山東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于印發(fā)2024年全省人力資源社會(huì)保障工作

要點(diǎn)的通知

魯人社發(fā)〔2024〕1號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省廳各處室、直屬單位：

現(xiàn)將《2024年全省人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年2月21日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系處室：政策法規(guī)處）

2024年全省人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)

2024年人力資源社會(huì)保障工作總體要求：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中全會(huì)精神，深入落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)山東工作的重要指示要求，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破，錨定“走在前、開新局”，聚焦塑造“十個(gè)新優(yōu)勢”，主動(dòng)服務(wù)和融入綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障、人才人事、工資收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、行風(fēng)建設(shè)等工作，以人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新成效，為中國式現(xiàn)代化山東實(shí)踐增光添彩。

一、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)   

（一）堅(jiān)決完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。健全山東特色就業(yè)優(yōu)先政策體系，出臺(tái)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)實(shí)施意見。建設(shè)高質(zhì)量充分就業(yè)標(biāo)志性項(xiàng)目，持續(xù)推進(jìn)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)促增收促消費(fèi)促增長行動(dòng)，出臺(tái)新一輪就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上。（就業(yè)處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（二）抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。實(shí)施2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚(yáng)帆計(jì)劃，落實(shí)高校畢業(yè)生去向登記制度、“紅黃綠”亮燈分類管理服務(wù)等制度，實(shí)施十萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，確保全年畢業(yè)去向落實(shí)率不低于上年水平。深入實(shí)施“社區(qū)微業(yè)”、公益性崗位“質(zhì)效提升年”等行動(dòng)，新設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位10萬個(gè)，兜底保障就業(yè)困難人員和失業(yè)人員就業(yè)。深入推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力集成改革，開展“魯力同心”農(nóng)民工服務(wù)保障系列活動(dòng)，打造產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)、樂業(yè)“五業(yè)聯(lián)動(dòng)”城鄉(xiāng)就業(yè)融合發(fā)展新模式。（就業(yè)處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（三）積極打造創(chuàng)業(yè)強(qiáng)省。實(shí)施“創(chuàng)業(yè)齊魯”行動(dòng)（2024—2026年），加大“創(chuàng)業(yè)提振貸”、專項(xiàng)商業(yè)貸發(fā)放力度，探索完善創(chuàng)業(yè)保障機(jī)制，試點(diǎn)開發(fā)“創(chuàng)業(yè)失敗險(xiǎn)”，研究推出“創(chuàng)業(yè)券”，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，精準(zhǔn)扶持“專精特新”行業(yè)和高校畢業(yè)生等青年群體創(chuàng)業(yè)。開展第六屆山東省“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”選樹、山東省創(chuàng)業(yè)資源對(duì)接等創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，新培育20個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)街區(qū)。（就業(yè)處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（四）壯大人力資源服務(wù)業(yè)。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與本地項(xiàng)目供需對(duì)接，遴選認(rèn)定新一批全省人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)和領(lǐng)軍人才，完善行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行月度監(jiān)測機(jī)制，健全全省人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)體系。舉辦全省首屆人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)，開展“優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)校園”活動(dòng)，召開省會(huì)、膠東、魯南三大經(jīng)濟(jì)圈人力資源服務(wù)供需對(duì)接大會(huì)。（流動(dòng)管理處負(fù)責(zé)）

（五）提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。抓好齊魯綠色低碳職業(yè)技能培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄，開展“齊聚賦能 魯力助創(chuàng)”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)者專項(xiàng)系列活動(dòng)，聚焦服務(wù)鄉(xiāng)村振興建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造“魯滋魯味”“魯藝魯品”專項(xiàng)職業(yè)能力品牌。實(shí)施助力工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展九“+”計(jì)劃，持續(xù)開展規(guī)模以上企業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查。輪動(dòng)組織“春風(fēng)行動(dòng)、民營企業(yè)服務(wù)月、金秋招聘月”等專項(xiàng)活動(dòng)，組建“山東省公共人力資源市場服務(wù)聯(lián)盟”“沿黃九省區(qū)勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟”，啟動(dòng)省級(jí)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)桿機(jī)構(gòu)評(píng)定工作，優(yōu)化全省統(tǒng)一就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)，加強(qiáng)就業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測，提升流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)效能，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理流動(dòng)。（就業(yè)人才中心負(fù)責(zé)）

二、深化社會(huì)保障體系建設(shè)

（六）深化社保制度改革。落實(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，推進(jìn)待遇項(xiàng)目清理規(guī)范，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過渡期結(jié)束后有關(guān)政策，抓好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策貫徹落實(shí)，做好集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作。擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，穩(wěn)妥開展人才年金試點(diǎn)，推動(dòng)職業(yè)年金做實(shí)，按照國家統(tǒng)一部署，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、穩(wěn)崗返還、技能提升補(bǔ)貼等政策。實(shí)施工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支，推進(jìn)工傷預(yù)防工作，開展新業(yè)態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，出臺(tái)特定從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)政策。（養(yǎng)老保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處、社保中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（七）做好擴(kuò)面提標(biāo)工作。聚焦農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等群體，深入開展“精準(zhǔn)擴(kuò)面”，持續(xù)優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)。根據(jù)國家部署安排，適時(shí)適度提高養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼實(shí)施工作，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。（養(yǎng)老保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處、社保中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（八）抓好社�；�金管理監(jiān)督。扎實(shí)推進(jìn)社�；�金管理鞏固提升行動(dòng)，落實(shí)社�；�金管理監(jiān)督制度,開展社�；�金監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊社保基金違法違規(guī)行為。提升基金管理監(jiān)督信息化水平，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)預(yù)警功能，提升基金監(jiān)督效能。做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資和年金基金運(yùn)營監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。（基金監(jiān)管處、社保中心按職責(zé)分工牽頭，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處配合）

（九）提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效。深化社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善省市一體化靜默認(rèn)證平臺(tái)，開展居民養(yǎng)老保險(xiǎn)電子檔案單套管理先行應(yīng)用，重點(diǎn)推出一批數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用場景。常態(tài)化開展社保經(jīng)辦“合規(guī)教育”，提升風(fēng)險(xiǎn)防控工作水平。優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)工傷就醫(yī)直接結(jié)算，不斷提高勞動(dòng)能力鑒定工作水平。（社保中心牽頭，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、基金監(jiān)管處配合）

三、打造人才集聚新高地

（十）加大高層次人才和青年人才引育。做好2024年國務(wù)院、省政府特殊津貼人員推薦遴選工作，開展山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)評(píng)選表彰。完善柔性引才用才措施，突出項(xiàng)目引領(lǐng)、成效為先，吸引積聚海內(nèi)外高端人才。繼續(xù)實(shí)施“青年人才集聚齊魯行動(dòng)”，創(chuàng)新“山東—名校人才直通車”全鏈條引才活動(dòng)，全年吸引集聚青年人才80萬以上。實(shí)施新一輪“海歸英才匯聚計(jì)劃”。加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代博士后工作，加強(qiáng)博士后平臺(tái)建設(shè)，完善博士后科學(xué)基金運(yùn)行管理機(jī)制，擴(kuò)大博士后創(chuàng)新人才計(jì)劃規(guī)模。舉辦2024年中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展“齊魯博士后菁英人才招引計(jì)劃”，博士后招引人數(shù)超3000人。啟動(dòng)省政府非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項(xiàng)目，選派一批優(yōu)秀青年人才赴海外留學(xué)研修。強(qiáng)化人才服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)能力，舉辦第十三屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流項(xiàng)目洽談會(huì)，推進(jìn)全省人才資源庫建設(shè)，加大人才政策宣傳推介。（人才處、就業(yè)人才中心、專家中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十一）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。健全職稱制度體系，出臺(tái)職稱評(píng)審專家管理辦法，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作監(jiān)管，推進(jìn)職稱誠信體系建設(shè)，動(dòng)態(tài)修訂新職業(yè)相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。制定實(shí)施數(shù)字人才培養(yǎng)行動(dòng)方案，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，評(píng)選一批省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，探索開展“高精尖缺”專業(yè)技術(shù)人才出國（境）培訓(xùn)。（專技處負(fù)責(zé)）

（十二）深化事業(yè)單位人事制度改革。扎實(shí)推進(jìn)縣以下管理崗位職員等級(jí)晉升工作，深入拓展事業(yè)單位人事管理“一件事”改革，探索關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才流動(dòng)相關(guān)措施，推進(jìn)人事管理工作“事中事后”監(jiān)管，不斷提升規(guī)范化水平。健全事業(yè)單位績效工資管理制度，落實(shí)高層次人才薪酬激勵(lì)政策和科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策，落實(shí)績效工資監(jiān)督檢查辦法，規(guī)范收入分配秩序，常態(tài)化開展“事業(yè)單位工資政策暢通行”活動(dòng)。（事業(yè)管理處、工資處按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十三）打造高技能人才隊(duì)伍。落實(shí)部省共建“技能山東”協(xié)議，深入實(shí)施“技能興魯”百萬工匠和萬名技能領(lǐng)軍人才培育行動(dòng)，遴選一批“齊魯首席技師”和“山東省技術(shù)技能大師”，推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面，全省新增高技能人才15萬人。研究出臺(tái)推動(dòng)技工院校高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見，推動(dòng)技工院校工學(xué)一體化教學(xué)改革，組織開展技工院校辦學(xué)水平達(dá)標(biāo)工程，探索開展技工院校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作。以特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘為重點(diǎn)，落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。舉辦首屆黃河流域職業(yè)技能大賽，備戰(zhàn)第47屆世界技能大賽。（職業(yè)能力處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十四）提升人才服務(wù)質(zhì)效。出臺(tái)加強(qiáng)新時(shí)代高層次人才服務(wù)保障體系建設(shè)實(shí)施意見，優(yōu)化提升高層次人才分級(jí)分類服務(wù)，加強(qiáng)“山東惠才卡”持卡人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才日常聯(lián)系。建立院士服務(wù)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開展院士專家走訪慰問、休假療養(yǎng)等活動(dòng)。持續(xù)開展“智匯春耕”“綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展專家行”專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)專家服務(wù)基層標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化。充分發(fā)揮表彰獎(jiǎng)勵(lì)正向激勵(lì)作用，做好各類表彰活動(dòng)審核推薦、組織實(shí)施和政策指導(dǎo)等工作，精準(zhǔn)落實(shí)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)待遇。推進(jìn)人事考試標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，提升數(shù)據(jù)共享和智能化水平。（人才處、表彰辦、專家中心、考試中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

四、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（十五）提高勞動(dòng)關(guān)系治理效能。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)和勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，推進(jìn)黃河流域和諧勞動(dòng)關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點(diǎn)。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，開發(fā)推廣省級(jí)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢分析研判，防范化解重大矛盾風(fēng)險(xiǎn)。完善企業(yè)工資收入分配制度，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，開展企業(yè)薪酬調(diào)查，發(fā)布人力資源市場工資價(jià)位，規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序。（勞動(dòng)關(guān)系處牽頭,調(diào)解仲裁處、勞動(dòng)監(jiān)察處、社保中心、仲裁院、執(zhí)法監(jiān)察局等配合）

（十六）深化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。優(yōu)化日常執(zhí)法，實(shí)施根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)、清理整頓人力資源市場專項(xiàng)行動(dòng)，開展失信聯(lián)合懲戒、重大違法行為社會(huì)公布、誠信等級(jí)評(píng)價(jià)等工作，依法查處打擊違法違規(guī)行為。推進(jìn)勞動(dòng)保障信息化建設(shè)，強(qiáng)化數(shù)字監(jiān)管。深化根治欠薪議事協(xié)調(diào)機(jī)制，做好2023年度保障農(nóng)民工工資支付考核工作，開展16市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核、專項(xiàng)督查激勵(lì)、制度落實(shí)專項(xiàng)審計(jì)，加強(qiáng)工程建設(shè)項(xiàng)目全生命周期監(jiān)管，保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。（勞動(dòng)監(jiān)察處牽頭，勞動(dòng)關(guān)系處、調(diào)解仲裁處、仲裁院、執(zhí)法監(jiān)察局配合）

（十七）提升勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁質(zhì)效。常態(tài)化開展普法送法活動(dòng)，推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域依法規(guī)范用工，擦亮“仲裁護(hù)薪”服務(wù)品牌。引導(dǎo)用人單位進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)人事爭議內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)工作流程。開展基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)提升行動(dòng)，推進(jìn)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智能化建設(shè)，提升勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案效能。推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一體化解。持續(xù)加大農(nóng)民工、“三期”女職工等弱勢群體勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)。（調(diào)解仲裁處、仲裁院負(fù)責(zé)）

五、提升人社服務(wù)質(zhì)效

（十八）提升人社服務(wù)水平。持續(xù)推進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，統(tǒng)一業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化業(yè)務(wù)辦理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)更多“一件事”集成服務(wù)。深入開展優(yōu)化營商環(huán)境創(chuàng)新提升行動(dòng)，推進(jìn)“揭榜掛帥”改革試點(diǎn)。深入開展“社會(huì)保障卡 惠享山東行”活動(dòng)，加快推進(jìn)社會(huì)保障卡居民服務(wù)“一卡通”，實(shí)現(xiàn)惠民惠農(nóng)財(cái)政補(bǔ)貼資金社�？òl(fā)放，拓展社會(huì)保障卡應(yīng)用。推進(jìn)12333熱線智能化發(fā)展。（政策法規(guī)處、社保中心按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（十九）深入推進(jìn)“智慧人社”一體化建設(shè)。落實(shí)數(shù)字人社建設(shè)行動(dòng)要求，加大指揮調(diào)度，強(qiáng)化省市協(xié)同，加強(qiáng)業(yè)務(wù)規(guī)劃，深化業(yè)務(wù)梳理，攻堅(jiān)數(shù)據(jù)治理，多渠道籌措建設(shè)資金，加快平臺(tái)系統(tǒng)開發(fā)，開展信創(chuàng)試點(diǎn)應(yīng)用，打造一體化辦理、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)、智能化監(jiān)管、科學(xué)化決策、生態(tài)化發(fā)展應(yīng)用場景。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全責(zé)任制，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全保障。（“智慧人社”一體化建設(shè)指揮辦、廳網(wǎng)信辦按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十）加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。健全完善“分類綜合柜員”“吹哨報(bào)到”“幫辦代辦”“好差評(píng)”等窗口服務(wù)制度，持續(xù)開展“人社干部走流程”“明察暗訪”等活動(dòng)，提升政務(wù)熱線平臺(tái)辦理質(zhì)效，鞏固“兩降一提”百日攻堅(jiān)成果。常態(tài)化開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，培樹“人社知識(shí)通”“人社服務(wù)標(biāo)兵”“人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等先進(jìn)典型，打造群眾滿意人社服務(wù)。（政策法規(guī)處、行風(fēng)辦按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

六、抓好綜合性基礎(chǔ)性工作

（二十一）加大政務(wù)公開力度。強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開，提升政策解讀質(zhì)效，提高依申請(qǐng)公開工作規(guī)范化水平。拓寬政民互動(dòng)交流渠道，邀請(qǐng)專家、利益第三方等列席廳長辦公會(huì)，開展政府開放日活動(dòng)，擦亮“陽光人社”工作品牌。（辦公室牽頭，各處室、單位配合）

（二十二）推進(jìn)信訪工作法治化。落實(shí)信訪工作法治化要求，深入推進(jìn)預(yù)防、受理、辦理、監(jiān)督追責(zé)、維護(hù)秩序法治化，層層壓實(shí)責(zé)任，依法依規(guī)妥善處理群眾訴求，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)明、底數(shù)清、依法辦、秩序好、群眾滿意。（辦公室牽頭，各處室、單位配合）

（二十三）加強(qiáng)“法治人社”建設(shè)。推進(jìn)重點(diǎn)立法項(xiàng)目進(jìn)度，加強(qiáng)行政規(guī)范性文件管理，依法穩(wěn)妥處理被復(fù)議案件和行政應(yīng)訴案件。持續(xù)開展行政訴訟庭審旁聽活動(dòng)，提高工作人員依法行政意識(shí)。深入開展法治宣傳教育，創(chuàng)新普法形式，增強(qiáng)普法的實(shí)效性、感染力。（政策法規(guī)處牽頭，各處室、單位配合）

（二十四）創(chuàng)新開展新聞宣傳工作。聚焦人社重要政策、重大改革、重點(diǎn)成效，廣泛調(diào)動(dòng)主流媒體、新媒體、商業(yè)媒體、網(wǎng)絡(luò)大“v”作用，創(chuàng)新宣傳形式，加強(qiáng)系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，提升宣傳質(zhì)效。規(guī)范輿情監(jiān)測處置機(jī)制，落實(shí)重大決策事項(xiàng)輿情評(píng)估機(jī)制，高效做好輿情研判處置工作。發(fā)揮《山東人力資源和社會(huì)保障》雜志陣地作用。加大信息報(bào)送力度，推動(dòng)信息工作提質(zhì)增效。（政策法規(guī)處、人科院按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十五）提升規(guī)劃財(cái)務(wù)工作質(zhì)效。啟動(dòng)“十五五”規(guī)劃前期研究工作，編制實(shí)施2024年全省人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。統(tǒng)籌推進(jìn)服務(wù)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)、對(duì)口支援等重大戰(zhàn)略落實(shí)。全面啟動(dòng)實(shí)施人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)監(jiān)督效能，提高部門預(yù)決算編制質(zhì)量，提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化水平。組織年度預(yù)算績效評(píng)價(jià)。加強(qiáng)政府采購和資產(chǎn)管理。開展內(nèi)部控制工作評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，推進(jìn)內(nèi)控制度體系建設(shè)。（規(guī)財(cái)處、財(cái)務(wù)核算中心按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十六）加強(qiáng)改革及科學(xué)研究工作。落實(shí)改革計(jì)分評(píng)價(jià)辦法，打造特色改革事項(xiàng)。圍繞人社事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)及難點(diǎn)問題，做好調(diào)研及課題研究工作。組織開展全省人力資源社會(huì)保障優(yōu)秀科研成果評(píng)選。組織開展年度全省人力資源社會(huì)保障課題研究工作。做好《山東人力資源和社會(huì)保障年鑒（2024）》等史志、年鑒編纂工作。（政策法規(guī)處、人科院按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十七）加強(qiáng)后勤服務(wù)工作。保障駐地安全，強(qiáng)化設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)。規(guī)范公務(wù)用車管理，高效做好印刷服務(wù)，加強(qiáng)職工餐廳和物業(yè)服務(wù)監(jiān)管。深入開展綠色低碳引領(lǐng)行動(dòng)，持之以恒反對(duì)食品浪費(fèi)。（財(cái)務(wù)核算中心負(fù)責(zé)）

七、全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

（二十八）扛牢黨建主體責(zé)任。持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝，提高黨員干部政治素養(yǎng)。實(shí)施“四強(qiáng)”黨支部淬煉行動(dòng)，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，深化機(jī)關(guān)、支部品牌“雙創(chuàng)”活動(dòng)，打造一批支部書記突破項(xiàng)目，促進(jìn)黨支部建設(shè)提質(zhì)增效。以“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”為抓手，深化模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，定期開展分析研判和專題研究，及時(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患，把牢意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)） 

（二十九）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。全面貫徹落實(shí)全省組織工作會(huì)議精神，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，樹立鮮明用人導(dǎo)向，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。優(yōu)化提升干部培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升干部素質(zhì)能力。從嚴(yán)抓好干部監(jiān)督管理，更好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)職能運(yùn)行監(jiān)管。做好績效考核、公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核、省政府任免工作人員和憲法宣誓等人事管理服務(wù)各項(xiàng)工作。（人事處負(fù)責(zé)）

（三十）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化政治監(jiān)督，開展政治巡察，推動(dòng)人社重點(diǎn)工作落實(shí)落地。加強(qiáng)源頭治理，常態(tài)化開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查。深化新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，加強(qiáng)經(jīng)常性紀(jì)律教育，持續(xù)開展廉政教育月系列活動(dòng)，打造“清廉人社”品牌。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)）

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