| 1 我市女職工當(dāng)前生育產(chǎn)假可以享受多少天？ 答:根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假。 自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，尚在原規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi)（128天）的女職工，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假158天；女職工已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。 2 男職工護(hù)理假多少天？ 答:符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間（158天），男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假。 3 夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？ 答:自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對(duì)于生育多胞胎的，其每年的育兒假不按子女?dāng)?shù)量疊加享受。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假。 4 獨(dú)生子女父母護(hù)理假是多少天？ 答:自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起，獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入獨(dú)生子女父母護(hù)理假。 5 在產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，企業(yè)如何支付其工資？ 答:職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。 6 《實(shí)施方案》施行后，企業(yè)如何加強(qiáng)各類(lèi)假期的制度管理？ 答:《實(shí)施方案》施行后，企業(yè)要切實(shí)履行民主程序，積極完善有關(guān)假期的規(guī)章制度；具體執(zhí)行中要結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利，有效保障職工的合法權(quán)益。 7 如何維護(hù)職工生育假期的合法權(quán)益？ 答:當(dāng)職工因生育假期等權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，鼓勵(lì)職工優(yōu)先通過(guò)工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體與企業(yè)協(xié)商解決；可以撥打12333熱線等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，或依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 8 國(guó)家法定休假日具體有哪些？ 答:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本問(wèn)答中有關(guān)國(guó)家法定休假日包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天），共11天。 上述問(wèn)答內(nèi)容，如國(guó)家省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
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