2018年平均工資主要數(shù)據(jù)于今日（14日）正式出爐。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元；全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為68380元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，為145125元，是全部就業(yè)人員平均水平的2.12倍；社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的80%。

2018年分行業(yè)分崗位就業(yè)人員年平均工資（圖片來源：國家統(tǒng)計局）

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文分析，從數(shù)據(jù)來看，三類就業(yè)人員平均工資水平均有所增長，其中，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資比上年增長11.0%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資同比增長8.3%�！斑@說明2018年一系列穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險政策措施效果不斷顯現(xiàn)，使就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，激發(fā)重點群體活力的收入分配政策開始發(fā)力，為城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持較快增長奠定了堅實基礎(chǔ)�！泵蠣N文說。

2007-2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資及名義增速（圖片來源：國家統(tǒng)計局）

　　從具體行業(yè)來看，鋼鐵煤炭等重點傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)人員的平均工資增長加快。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，石油和天然氣開采業(yè)平均工資增長18.6%，增幅比上年提高7.6個百分點。煤炭開采和洗選業(yè)就業(yè)人員平均工資在上年增長16.3%的基礎(chǔ)上，又實現(xiàn)了15.8%的高增長。

　　孟燦文認為這主要得益于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進，使高耗能、高污染行業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，企業(yè)效益大幅改善。2018年，在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，石油和天然氣開采業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、化學原料和化學制品制造業(yè)等行業(yè)利潤比上年分別增長4.4倍、43%、37.8%和15.9%，這些行業(yè)的就業(yè)人員平均工資增長速度也較快。

　　伴隨工業(yè)向中高端加快邁進，2018年裝備制造業(yè)投資增長高于全國投資平均水平，相關(guān)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資水平增長速度也較快。其中，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位平均工資分別增長10.6%、14.0%。而基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步加強，交通運輸業(yè)新建擴建里程大量增加，也帶動了行業(yè)平均工資增長。

2009-2018年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資及名義增速（圖片來源：國家統(tǒng)計局）

　　科研領(lǐng)域成為工資增長的另一“高地”。孟燦文認為創(chuàng)新投入力度持續(xù)加大，科技成果轉(zhuǎn)化率顯著，為科研領(lǐng)域平均工資增長創(chuàng)造了條件。數(shù)據(jù)顯示，2018年，城鎮(zhèn)非私營單位科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長14.4%，增幅比上年提高2.8個百分點，高于全國平均工資增幅3.4個百分點。

　　新動能加速成長也帶動了新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展，2018年實物商品網(wǎng)上零售額超過7萬億元，比上年增長25.4%，城鎮(zhèn)非私營單位批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長13.1%，增幅比上年提高3.7個百分點。 文化、體育、健康養(yǎng)老等社會事業(yè)持續(xù)發(fā)展，也使相關(guān)行業(yè)就業(yè)人員工資水平繼續(xù)提高。2018年城鎮(zhèn)非私營單位文化、體育和娛樂業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長12.3%，增幅比上年提高2.4個百分點。以健康養(yǎng)老為主的社會工作行業(yè)平均工資在上年增長14.6%的基礎(chǔ)上增長了12.8%。

　　此外，記者注意到，2018年有近半數(shù)省份提高了最低工資標準，如廣東省從1300元漲至1550元，增長19.2%。對此，孟燦文認為最低工資標準的提高為低工資群體提供托底保障，從而在一定程度上助推了城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平的增長。