邯鄲市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)概述

　　邯鄲市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱邯鄲市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指邯鄲市內(nèi)的工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》《河北省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的2022年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)整理，以賠償一覽表 + 賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范 + 免費(fèi)立即計(jì)算 + 賠償申請(qǐng)指南 + 賠償案例一條龍式的的形式，展示給工友，通俗易懂一看便知，分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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邯鄲市秦皇島市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、邯鄲市工傷賠償一覽表：

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算示范（十級(jí)）

　　比如：你月工資5000元，工傷鑒定為10級(jí)傷殘，住院天數(shù)20天，醫(yī)療期為2個(gè)月，醫(yī)療費(fèi)為6000元的話。計(jì)算公式為--

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三、賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分邯鄲市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333

邯鄲市工傷保險(xiǎn)辦事指南地址（網(wǎng)址）：http://www.rsj.hd.gov.cn/

申請(qǐng)材料：

1、工傷認(rèn)定書；

2、勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書；

3、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格認(rèn)定表；

4、工傷職工身份證（復(fù)印件）；

5、工傷職工傷殘待遇申請(qǐng)表；

6、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其它證件或資料。

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�

四、邯鄲市工傷賠償案例

河北省永年縣人民法院

民 事 判 決 書

（2015）永民初字第01476號(hào)

原告（并案被告）：李邯燕。

委托代理人：賀某某，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）河北某某律師事務(wù)所律師。

被告（并案原告）：邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司。住所地：永年縣永合會(huì)鎮(zhèn)焦窯村西。

法定代表人：楊某某，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人：劉某某，該公司職工。

委托代理人：李某某，河北某某律師事務(wù)所律師。

　　原告（并案被告）李邯燕與被告（并案原告）邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）李邯燕及委托代理人賀某某到庭參加訴訟；被告（并案原告）邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司委托代理人劉某某、李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告李邯燕訴稱：原告李邯燕于2004年10月17日到被告處打工，在被告處做車床工作。2012年7月8日上午8點(diǎn)，原告在工作過程中，右手被銑床刀片絞斷，送往集團(tuán)公司醫(yī)院，因傷勢(shì)嚴(yán)重，后到邯鄲市中心醫(yī)院救治，右手喪失功能，導(dǎo)致終身傷殘的嚴(yán)重后果。2013年9月16日，原告的事故傷害被認(rèn)定為工傷。2014年8月1日，原告提出傷殘?jiān)u定及停工留薪期鑒定申請(qǐng)。2014年9月19日，原告的事故傷害被鑒定為七級(jí)傷殘，停工留薪期被評(píng)定為10個(gè)月。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院依法判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)共計(jì)213654元；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　被告邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司辯稱：對(duì)原告所受工傷不持異議，同意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)原告進(jìn)行賠償。被告訴請(qǐng)的停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)已支付，其它費(fèi)用按法律規(guī)定賠償。

　　原告邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司訴稱：被告李邯燕原系原告單位職工。2012年7月8日，被告在原告處工作時(shí)發(fā)生工傷，住院治療18天，經(jīng)邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為七級(jí)傷殘。2015年5月5日，被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。在住院治療及停工留薪期內(nèi)，被告以家庭生活困難為由，多次向原告要款，原告以工資的名義向被告支付了41696.55元。在仲裁庭審中被告也承認(rèn)收到原告支付的相關(guān)款項(xiàng)，但稱具體數(shù)額忘了，需要查詢后才能得出具體結(jié)果。但永年縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)卻不顧這一事實(shí)，在未調(diào)查清楚的情況下，錯(cuò)誤的進(jìn)行了裁決，加重了原告的負(fù)擔(dān)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求：1.要求從被告的賠償款中扣除原告支付被告的41696.55元；2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　被告李邯燕辯稱：原告邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司未在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟，另李邯燕并未收到原告紫山特鋼集團(tuán)有限公司支付的款項(xiàng)。

　　經(jīng)審理查明：2012年7月8日，李邯燕在邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司工作時(shí)，右手被銑床刀絞傷，李邯燕于當(dāng)日到邯鄲市中心醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷李邯燕的傷情為：右上肢開放傷，1、橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折；2、腕關(guān)節(jié)脫位；3、橈動(dòng)脈脞裂、尺神經(jīng)、正中神經(jīng)挫傷；4、腕掌側(cè)韌帶毀損，拇長(zhǎng)屈肌、橈側(cè)腕屈肌、旋前方肌挫滅，指淺屈肌部分損傷；5、右前臂皮膚剝脫傷。李邯燕在邯鄲市中心醫(yī)院住院19天。2013年7月1日，李邯燕向邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2013年9月16日，邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局作出邯人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）1536號(hào)認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定李邯燕受到的事故傷害屬于工傷。2014年8月1日，李邯燕向邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷評(píng)殘鑒定申請(qǐng)、停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)。2014年9月19日，邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出邯?jiǎng)阼b字（2014）654號(hào)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書、邯?jiǎng)阼b字（2014）655號(hào)工傷職工停工留薪期確認(rèn)結(jié)論通知書，鑒定李邯燕的工傷為柒級(jí)傷殘、確認(rèn)李邯燕的停工留薪期為2012年7月8日至2013年5月7日（即：10個(gè)月）。2015年5月7日，李邯燕向邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司提出解除勞動(dòng)合同。2015年4月23日，李邯燕向永年縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)依法裁決邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司支付李邯燕一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)213654元。2015年6月8日，永年縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出永勞人仲案（2015）018號(hào)仲裁裁決書，裁決邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司支付李邯燕各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)160784.6元，其中包括：一次性傷殘補(bǔ)助金23507.9元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)127596元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)360元、停工留薪期間工資9320.7元；對(duì)李邯燕的其他請(qǐng)求不予支持。李邯燕、邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司均不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

　　另查明，崔小強(qiáng)系李邯燕丈夫，崔小強(qiáng)原系邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司職工，李邯燕住院期間由崔小強(qiáng)護(hù)理，崔小強(qiáng)2012年8月份工資為856.27元。邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司在李邯燕工傷期間，給付李邯燕2012年8月至2014年11月的工資25924.55元；以護(hù)理費(fèi)名義給付崔小強(qiáng)2012年8月至2013年3月的工資7002.17元。李邯燕受傷時(shí)月工資為916.58元，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。

　　又查明，李邯燕在邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司工作期間，邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司未依法為李邯燕參加工傷保險(xiǎn)。另李邯燕主張的交通費(fèi)、食宿費(fèi)未向本院提交相關(guān)證據(jù)。

　　上述事實(shí)，有邯人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）1536號(hào)認(rèn)定工傷決定書、邯?jiǎng)阼b字（2014）654號(hào)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書、邯?jiǎng)阼b字（2014）655號(hào)工傷職工停工留薪期確認(rèn)結(jié)論通知書、邯鄲市中心醫(yī)院診斷證明書、工資取款條、庭審筆錄在卷佐證。

　　本院認(rèn)為，李邯燕在邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司工作期間遭受事故傷害，經(jīng)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李邯燕的工傷為七級(jí)傷殘，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，李邯燕應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。鑒于邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司未為李邯燕繳納工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)由邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司按工傷保險(xiǎn)待遇支付給李邯燕。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，李邯燕應(yīng)享受的七級(jí)工傷待遇為：1.停工留薪期工資：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)放。李邯燕的停工留薪期為10個(gè)月，李邯燕的月工資為916.58元，即：916.58元×10個(gè)月＝9165.8元。2.一次性傷殘補(bǔ)助金：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一項(xiàng)規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資。第六十四條規(guī)定，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。即：（36166元／年÷12月×60%）×13個(gè)月＝23508元。3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的26個(gè)月。鑒于被告于2015年5月7日向永年縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，故參照河北省2014年職工年平均工資42532元，即：（42532元／年÷12月）×26個(gè)月＝92153元。4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的10個(gè)月。參照河北省2014年度職工年平均工資42532元，即：（42532元／年÷12月）×10個(gè)月＝35443元。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：河北人保廳提出落實(shí)新《工傷保險(xiǎn)條例》十個(gè)具體意見第四條第一款規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)20元／天／人。李邯燕住院19天，即20元×19天＝380元。6、護(hù)理費(fèi)：李邯燕住院期間由其丈夫崔小強(qiáng)護(hù)理，崔小強(qiáng)原系邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司職工，2012年8月份工資為856.27元。即（856.27元÷21.75天）×19天＝748元。李邯燕主張的交通費(fèi)、食宿費(fèi)未向本院提交相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。以上各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)161397.8元，鑒于邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司已支付給李邯燕工資、護(hù)理費(fèi)共計(jì)32926.72元，應(yīng)從李邯燕的賠償款中扣除，故邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司應(yīng)給付李邯燕各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)128471.08元。

　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條第（二）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十六條、第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（并案原告）邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（并案被告）李邯燕停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)共計(jì)128471.08元。

二、原告（并案被告）李邯燕與被告（并案原告）邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。

三、駁回原告（并案被告）李邯燕、被告（并案原告）邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)20元，李邯燕、邯鄲市紫山特鋼集團(tuán)有限公司各承擔(dān)10元。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　杜某某

代理審判員　　苗某某

人民陪審員　　王某某

二〇一五年十月三十日

書　記　員　　陳某某

附法律條文：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

退休；

患病、負(fù)傷；

因工傷殘或者患職業(yè)病；

失業(yè)；

生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺囑津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，……；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第二十六條初次勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

第三十四條五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：……；七級(jí)26個(gè)月，……。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：……，七級(jí)10個(gè)月，……。

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