| 基本案情 2020年7月，柯某（工人）與多名老鄉(xiāng)一起開始為吳某（老板）砍伐林木，約定工作內(nèi)容為將砍伐的林木堆放到指定地點，勞務費為每噸65元，油鋸等采伐工具由工人自帶。吳某為柯某等人購買了團體人身保險，保單“層級名稱”欄中載明“伐木工”。2020年8月24日，柯某在搬運樹木過程中意外跌倒致傷，搶救無效當天死亡。事故發(fā)生后，吳某支付柯某家屬喪葬費40000元。 工傷賠償是怎樣的？？？戳此：智能AI工傷計算器自助秒算賠償！ 工傷賠償標準網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷 工傷就上工傷賠償標準網(wǎng)你的賠償超乎你想象！ 深圳及其周邊地區(qū)免費咨詢微信：gspc12333。 到店免費計算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）】 爭議焦點 1.吳某與柯某之間屬于勞務關(guān)系還是承攬關(guān)系？ 2.吳某是否應對柯某家屬的經(jīng)濟損失承擔責任？如承擔，應承擔什么責任？ 審理情況 關(guān)于吳某與柯某之間屬于勞務關(guān)系還是承攬關(guān)系的問題。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成某項工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并給付工作報酬的權(quán)利義務關(guān)系。勞務關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動，雇主接受雇工提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。 本案中，柯某從事的按照吳某指揮將砍伐后的樹木搬至指定的地點等待裝車的工作只是普通的重復體力勞動，并不包含技術(shù)或創(chuàng)作成果在內(nèi)，不符合承攬關(guān)系的法律要件。且吳某為柯某等人投保團體人身保險，顯然具有通過保險減輕自己作為雇主的風險的考量，亦說明吳某實際認可與柯某等人之間系勞務關(guān)系，因此，法院認定吳某與柯某之間屬于勞務關(guān)系。 關(guān)于吳某是否應對柯某家屬的經(jīng)濟損失承擔責任？如承擔，應承擔什么責任的問題。 《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條第一款的規(guī)定：“個人之間形成勞務關(guān)系……提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任�！币勒赵撘�(guī)定，在認定吳某與柯某之間系勞務關(guān)系的基礎上，柯某在砍伐樹木過程中意外跌傷后死亡，吳某與柯某應對各自的過錯承擔相應責任。 柯某作為完全民事行為能力人，對砍伐樹木過程中存在風險應有一定的預見性，但其在提供勞務過程中未盡注意義務，亦未做好自身防護，對死亡后果的發(fā)生存在一定的過錯。吳某作為雇主，未向雇請的工人提供安全帽等防護裝備，未盡到安全保障義務，亦存在一定的過錯。但本案系因意外事故導致，并非人為因素造成，法院最終認定：吳某應對本案事故承擔40%的責任，柯某自行承擔60%的責任。 裁判結(jié)果 廣西高院再審判決：撤銷原判，吳某賠償柯某家屬經(jīng)濟損失34468.8元。計算方式為：應賠償損失34468.8元＝經(jīng)濟損失936172元（喪葬費39756元+死亡賠償金694900元+被扶養(yǎng)人A生活費86364元+被扶養(yǎng)人B生活費115152元）x40%-保險公司已理賠保險金300000元-吳某已支付喪葬費40000元。 法官提醒 近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的改革日益深入，自然人之間提供勞務已經(jīng)成為十分普遍的現(xiàn)象。雇員在提供勞務過程中發(fā)生意外的情況時有發(fā)生，意外發(fā)生后，雇主和雇員按照法律規(guī)定均應承擔各自的過錯責任。那么，雇員和雇主應當如何防范有關(guān)風險呢？ 作為雇主 （一）雇傭有相應資質(zhì)和職業(yè)技能的雇員，為雇員提供充分的勞動安全保護，不對雇員進行違章指揮 雇員因勞務受到損害，雇主應當按照自己的過錯程度承擔賠償責任。而雇主的過錯，往往就在于雇請的雇員不符合相關(guān)工作的強制性要求、未能提供安全合規(guī)的工作條件，包括工作場地、工作設備和工作程序，或者雇主本人的故意和過失直接或間接的造成了雇員的損害。本文所涉案例中，雇主吳某未向從事林木砍伐工作的雇員吳某提供安全帽等防護裝備，未盡到安全保障義務，正是其應承擔高達40%的賠償責任的主要原因之一。 （二）購買雇主責任保險，為雇員購買人身意外傷害保險 雇主責任險是雇員在被雇傭期間，從事保單列明的工作而遭受意外傷害，或者患有與工作相關(guān)的職業(yè)性疾病導致工傷的，保險公司負責賠償依法應由雇主承擔的賠償責任。購買雇主責任險，能夠有效轉(zhuǎn)移雇主的用工風險，減輕雇主的賠償責任。雇主主動為雇員購買人身意外傷害保險，亦同理。本文所涉案例中，如吳某未為柯某購買人身意外傷害保險，則保險公司已理賠的300000元，只能由雇主吳某自行承擔。 （三）可以通過第三方機構(gòu)雇請雇員 通過第三方機構(gòu)如勞務公司、家政公司雇請勞務人員，不僅可以雇請到相對專業(yè)的勞務人員，還可以防范勞務糾紛風險。派遣單位與勞務人員簽訂勞動或勞務合同，雇主與派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，勞務人員的培訓和勞動保險保障均可由勞務公司負責。此種模式下，相較于雇主直接雇請雇員開展勞務，雇主可以充分借助勞務派遣“不求所有、但求所用”的特征和優(yōu)勢，降低采購勞務服務的成本和風險。 作為雇員 （一）與雇主簽訂書面勞務合同 實踐中，雇主與雇員之間多為完成臨時工作而達成口頭協(xié)議，較少簽訂書面勞務合同。但是，雇員作為相對弱勢一方，與雇主通過簽訂書面勞務合同的方式確定雙方權(quán)利義務，將更有利于保障雇員后續(xù)履行合同中取得勞務報酬、獲得勞動保障。本文所涉案例中，柯某與多名老鄉(xiāng)一起為吳某提供勞務，且吳某為柯某等人購買了團體人身保險，因此，雙方之間存在勞務關(guān)系證據(jù)充分。若非如此，柯某家屬還須舉證證明其與吳某存在勞務關(guān)系。 （二）遵守安全規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品 安全規(guī)章制度是雇員勞動安全和身體健康的“保險帶”“護身符”。同時，是否遵守安全規(guī)章制度、是否正確使用勞務保護用品、是否按照行業(yè)規(guī)定和雇主要求進行作業(yè)，也是雇員因提供勞務受到損害后裁判機關(guān)認定雇員應在多大范圍內(nèi)對事故承擔責任的重要依據(jù)。本文所涉案例中，柯某未做好自身防護，未佩戴安全帽等防護裝備，既與其傷亡悲劇的發(fā)生有因果關(guān)系，也是人民法院確定其自行承擔60%事故責任的依據(jù)。 （三）事故發(fā)生后，注意保存證據(jù)，必要時報警或咨詢律師等專業(yè)人員 雖然勞務過程中的事故是大家不愿意看到的，但是，倘若事故發(fā)生，雇員和家屬都應當積極應對。既要積極就醫(yī)防止損害擴大，又要視情況決定是否報警請警方協(xié)助固定有關(guān)證據(jù)，還要妥善保管病歷和醫(yī)療費、護理費、交通費等支出憑據(jù)，以便日后索賠。同時，因為勞務提供者普遍欠缺專業(yè)法律知識，因此倘若事故情形較為嚴重的，可以考慮尋求律師等專業(yè)人員幫助，以維護自己的合法權(quán)益。 相關(guān)法條 《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任。 第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百九十二條 【個人勞務關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。 第一千一百九十三條 【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權(quán)責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。 來源：廣西高院 作者：李偉釗 攝影：林 藝
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