今天是國(guó)際三八婦女節(jié)，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。

如果今天用人單位未安排女職工休假而是正常工作，要不要支付加班費(fèi)呢？人社部早在2000年就對(duì)此進(jìn)行了答復(fù)。

按照人社部上述答復(fù)，對(duì)三八婦女節(jié)參加慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

司法實(shí)踐中如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院基本上也是按人社部該答復(fù)進(jìn)行處理，下面我們來看一些具體裁判案例。

(2019)粵01民終15126號(hào)民事判決：一審法院認(rèn)為，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳[2000]18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。本案中，2018年3月8日為星期四，新信和公司已向張小燕發(fā)放該日的正常工資，張小燕要求新信和公司支付該日加班工資的請(qǐng)求于法無據(jù)，故不予支持。二審法院認(rèn)為，關(guān)于2018年3月8日加班工資，因當(dāng)天是工作日，張小燕要求發(fā)放當(dāng)日的加班工資沒有法律依據(jù)，一審法院不予支持并無不當(dāng)，本院亦予維持。

（2019）浙0521民初938號(hào)民事判決：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》的規(guī)定，按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資；如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。2016年3月8日、2017年3月8日及2018年3月8日均為工作日，故對(duì)原告要求被告支付三年三八節(jié)加班工資517.24元的訴訟請(qǐng)求不予支持。

（2019）湘0104民初1193號(hào)民事判決：關(guān)于原告三八婦女節(jié)加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》[勞社廳函(2000)18號(hào)]明確規(guī)定：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。因此，原告要求的加班工資沒有法律依據(jù)。

（2018）津0116民初80736號(hào)民事判決：雖然從考勤顯示張靜在“三八婦女節(jié)”及“五四青年節(jié)”均出勤，但根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬。但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此，對(duì)于張靜在2017年“三八婦女節(jié)”和“五四青年節(jié)”的出勤，不認(rèn)定為加班時(shí)間。

（2017）粵01民終16718號(hào)民事判決：根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔２０００〕１８號(hào)）規(guī)定：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第２７０號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資�！鄙显V人李凌云作為女職工，在婦女節(jié)期間照常工作，對(duì)此廣東永高塑業(yè)發(fā)展有限公司已支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，故原審法院不支持上訴人李凌云關(guān)于“3·8婦女節(jié)”的加班工資并無不當(dāng)，本院予以認(rèn)可。