問：根據(jù)以上案例，在辦公室受傷能叫做工傷嗎？

答：以上案例中很明顯是不構(gòu)成工傷的。

      人社部門指出認定工傷有三個要素“工作時間”“工作地點”“因工作原因”，缺一不可。周某雖是在工作地點受傷，但他受傷時不是工作時間，而且他受傷的原因是回辦公室拿手機，是因私事受傷，而不是因工作原因受傷，更不是因從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而受到事故傷害。

      但如果周某是被領(lǐng)導(dǎo)叫回辦公室拿文件或者加班，那就屬于受用人單位指派，這個時候受到傷害，就可以申請工傷認定。

問：工傷的具體的定義是什么？

答：我國的《工傷保險條例》等法律法規(guī)對于工傷的情形以及視同工傷的情形進行了明確的約定。

      結(jié)合上述法律來看，實踐中能夠認定為工傷或者視同工傷的情形主要包括以下幾種： 

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；等等，詳情請參考《工傷保險條例》。

問：一旦發(fā)生了工傷，該怎么為自己維權(quán)？

答：首先判斷是否屬于工傷的范圍，也就是工作時間、工作地點、因公原因。

      然后要搜集證據(jù)、保存相關(guān)證據(jù)。要能證明勞動關(guān)系的存在。證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

      再就是要搞清楚工傷單位的名稱和住址，在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。

      如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。

      工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。

      需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

      所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。