2019年9月，某物流公司和韋某某簽訂勞動合同。2022年10月7日，某物流公司作出《辭退通知書》，以因該公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化為由，決定辭退韋某某。另查明，自2011年起與韋某某建立勞動關系或者實際工作地點均系某礦業(yè)公司關聯(lián)公司。后韋某某起訴要求支付經濟補償金和工傷保險待遇。

重慶市南川區(qū)人民法院經審理認為，用人單位應對職工內部調動材料具有妥善保管的責任及義務，在現(xiàn)有證據(jù)并不能直接證明職工調動明細的情形下，根據(jù)民事證據(jù)高度蓋然性的證明標準，從勞動合同、人事關系、股權關系、社會保險及經營業(yè)務等方面，足以認定韋某某于2008年受傷后至被某物流公司解除勞動關系期間工作單位變動是屬于關聯(lián)公司之間的內部調動。

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勞動者在關聯(lián)公司之間的工作年限，在計算經濟補償金時應當連續(xù)計算，并由最后一個用人單位承接勞動者未處理完畢的工傷保險待遇。但某礦業(yè)公司并未提交證明材料其實際支付經濟補償金和工傷保險待遇，故下一個關聯(lián)企業(yè)在接受韋某某的工作調動之時，應當承接韋某某未處理完畢的工傷保險待遇，并按照在關聯(lián)公司之間的工作年限計算經濟補償金。判決某物流公司支付韋某某經濟補償金及一次性傷殘就業(yè)補助金。雙方當事人均未提起上訴，案件已生效。

本本案系破解關聯(lián)企業(yè)混同用工責任困境、筑牢勞動者社會保障合法權益的典型案例，彰顯了司法對弱勢勞動者合法權益的傾斜保護與對企業(yè)誠信經營的剛性約束。關聯(lián)企業(yè)利用經營優(yōu)勢頻繁變更用工主體，卻怠于履行勞動關系變更、工傷待保險遇支付等義務，實質以“法律外殼”架空勞動者社會保障合法權益。

本案通過裁判明確關聯(lián)企業(yè)作為勞動變更主體的主導者與勞動用工管理資料的實際掌握者，其對于勞動者關聯(lián)調動材料、工傷保險待遇支付具有舉證責任，以實質公平舉證責任技術刺破關聯(lián)企業(yè)“用工隱身衣”，剛性保護勞動者合法權益，并以此倒逼關聯(lián)企業(yè)樹牢“責任共同體”意識、構建“用工透明化”管理體系，遏制企業(yè)濫用優(yōu)勢地位損害勞動者社會保障合法權益，進一步助推關聯(lián)企業(yè)間勞動關系的和諧穩(wěn)定。