四川省人力資源和社會保障廳關于調整高溫津貼標準的通知

川人社辦[2012]241號
各市（州）人力資源和社會保障局：
按照衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號），我省自2007年建立高溫津貼制度以來，對做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康發(fā)揮了積極作用。為切實保障勞動者合法權益，確保用人單位生產經營活動有序進行，在綜合考慮我省經濟發(fā)展、職工工資增長和居民消費物價指數增長等情況的基礎上，經研究，決定對高溫津貼標準進行調整，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元&12元。各市（州）可在上述標準范圍內，結合本地實際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標準，并在10個工作日內報我廳備案。

二、用人單位支付高溫津貼的有關問題仍按《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》（川勞社辦[2007]58號）要求執(zhí)行。

高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣.氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準.

三、用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件,通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標準。

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。

四、各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。

五、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期5年。

二〇一二年六月二十六日