案號：（2020）渝民申3086號

2013年12月31日，甲公司與李某，簽訂《勞動合同》。

2018年1月1日，甲公司與乙方李某再次簽訂《勞動合同》。

2019年1月1日，雙方再次簽訂《勞動合同》，約定合同期限為2019年1月1日至2019年12月31日止。

2016年2月26日重慶市銅梁區(qū)疾病預(yù)防控制中心作出《職業(yè)健康檢查表》，載明李某的職檢建議和臨檢建議均為“聽力下降，脫離噪聲環(huán)境一周后復(fù)查。”同日，李某在《職業(yè)病危害告知書》上乙方處簽字�！秱�人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》中，載明在崗體檢日期為2016年2月26日，體檢單位疾控中心，主要體檢結(jié)果為無異常，既往病史和處理情況為無，李某在本人簽字處簽名。

2017年11月10日重慶市銅梁區(qū)疾病預(yù)防控制中心作出《職業(yè)健康檢查表》，載明李某的職檢建議和臨檢建議均為“聽力下降，脫離噪聲環(huán)境一周后復(fù)查。”《個人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》中，載明在崗體檢日期為2017年11月10日，體檢單位銅梁疾控中心，主要體檢結(jié)果為聽力下降，李某在本人簽字處簽名。2017年12月10日，李某在《職業(yè)病危害告知書》上乙方處簽字。

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2019年2月22日重慶市銅梁區(qū)疾病預(yù)防控制中心作出《職業(yè)健康檢查表》，載明李某的職檢建議和臨檢建議均為“聽力下降，脫離噪聲環(huán)境一周后復(fù)查。”《個人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》中，載明在崗體檢日期為2019年2月28日，體檢單位銅梁疾控中心，主要體檢結(jié)果為聽力下降，李某在本人簽字處簽名。2019年3月1日，李某在《職業(yè)病危害告知書》上乙方處簽字。

2019年3月9日，李某向甲公司提交《辭職報告》，載明因種種原因，特此申請?zhí)岢鲛o職。

2019年3月18日，李某在重慶市第六人民醫(yī)院門診治療，診治方案載明“聽力損失，建議提交相關(guān)資料申請職業(yè)病診斷。”

2019年3月22日，重慶市銅梁區(qū)疾病預(yù)防控制中心作出《職業(yè)健康體檢復(fù)查報告》，載明李某的職檢建議和臨檢建議為“聽力下降，建議到重慶市疾控中心或重慶市步檢查”。

2019年4月9日，重慶市銅梁區(qū)疾病預(yù)防控制中心作出《職業(yè)健康檢查表》，載明李某離崗時的職檢建議和臨檢建議為“聽力下降，建議到重慶市疾控中心或重慶市步檢查”。

2019年7月9日，重慶市職業(yè)病防治院作出渝職防診字[2019]第0353號《職業(yè)病診斷證明書》，載明李某的職業(yè)病危害接觸史為2013年11月—2019年3月在甲公司從事切紙工作，接觸職業(yè)性有害因素：噪聲。診斷結(jié)論為職業(yè)性輕度噪聲聾。2019年11月7日，重慶市南岸區(qū)職業(yè)病診斷鑒定委員會作出南職鑒[2019]041號《職業(yè)病鑒定書（首次）》，載明申請鑒定主要理由為用人單位對重慶市職業(yè)病防治院原診斷結(jié)論有意義，鑒定結(jié)論為職業(yè)性輕度噪聲聾。

2019年8月15日，李某以甲公司為用人單位，提出工傷認(rèn)定申請，該局認(rèn)定李某于2019年7月9日受到的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷。李某向重慶市銅梁區(qū)勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，該委于2020年2月12日作出銅梁勞初鑒字[2020]63號初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為：傷殘玖級，無生活自理障礙。

2020年1月1日，李某在重慶市職業(yè)病防治院住院治療21天，診斷為職業(yè)病輕度噪聲聾、神經(jīng)衰弱綜合癥。2020年5月7日，李某再次在重慶市職業(yè)病防治院住院治療29天，診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾、神經(jīng)衰弱綜合癥、蕁××。

2020年1月9日，李某申請勞動仲裁。仲裁裁決：一、被申請人支付申請人2019年4月1日至2019年7月8日期間的病假工資9918.35元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。李某不服，遂起訴來院。

李某向一審法院起訴請求：1、確認(rèn)甲公司于2020年1月1日起與李某建立無固定期限勞動合同；2、甲公司支付李某2014年和2015年工資差額16562.12元；3、甲公司支付李某2019年4月1日至2020年4月30日工資損失56502.42元，以上金額共計(jì)73064.54元；4、案件受理費(fèi)由甲公司負(fù)擔(dān)。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同……”本案中，李某于2019年2月22日經(jīng)作職業(yè)健康檢查，建議為“聽力下降，脫離噪聲環(huán)境一周后復(fù)查”，后于2019年3月9日向甲公司提出辭職，在此期間，甲公司僅告知其檢查結(jié)果為聽力下降，但未組織李某復(fù)查。甲公司作為用人單位，具有依法組織勞動者作離職前健康檢查的義務(wù)，其在收到李某的辭職申請后，有義務(wù)組織李某復(fù)查，但其未依法安排李某復(fù)查，故其不得解除勞動合同。雖然李某主動提出離職，但對其在離職前是否患有職業(yè)病無法準(zhǔn)確預(yù)測，且其已經(jīng)被認(rèn)定為工傷并鑒定為九級傷殘，故一審法院認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系在2019年3月9日未解除。

關(guān)于是否建立無固定期限勞動合同的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。本案中，李某于2014年1月1日起入職甲公司開始，雙方分別于2013年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日簽訂固定期限勞動合同，李某有權(quán)提出訂立無固定期限勞動合同，現(xiàn)李某明確提出請求，要求與甲公司訂立無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定。甲公司辯稱該訴訟請求在仲裁中未予提出，程序不合法，一審法院認(rèn)為，該訴訟請求與本案勞動爭議糾紛處理有密切聯(lián)系，一審法院依法應(yīng)予審查，對該意見不予采信。故，一審法院對李某要求與甲公司建立無固定期限勞動合同的訴訟請求予以支持。

關(guān)于2014年和2015年工資差額的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”李某陳述甲公司曾在2015年、2016年3月分別補(bǔ)發(fā)2014年、2015年工資，即使甲公司存在克扣工資的行為，李某也應(yīng)分別在2015年3月、2016年3月請求甲公司支付2014年和2015年工資差額，其于2020年1月9日申請仲裁，超過仲裁時效，一審法院對其請求不予支持。

關(guān)于2019年4月1日至2020年2月共11個月的工資49142.28元的問題。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。”本案中，李某于2019年3月18日在重慶市第六人民醫(yī)院門診治療，診治方案為聽力損失，建議提交相關(guān)資料申請職業(yè)病診斷，與2019年7月9日，經(jīng)重慶市職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾，故其疑似職業(yè)病期間為2019年3月18日至2019年7月9，在2019年7月9日之后，因其已經(jīng)被認(rèn)定為工傷且鑒定為九級傷殘，李某可以主張工傷保險待遇。本案中，因李某主張從2019年4月1日開始的工資，故一審法院支持2019年4月1日至2019年7月8日期間的病假工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)[2000]47號）第四條的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資為9938.63元（4346.34元/月×3個月×70%＋4346.34元/月÷30天/月×8天×70%），超出部分，不予支持。

一審法院判決：“一、甲公司與李某簽訂無固定期限勞動合同；二、甲公司支付李某2019年4月1日至2019年7月8日期間的病假工資9228.26元；三、駁回李某在本案中的其余訴訟請求。

關(guān)于李某提出辭職并得到甲公司同意是否構(gòu)成雙方勞動關(guān)系的解除問題。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同……”本案中，甲公司作為用人單位，具有依法組織勞動者作離職前健康檢查的義務(wù)，其在收到李某的辭職申請后，有義務(wù)組織李某復(fù)查，但其未依法安排李某復(fù)查。雖然李某主動提出離職，但對其在離職前是否患有職業(yè)病無法準(zhǔn)確預(yù)測，且在李某已經(jīng)被認(rèn)定為工傷并鑒定為九級傷殘的情況下，一審法院認(rèn)定其辭職并不構(gòu)成雙方勞動關(guān)系的解除并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于李某2019年4月1日至2019年7月8日期間的病假工資問題。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。”本案中，李某于2019年3月18日在重慶市第六人民醫(yī)院門診治療，診治方案為聽力損失，建議提交相關(guān)資料申請職業(yè)病診斷，2019年7月9日，經(jīng)重慶市職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾，故其疑似職業(yè)病期間為2019年3月18日至2019年7月9。又，李某主張從2019年4月1日開始的工資，故一審法院支持其2019年4月1日至2019年7月8日期間的病假工資并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于建立無固定期限勞動合同的訴請是否超過仲裁范圍問題。本案中，李某于2014年1月1日起入職甲公司開始，雙方分別于2013年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日簽訂固定期限勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，李某有權(quán)提出訂立無固定期限勞動合同，現(xiàn)李某明確提出請求，要求與甲公司訂立無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定。雖然上述訴訟請求在仲裁中未予提出，但該訴訟請求與本案勞動爭議糾紛處理有密切聯(lián)系，一審法院依法予以審查并處理并無不當(dāng)，本院予以維持。

至于甲公司在二審中提出的諸項(xiàng)異議，因與庭審查明的事實(shí)不符，本院依法不予支持。

綜上所述，甲公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

（一）李某向甲公司提交《辭職報告》，其作出解除勞動合同的意思表示即發(fā)生勞動關(guān)系解除的法律效力；

（二）法律不禁止勞動者在未進(jìn)行職業(yè)病體檢的情形下解除勞動關(guān)系；

（三）法院判決甲公司應(yīng)與李某簽訂無固定期限勞動合同及支付病假工資于法無據(jù)。

（一）關(guān)于案涉勞動關(guān)系是否解除的問題。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照國務(wù)院相關(guān)部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。對于未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的合同。該規(guī)定明確了用人單位對勞動者的職業(yè)健康檢查義務(wù)以及終止勞動合同的前置條件。甲公司在收到李某的辭職申請后有義務(wù)組織李某進(jìn)行離職前的健康復(fù)查，但未履行該項(xiàng)義務(wù)。雖然系李某主動提出辭職，但對其在離職前是否患有職業(yè)病無法準(zhǔn)確預(yù)測，且在李某已經(jīng)被認(rèn)定為工傷并鑒定為九級傷殘的情況下，二審法院認(rèn)定其辭職并不構(gòu)成雙方勞動關(guān)系解除并無不當(dāng)。

（二）關(guān)于甲公司是否應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動合同的問題。經(jīng)查，李某自2014年1月1日起入職甲公司，雙方分別于2013年12月31日、2018年1月1日、2019年1月1日簽訂固定期限勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，李某有權(quán)提出訂立無固定期限勞動合同，故二審法院確認(rèn)甲公司應(yīng)按李某請求訂立無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定。

（三）關(guān)于甲公司是否應(yīng)當(dāng)支付李某病假工資的問題。經(jīng)查，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。經(jīng)查，李某于2019年3月18日在重慶市第六人民醫(yī)院治療，診治方案為聽力損失，建議提交相關(guān)資料申請職業(yè)病診斷。同年7月9日，李某經(jīng)重慶市職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾，其疑似職業(yè)病期間為2019年3月18日至7月9日。二審法院支持李某該期間的病假工資并無不當(dāng)。

綜上，裁定如下：駁回甲公司的再審申請。

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