山東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)

管理辦法的通知

 魯人社規(guī)〔2019〕6號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理辦法》，印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年2月27日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：省勞動(dòng)能力鑒定中心）

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山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理辦法

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理，提高工作效率，提升鑒定質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，保證鑒定的公平、公正，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委委員令第21號(hào)）和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》（魯政發(fā)〔2011〕25號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本省行政區(qū)域內(nèi)集中進(jìn)行的工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定，適用本辦法。

第三條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理工作，為工傷職工營(yíng)造安全、有序的勞動(dòng)能力鑒定環(huán)境。

第四條  勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作應(yīng)當(dāng)逐步提高信息化建設(shè)水平，勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定程序應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

第二章  場(chǎng)地設(shè)施

第五條  勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定場(chǎng)地應(yīng)當(dāng)設(shè)在有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第六條  勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的管理區(qū)域，包含身份核驗(yàn)區(qū)、等候區(qū)、檢查室等功能區(qū)和功能室，并張貼醒目功能標(biāo)識(shí)牌、路徑指示牌。

勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定工作需要配備身份核驗(yàn)設(shè)備、攝錄像設(shè)備、觀片燈、聽(tīng)診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、打印機(jī)等常用辦公設(shè)備；具備安全、高效的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定場(chǎng)地應(yīng)當(dāng)配置監(jiān)控錄像系統(tǒng)，鑒定區(qū)域全程錄像，錄像資料保存時(shí)間不少于2年。

第七條  勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)探索建立現(xiàn)場(chǎng)鑒定信息綜合管理服務(wù)平臺(tái)，借助信息化鑒定工具完成現(xiàn)場(chǎng)鑒定的組織實(shí)施工作，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作的全程信息化。

第八條  勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)等。

第三章  人員配備

第九條  勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一佩戴身份標(biāo)識(shí)，勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)穿著醫(yī)務(wù)工作服。

第十條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門(mén)類和醫(yī)學(xué)分科及參加鑒定的工傷職工數(shù)量配備勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員，保證勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作有序開(kāi)展。

對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)有應(yīng)急處置預(yù)案。

第四章  現(xiàn)場(chǎng)流程

第十一條  勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定開(kāi)始前到達(dá)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)。

第十二條  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門(mén)類和醫(yī)學(xué)分科進(jìn)行分組；屬于復(fù)合損傷或者傷情較為復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)分別注明所涉及醫(yī)學(xué)分科。

第十三條  工傷職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定通知，持本人身份證及其他勞動(dòng)能力鑒定所需相關(guān)資料，經(jīng)工作人員確認(rèn)本人身份后依序進(jìn)入等候區(qū)。

第十四條  進(jìn)入等候區(qū)的工傷職工應(yīng)當(dāng)服從勞動(dòng)能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導(dǎo)進(jìn)入相應(yīng)檢查室，接受勞動(dòng)能力鑒定專家現(xiàn)場(chǎng)查體面檢。陪同人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員引導(dǎo)在等候區(qū)等待，非經(jīng)工作人員允許不得進(jìn)入勞動(dòng)能力鑒定檢查室。

第十五條  專家應(yīng)當(dāng)對(duì)照申請(qǐng)表中的鑒定項(xiàng)目，結(jié)合工傷認(rèn)定情況和病例資料，了解職工的傷病史及治療經(jīng)過(guò)，根據(jù)鑒定工作需要進(jìn)行查體，并完整記錄傷情（包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等）。

第十六條  勞動(dòng)能力鑒定專家檢查結(jié)束后，工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)離開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)。

勞動(dòng)能力鑒定專家組根據(jù)鑒定工作需要，要求工傷職工或用人單位補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或進(jìn)一步檢查的，工傷職工或用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定專家組要求，在指定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料和進(jìn)一步檢查期間，所需時(shí)間不計(jì)入作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論時(shí)限。

第五章  管理監(jiān)督

第十七條  勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)范要求：

（一）身份標(biāo)識(shí)明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿；

（二）應(yīng)當(dāng)將手機(jī)等通信設(shè)備統(tǒng)一進(jìn)行管理；

（三）不得向勞動(dòng)能力鑒定利害關(guān)系人透露專家信息，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密，不得私自拆閱和復(fù)制勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中形成的鑒定材料；

（四）不得向勞動(dòng)能力鑒定利害關(guān)系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見(jiàn)；

（五）不得對(duì)工傷職工傷情的治療情況進(jìn)行評(píng)價(jià)或推薦介紹治療方案，不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人誤解的行為。

第十八條  勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)，并依照有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)或工作之便收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（二）徇私舞弊、提供虛假鑒定意見(jiàn)的；

（三）玩忽職守、無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（四）篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的；

（五）影響鑒定結(jié)論公平公正的其他情形。

第十九條 工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人，具有下列行為的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以終止鑒定程序;構(gòu)成犯罪的，移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任：

（一）提供與傷病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）冒名頂替及偽造身份證件的；

（四）侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場(chǎng)鑒定秩序的；

（五）對(duì)專家及工作人員人身安全進(jìn)行威脅的；

（六）影響專家組提出鑒定意見(jiàn)的其他情形。

第六章  附  則

第二十條  山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)事項(xiàng)、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定工作現(xiàn)場(chǎng)管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十一條  本辦法自2019年4月1 日起施行，有效期至2022年3月31日。2019年3月1日至3月31日期間的勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理，按照本辦法執(zhí)行。