《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質(zhì)上認(rèn)定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工作待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》（吉政辦明電〔2020〕3號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制期間應(yīng)屬正常工作期間，應(yīng)當(dāng)向聘用人員發(fā)放工資。耗材(其中口罩需求量較大)等。

對(duì)于不受《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)和行政事業(yè)單位實(shí)行彈性工作制的通知》（吉政辦明電〔2020〕3號(hào)）中延遲復(fù)工時(shí)間限制的用人單位，在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間安排職工工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

對(duì)于用人單位因受疫情影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，長(zhǎng)期不能復(fù)工的，職工工資參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

用人單位與職工協(xié)商在延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假等各類(lèi)假（包括用人單位自設(shè)的福利假）的，按國(guó)家有關(guān)休假規(guī)定和用人單位福利假規(guī)定支付工資。

用人單位要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。

因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急防疫措施導(dǎo)致職工在政府規(guī)定的延遲復(fù)工限制期滿之后，仍不能返崗提供正常勞動(dòng)的，工資支付問(wèn)題按前述情形分別參照?qǐng)?zhí)行。

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。