最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀(jì)要公開了一系列工傷認(rèn)定的相關(guān)問題。這些問題包括違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或掛靠情形下的工傷認(rèn)定生效裁判確認(rèn)、職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病視同工傷的認(rèn)定、公安交管部門未出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書或內(nèi)容不明確時的工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論單位異議時的工傷認(rèn)定、第三人民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)系，以及企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)2年查處時效的適用。

在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或掛靠情形下的工傷認(rèn)定方面，法院強(qiáng)調(diào)了勞動權(quán)益保護(hù)的重要性。如果由于違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或掛靠導(dǎo)致的工傷事故，勞動者仍然享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。法院進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了相關(guān)責(zé)任主體的責(zé)任，并提供了相關(guān)的法律依據(jù)和判例。

職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病視同工傷的認(rèn)定也是一個重要的問題。根據(jù)最高人民法院的判例，如果職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，即使與工作無關(guān)，也可以被認(rèn)定為工傷。這是為了保護(hù)職工的權(quán)益，確保他們能夠得到應(yīng)有的保障和賠償。

公安交管部門未出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書或內(nèi)容不明確時的工傷認(rèn)定是另一個需要關(guān)注的問題。最高人民法院的立場是，如果公安交管部門未能出具明確的責(zé)任認(rèn)定書，或者認(rèn)定書的內(nèi)容存在爭議，那么工傷認(rèn)定應(yīng)該以職工提供的相關(guān)證據(jù)為依據(jù)。這旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益，確保他們能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

在職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論單位異議時的工傷認(rèn)定方面，最高人民法院明確了相關(guān)程序。如果單位對職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論提出異議，應(yīng)該及時提供相關(guān)證據(jù)，并在法定期限內(nèi)向人力資源社會保障行政部門或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請復(fù)議或仲裁。法院也強(qiáng)調(diào)了醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職業(yè)病診斷鑒定中的重要角色。

第三人民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)系也在紀(jì)要中得到了詳細(xì)闡述。最高人民法院明確指出，第三人民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇是兩個獨(dú)立的賠償制度，應(yīng)該分開進(jìn)行認(rèn)定和支付。職工在獲得第三人民事侵權(quán)賠償后，可以繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，并且不會影響工傷認(rèn)定的進(jìn)行。

關(guān)于企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)兩年查處時效的適用，最高人民法院也給出了明確的規(guī)定。如果企業(yè)在補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的時限內(nèi)未能履行義務(wù)，那么人力資源社會保障行政部門可以對其進(jìn)行查處，追溯兩年的企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。這一規(guī)定旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益，并鼓勵企業(yè)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀(jì)要涵蓋了工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域的多個重要問題。這些紀(jì)要為相關(guān)法律適用原則和司法裁判規(guī)則提供了明確的指導(dǎo)，旨在保護(hù)職工的合法權(quán)益，并促進(jìn)社會保障制度的健康發(fā)展。

通過公開最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀(jì)要，可以看出法院對工傷認(rèn)定相關(guān)問題高度重視。這些問題涉及到勞動者的權(quán)益保護(hù)、突發(fā)疾病的認(rèn)定、交通事故責(zé)任的確認(rèn)、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議處理、第三人民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)系以及企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等。

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在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或掛靠情形下的工傷認(rèn)定方面，法院強(qiáng)調(diào)了相關(guān)責(zé)任主體的責(zé)任，并明確了勞動者仍然享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。這一舉措旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，遏制違法發(fā)包等行為對勞動者的傷害。

關(guān)于突發(fā)疾病在工作時間和崗位的認(rèn)定，法院明確規(guī)定了即使與工作無關(guān)的突發(fā)疾病也可視同工傷，以保護(hù)勞動者在工作過程中的身體健康。

對于公安交管部門未出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書或內(nèi)容不明確的情況，最高人民法院明確了以職工提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定的原則。這保障了勞動者的權(quán)益，使其能夠獲得應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。

在職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論單位異議時的工傷認(rèn)定方面，最高人民法院規(guī)定了相關(guān)程序和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要角色，以確保職工權(quán)益的保護(hù)和合理的鑒定結(jié)果。

最高人民法院還明確指出了第三人民事侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的獨(dú)立性，以及企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)兩年查處時效的適用。這些規(guī)定為保護(hù)職工的權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。

最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀(jì)要的公開是為了加強(qiáng)對工傷認(rèn)定這一重要領(lǐng)域的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保勞動者權(quán)益的合理保障，并促進(jìn)社會保障制度的健康發(fā)展。通過這些明確的規(guī)定，勞動者在面臨工傷問題時能夠更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，有助于營造公平公正的勞動關(guān)系。