由向xx廠申請(qǐng)辭職，經(jīng)xxx廠批準(zhǔn)，xxx當(dāng)天離開了工廠。

　　xxx在 xxxx年xx月xx日至xx月xx日期間，平時(shí)加班87小時(shí)，休息日加班95小時(shí)，法定假日加班32小時(shí)，xxx廠已支付xxx加班工資653元。

　　原審法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上調(diào)整員工崗位。xxx與xxx廠簽訂的勞務(wù)工合同上xxx工作崗位是xxx副組長，xxx廠單方將xxx調(diào)整到廠務(wù)室任清潔工，xxx據(jù)此被迫提出辭職，xxx廠應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　xxx在申訴時(shí)效內(nèi)的加班工資差額，xxx廠應(yīng)予支付，并加付25%的補(bǔ)償金。

　　xxx廠辯稱xxx系自動(dòng)辭職，公司已按規(guī)定支付xxx加班費(fèi)等，與事實(shí)不符，不予采信。

　　xxx廠系xx公司的三來一補(bǔ)企業(yè)，二者應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。

　　社會(huì)保險(xiǎn)不屬法院管轄，不予處理。

　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二款之規(guī)定，判決：