| 問題1：企業(yè)能否以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕錄用人員？ 不能。各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。 問題2：企業(yè)開復(fù)工，要做好哪些疫情防控措施？ 企業(yè)要按照當?shù)卣�，根�?jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合新冠肺炎疫情防控情況，認真做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前以及生產(chǎn)過程中防護、疫情應(yīng)對、個體防護等疫情防控措施。生產(chǎn)過程中加強工作場所通風(fēng)換氣，提供口罩等防護用品、以及洗手等設(shè)施，做好工作場所、宿舍、食堂等區(qū)域清潔與消毒，盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。 問題3：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷? 《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。 問題4：在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時間？ 對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。 問題5：對不愿復(fù)工的職工，是否可以解除勞動合同？ 對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。 問題6：職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？ 不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 問題7：受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限？ 受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。 問題8：對因依法被隔離不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？ 對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 問題9：延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇，該如何發(fā)放？ 在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。 小編提醒：根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》規(guī)定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準（目前為1800元）支付停工津貼。 問題10：受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？ 對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。 小編提醒：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)依法不少于3人，并各確定1名首席代表。在疫情防控期間，鼓勵企業(yè)與企業(yè)工會盡量減少接觸性協(xié)商形式，建議運用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、做好協(xié)商前的溝通對接工作，提高雙方協(xié)商效率。對還未全面復(fù)工的企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)工會盡量通過電視電話、網(wǎng)絡(luò)平臺等形式開展集體協(xié)商。每次協(xié)商應(yīng)做好記錄，由雙方首席代表和記錄員共同簽字。 問題11：階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？ 2月18日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)有個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征。同時，6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。 問題12：企業(yè)職工是否可以延期辦理退休申報？ 可以。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補發(fā)養(yǎng)老金。 問題13：企業(yè)是否可以逾期辦理社保業(yè)務(wù)，是否影響個人權(quán)益？ 可以。因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄。 小編提醒：根據(jù)《廈門市人民政府關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)若干措施的通知》，對受疫情影響導(dǎo)致面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實無法按時辦理參保登記和無力足額繳納社會保險費的企業(yè)和個體工商戶，由稅務(wù)部門按規(guī)定允許其在疫情結(jié)束后補辦登記和繳納社會保險費，延長期限最長6個月，不征收滯納金。緩繳期滿后，企業(yè)足額補繳緩繳的社會保險費，不影響參保人員待遇。 問題14：如何看待疫情期間企業(yè)之間的“共享用工”？ “共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者身心健康。合作企業(yè)之間可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。 問題15：失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策主要內(nèi)容是什么？ 對參保繳費1年以上、不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年1月1日至2020年12月31日，對面臨暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難但恢復(fù)有望的參保企業(yè)，返還標準是6個月的失業(yè)保險金或者3個月應(yīng)繳納社會保險費和參保職工人數(shù)確定。同一企業(yè)同一年度只能享受一次返還。 小編提醒：2月21日，廈門市人社局啟動企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作，對今年不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。其中，企業(yè)實際繳納失業(yè)保險費金額按照稅務(wù)部門繳費憑證確認；“少裁員”按照凈裁員率低于本市2019年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率確定。 廈門市人社局通過大數(shù)據(jù)自動比對，直接撥付補助資金，并通過短信方式通知符合條件的企業(yè)確認銀行賬戶信息。企業(yè)可通過市人社局網(wǎng)站（http://hrss.xm.gov.cn/）網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳進行核對，確認無誤后提交，即可靜候資金到賬。 根據(jù)《廈門市人民政府關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關(guān)若干措施的通知》，對經(jīng)政府有關(guān)部門認定，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的企業(yè)，堅持不裁員或少裁員的，返還標準按照上年度本市月人均失業(yè)保險金6個月金額和參保職工人數(shù)確定。 問題16：因新冠肺炎疫情導(dǎo)致當事人不能在時效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？ 因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。 小編寄語 維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，是我們共同的心愿。特殊時期，我們希望企業(yè)能夠更愛護職工，職工也能夠更體諒企業(yè)。只有用人單位與勞動者一起同心同向、共克時艱，這場疫情防控阻擊戰(zhàn)我們才能取得最終的勝利 來源：廈門市總工會
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