| 2016年寧夏城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資65570元（折合月平均工資5464元，四舍五入）。 2016年寧夏全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為67830元（折合月平均工資5653元，四舍五入）。 2016年寧夏城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資37926元（折合月平均工資3161元，四舍五入）。 【注：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)都為官方數(shù)據(jù)（人社局、統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的）工友可以拿此主張工傷待遇，不像網(wǎng)絡(luò)上的瞎掰的數(shù)據(jù)非官方數(shù)據(jù)（沒用）政府相關(guān)部門不認(rèn)可不能拿來(lái)主張工傷待遇。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)（www.michaeltmooney.com）專業(yè)工傷、專注工傷。咨詢微信：gspc12333 委托代理熱線：18818685070 深圳及其周邊地區(qū)免費(fèi)咨詢微信：gspc12333。到店免費(fèi)計(jì)算工傷賠償送禮品！地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道龍崗大道2002號(hào)千百年商業(yè)大廈17樓（愛聯(lián)地鐵站A出口即到）】 如您想快速知道工傷怎么賠如何賠，平臺(tái)花巨資耗費(fèi)大量人力物力財(cái)力，研發(fā)了一套智能AI工傷賠償計(jì)算系統(tǒng)，超級(jí)方便實(shí)用！可直接自助幫您秒算賠償，一目了然的呈現(xiàn)你的專屬賠償使其秒懂�，F(xiàn)在開始立即計(jì)算賠償吧（激動(dòng)的心顫抖的手）猛戳：立即計(jì)算（即可自助算）。
2016年寧夏城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資65570元2016年寧夏城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65570元，與2015年的60380元相比，增加了5190元，同比名義增長(zhǎng)8.6%，增幅回落1.5個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.9%（見下圖）。其中，在崗職工年平均工資67830元，同比名義增長(zhǎng)8.6%，增幅回落1.4個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.9%。
從地區(qū)分布看，五個(gè)地級(jí)市的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是銀川市、固原市、吳忠市、中衛(wèi)市和石嘴山市，分別為70135元、65285元、59943元、59394元和54582元；同比名義增長(zhǎng)率由高到低依次是：中衛(wèi)市10.7%、吳忠市10.3%、銀川市9.0%、固原市7.0%和石嘴山市6.6%（見表1）。
從行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)96132元，是全區(qū)平均水平的1.47倍；采礦業(yè)94718元，是全區(qū)平均水平的1.44倍;金融業(yè)83872元，是全區(qū)平均水平的1.28倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)37149元，是全區(qū)平均水平的56.7%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)41492元，是全區(qū)平均水平的63.3%;農(nóng)、林、牧、漁業(yè)41981元，是全區(qū)平均水平的64.0%。 最高與最低行業(yè)平均工資之比為2.59，比2015年高0.04（見表2）。
從登記注冊(cè)類型看，股份合作企業(yè)的年平均工資最高，為76455元，是全區(qū)平均水平的1.17倍；其次是國(guó)有單位，為69627元，是全區(qū)平均水平的1.06倍；第三位是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，為68496元，是全區(qū)平均水平的1.04倍。年平均工資最低的是聯(lián)營(yíng)企業(yè)，為43848元，是全區(qū)平均水平的66.9%（見表3）。
附注： 1.指標(biāo)解釋 （1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。 在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。 其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。 （2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資�；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。 工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡（券）等。 其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。 （3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：
2.統(tǒng)計(jì)范圍 城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位全區(qū)共調(diào)查0.75萬(wàn)家，就業(yè)人員70.69萬(wàn)人。 3.調(diào)查方法 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查的方法。 4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。 5.上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《寧夏統(tǒng)計(jì)年鑒-2016》為準(zhǔn)。 2016年寧夏城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資37926元2016年寧夏城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為37926元，與2015年的36322元相比，增加了1604元，同比名義增長(zhǎng)4.4%，增速比2015年減少4.9個(gè)百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)2.8%（見下圖）
從地區(qū)分布看，五個(gè)地級(jí)市的城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是銀川市、中衛(wèi)市、石嘴山市、吳忠市和固原市，分別為40406元、38488元、37682元、35495元和30203元；同比名義增長(zhǎng)率從高到低依次為銀川市8.2%、石嘴山市7.7%、固原市3.9%、中衛(wèi)市0.3%、吳忠市-1.2%（見表1）。 表1：2016年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資 單位：元、%
從行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)46701元，是全區(qū)平均水平的1.23倍；建筑業(yè)44725元，是全區(qū)平均水平的1.18倍；采礦業(yè)44702元，是全區(qū)平均水平的1.18倍。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)29894元，是全區(qū)平均水平的78.8%；文化、體育和娛樂業(yè)31258元，是全區(qū)平均水平的82.4%；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)31475元，是全區(qū)平均水平的83.0%（見表2）。 表2：2016年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資 單位：元、%
附注： 1.指標(biāo)解釋 （1）私營(yíng)單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。 （2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）�；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。 工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡（券）等。 其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。 （3）平均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：
2.統(tǒng)計(jì)范圍 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》，在工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的私營(yíng)法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。 私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)是指按《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營(yíng)，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的企業(yè)。 私營(yíng)合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個(gè)以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，對(duì)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的企業(yè)。 私營(yíng)有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個(gè)以上自然人投資或由單個(gè)自然人控股的有限責(zé)任公司。 私營(yíng)股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個(gè)以上自然人投資，或由單個(gè)自然人控股的股份有限公司。 3.調(diào)查方法 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。由國(guó)家、省、市、縣各級(jí)統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施；統(tǒng)計(jì)報(bào)表由市、縣統(tǒng)計(jì)局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)，各單位填報(bào)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定程序上報(bào)。 4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。
寧夏根據(jù)2016年平均工資調(diào)整2017年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 財(cái)政廳關(guān)于2017年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及福利待遇計(jì)發(fā)有關(guān)問題的通知寧人社發(fā)〔2017〕98號(hào) 各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）局、財(cái)政局： 根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局分別發(fā)布的2016年度全國(guó)、全區(qū)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2016年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為33616元，全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資為67830元，全區(qū)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為2688元，全區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入9852元。經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就2017年度我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和福利待遇計(jì)發(fā)有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、2017年度參保單位職工及個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 （一）職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度發(fā)放的工資總額，在2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高于2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費(fèi)基數(shù)，低于2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費(fèi)基數(shù)。 對(duì)2016年度職工工資總額低于2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%核定。 �。ǘ﹤�(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由本人根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，在 2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的 60%-100%之間自主選擇；確有困難的可選擇按 2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的50%繳費(fèi)。參考繳費(fèi)數(shù)額如下：選擇50%，年繳費(fèi) 6249元；選擇 60%，年繳費(fèi)8140元；選擇 70%，年繳費(fèi)9497元；選擇 80%，年繳費(fèi)10853元；選擇 90%，年繳費(fèi)12210元；選擇 100%，年繳費(fèi)13566元。具體以繳費(fèi)信息系統(tǒng)計(jì)算的數(shù)額為準(zhǔn)。 二、有關(guān)福利待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 以上述公布的各類參數(shù)為基數(shù)計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金、喪葬費(fèi)、撫恤金、工傷職工生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性生活護(hù)理費(fèi)、一次性輔助器具配置費(fèi)、一次性異地安家費(fèi)、男職工一次性生育護(hù)理補(bǔ)助金等，均按公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)《關(guān)于調(diào)整我區(qū)企業(yè)職工因病和非因工死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（寧勞社發(fā)〔2008〕163號(hào)）和《關(guān)于做好2016年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和福利待遇計(jì)發(fā)有關(guān)工作的通知》（寧人社發(fā)〔2016〕85號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 自治區(qū)財(cái)政廳 2017年8月4日 (此件主動(dòng)公開) 2016年寧夏各地平均工資數(shù)據(jù)一覽
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