馬上又到11月的發(fā)薪日啦，這個月發(fā)的是上個月的工資（大多數(shù)企業(yè)），但是上個月有國慶節(jié)，或許你在國慶節(jié)期間剛好加班了，那么這個加班工資是算幾倍呢？另付3倍還是總共3倍？有點懵？別急，今天給大家科普下。

3倍工資怎么算？

關(guān)于大家關(guān)心的3倍工資問題，法律其實規(guī)定得很清楚。

首先，法律規(guī)定比較明確，《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第二條第1項規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準300%的工資。《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

其次，對這個問題，還可以結(jié)合月計薪天數(shù)、月工作日天數(shù)的計算方式來進一步理解：

月計薪天數(shù)21.75天=(365-104)÷12;

月工作天數(shù)20.83=(365-104-11)÷12。

兩者的區(qū)別在于是否減掉了11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)中未減11天，說明法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，不能減，也就是通常所理解的，所支付的工資中已經(jīng)包含法定節(jié)假日本身1倍的帶薪工資，這1倍是固有的，休與不休都有，休了不扣工資，未休的應(yīng)額外支付3倍加班工資。在計算月計薪天數(shù)時扣減了104天，說明雙休日是不帶薪的，未休的應(yīng)支付2倍加班工資。

也就是說，用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班的，除了要正常支付節(jié)假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實際可得4倍工資。

值班等同于加班嗎？

值班不等同于加班。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。對于值班，就不涉及到加班工資的問題了。

友情提示

法定節(jié)假日對于每個公民而言，都有著不可替代的重要紀念意義，法定節(jié)假日加班的，不僅影響到勞動者的休息，更重要的是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是補休不能彌補的。所以法律明確規(guī)定對法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給予更高的工資報酬，一般不安排補休。

最后，今年 就只剩1個假期就過年啦，你的年度目標(biāo)又完成了多少呢？