南昌市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法
各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人社局、財政局,各有關(guān)單位: 根據(jù)《工傷保險條例》和《人社部關(guān)于進一步做好工傷預(yù)防試點工作的通知》精神,為減少工傷事故的發(fā)生,減少企業(yè)職工職業(yè)傷害,規(guī)范工傷預(yù)防費的支出,制定了《南昌市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法》,請遵照執(zhí)行。
南昌市人力資源和社會保障局 南昌市財政局 2014年5月30日 南昌市工傷預(yù)防費使用管理暫行辦法
第一條 為減少工傷發(fā)生,規(guī)范工傷預(yù)防費用的使用,根據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》(國務(wù)院586號令)、《江西省實施<工傷保險條例>辦法》及《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好工傷預(yù)防試點工作的通知》(人社部發(fā)[2013]32號),結(jié)合我市實際,制定本暫行辦法。 第二條 本暫行辦法所稱工傷預(yù)防費是指從工傷保險基金中提取并用于工傷預(yù)防工作的宣傳、培訓(xùn)、工傷案例分析、工傷風(fēng)險程度評估、工傷預(yù)防工作獎勵等相關(guān)的費用。 第三條 在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定費、工傷康復(fù)費用足額支付和儲備金存留的前提下,可以按照上年度工傷保險基金實際征繳總額的2%以內(nèi)(含2%)提取工傷預(yù)防費。 其中工傷預(yù)防宣傳費、培訓(xùn)費及獎勵費支付總額不得超過當(dāng)年提取的工傷預(yù)防費總額的20%。 第四條 工傷預(yù)防費使用范圍: (一)評估企業(yè)工傷與職業(yè)病風(fēng)險費; (二)工傷預(yù)防宣傳費; (三)工傷預(yù)防培訓(xùn)教育費; (四)工傷預(yù)防工作獎勵費; (五)工傷案例分析費 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷預(yù)防項目費。 第五條 工傷預(yù)防費實行預(yù)算管理,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)編制的工傷預(yù)防項目及上年度工傷預(yù)防費使用情況提出使用計劃,報市人力資源和社會保障局和市財政局審核同意后,列入下年度工傷保險基金支出預(yù)算。 第六條 工傷預(yù)防獎勵費由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)各參保單位上年度實施工傷預(yù)防措施情況、工傷發(fā)生情況、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險管理情況、工傷保險費繳納和基金使用情況等,擬定補助對象和數(shù)額,報市人力資源和社會保障局審核,經(jīng)市財政局同意后,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定撥付。 第七條 評估企業(yè)工傷與職業(yè)病風(fēng)險費、工傷預(yù)防宣傳費、工傷預(yù)防培訓(xùn)教育費由受委托的社會組織按照計劃完成合同項目后,由市人力資源和社會保障局組織相關(guān)單位進行評估驗收,驗收合格的,由承辦項目的社會組織提交《項目實施費用申請表》、費用清單和票據(jù)、項目評估報告及其它相關(guān)材料至工傷保險經(jīng)辦機構(gòu),工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)向市財政局申請相關(guān)費用后撥付給實施項目的社會組織。 第八條 工傷案例分析費、法律法規(guī)規(guī)定的其他工傷預(yù)防項目費按工傷保險基金管理規(guī)定由市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)向市財政申請后據(jù)實撥付。 上述費用均需按預(yù)算安排使用。 第九條 市人力資源和社會保障局參照政府采購法規(guī)定的程序從具備相應(yīng)資質(zhì)的社會、經(jīng)濟組織中選擇提供具體服務(wù)的社會組織;南昌市醫(yī)療保險事業(yè)管理處受市人力資源和社會保障局委托與選定的社會組織簽訂合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第十條 市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布工傷預(yù)防費的使用情況,接受參保單位和社會各界的監(jiān)督。 第十一條 工傷預(yù)防費必須?顚S,任何單位或者個人不得將其挪作他用,違者依法給予行政處分或紀律處分;構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究有關(guān)單位和責(zé)任人員的法律責(zé)任。 第十二條 市人力資源和社會保障行政部門、市財政部門要加強對工傷預(yù)防費使用情況的監(jiān)督管理,市醫(yī)療保險事業(yè)管理處受市人力資源和社會保障行政部門的委托,可以對相關(guān)單位使用工傷預(yù)防費用的情況進行檢查。 第十三條 工傷預(yù)防費的管理和使用接受審計部門的監(jiān)督。 第十四條 本辦法自2014年6月1日起實行。 |