鄭州市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步保障落實(shí)高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知

各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會保障局、市直各部門、各類用人單位：

根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》（豫人社規(guī)〔2022〕8號）要求，為有效應(yīng)對高溫天氣，切實(shí)維護(hù)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動者的合法權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、認(rèn)真落實(shí)高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起，將鄭州市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類證券代替。

二、合理調(diào)整作息制度。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，結(jié)合自身生產(chǎn)特點(diǎn)和勞動條件，合理安排勞動者工作和休息時(shí)間，除因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理外，要采取輪換作業(yè)、錯(cuò)峰作業(yè)、減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間等措施安排生產(chǎn)經(jīng)營，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關(guān)規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定，并享受有關(guān)待遇。

三、加強(qiáng)重點(diǎn)人員防護(hù)。各區(qū)縣（市）人社部門要會同工會、行業(yè)監(jiān)管部門加強(qiáng)對高溫作業(yè)場所用人單位和個(gè)人相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的宣傳解讀和督促落實(shí)，尤其關(guān)注露天作業(yè)的物流、電力、建筑、交通等重點(diǎn)行業(yè)以及快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點(diǎn)群體。指導(dǎo)督促用人單位通過集體協(xié)商方式制定和落實(shí)防暑降溫措施，改善勞動作業(yè)條件，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。

2022年6月24日