近日，珙縣法院審結(jié)一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案，對(duì)“達(dá)成工傷賠償和解協(xié)議書(shū)后，就未約定部分能否再次起訴”這一問(wèn)題作出判定。

基本案情

周某某系珙縣某商貿(mào)公司員工，該公司已為周某某繳納工傷保險(xiǎn)。周某某于2023年8月1日在務(wù)工時(shí)受傷，被送往珙縣人民醫(yī)院住院治療。后經(jīng)珙縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。受傷后，雙方于2023年12月12日達(dá)成《工傷事故處理協(xié)議》，協(xié)議約定由社保直接支付給周某某一次性傷殘補(bǔ)助，珙縣某商貿(mào)公司一次性支付周某某停工留薪期間的誤工工資6000元（以上費(fèi)用包括但不限于護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)以及在醫(yī)院內(nèi)外的一切后續(xù)費(fèi)用等）。珙縣某商貿(mào)公司已向周某某支付協(xié)議載明的6000元。

2024年3月19日，周某某所受傷害經(jīng)宜賓市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為拾級(jí)傷殘。2024年4月10日，周某某以“家中老父多病，須要照料”為由申請(qǐng)辭職，2024年5月10日辦理完辭職手續(xù)。后周某某作為申請(qǐng)人，以珙縣某商貿(mào)公司作為被申請(qǐng)人向珙縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與珙縣某商貿(mào)公司已解除勞動(dòng)關(guān)系且該公司應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金36086.4元(7518元×6個(gè)月×80%)并補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2024年9月13日，珙縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)，裁決：一、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系；二、由被申請(qǐng)人珙縣某商貿(mào)公司在本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付給申請(qǐng)人周某某拾級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27064.8元（7518元×6個(gè)月×60%)；三、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。珙縣某商貿(mào)公司不服上述裁決，依法向法院提起訴訟。

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法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某某于工作時(shí)受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷且鑒定為拾級(jí)傷殘。雙方簽訂協(xié)議時(shí)并不知曉傷殘嚴(yán)重情況，也不知曉周某某是否會(huì)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及金額的多少。再?gòu)摹豆�傷事故處理協(xié)議》載明的“甲、乙雙方約定：一次性傷殘補(bǔ)助由社保直接支付給乙方，甲方一次性支付乙方停工留薪期間的誤工工資6000元（以上費(fèi)用包括但不限于護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)以及在醫(yī)院內(nèi)外的一切后續(xù)費(fèi)用等）”內(nèi)容看，上述協(xié)商費(fèi)用中并未包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。綜上所述，原、被告雙方現(xiàn)已解除了勞動(dòng)關(guān)系，珙縣某商貿(mào)公司應(yīng)向周某某支付拾級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案判決提示用人單位，在處理工傷事故時(shí)，應(yīng)秉持合法、合理、全面的原則簽訂和解協(xié)議，充分考量勞動(dòng)者權(quán)益及可能產(chǎn)生的賠償項(xiàng)目。勞動(dòng)者若遇類(lèi)似情形，也應(yīng)知曉自身權(quán)利，在協(xié)議未涵蓋相關(guān)法定賠償項(xiàng)目時(shí)，可依法通過(guò)訴訟途徑維權(quán)。